【オープンポジション】HR（採用人事）の求人

ポジション概要 キャディは、製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎え、累計のエクイティ資金調達額も257.3億円を超えるなど、グローバルでの事業拡大を計画しています。 この急成長を支える最重要ファクターが「採用」。採用を単なるヘッドカウントを追いかける採用ではなく、組織を創る営みとして定義し、以下のポジションで仲間を募集しています。 （※詳細はCHROの幸松のnoteを参照して下さい） - HR（エンジニア職採用） - HR（ビジネス職採用） - HR（新卒採用人事） いずれもご経験・ご志向に応じたマッチングを行うオープンポジションです。 HR職種の候補者様向けのページもご用意しているため、ぜひ参考にして下さい。 [https://brazen-health-f75.notion.site/HR-2006e245ed2d8091b4b0dbc8edd822b6](https://brazen-health-f75.notion.site/HR-2006e245ed2d8091b4b0dbc8edd822b6) 想定ポジション／業務内容 ※特にエンジニア職採用人事を緊急度・優先度高く採用募集しております。 ○エンジニア採用 【HR（エンジニア職採用）】 [https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/103265](https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/103265) - CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード - 採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど） - 採用広報・ブランディングの立案・実行 - エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ

- キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 素早く検証するフットワークがある方 - スケール思考と泥臥さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 - 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む方

- CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード - 採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど） - 採用広報・ブランディングの立案・実行 - エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ - 採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント） - ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用 - グローバル拠点での採用のリード

- 仮説構築力、抽象化思考力 - データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる能力 - 多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる能力

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