株式会社Morrow Worldの採用リーダー候補の求人

募集背景

株式会社Morrow Worldは、「イングリード」や「タビケン留学」を展開し、英語教育や海外留学支援を行っているスタートアップ企業です。

2025年は新たに大阪と東京に拠点を立ち上げ、福岡オフィスは2倍規模のオフィスへ移転しているように、まさに組織拡大フェーズにあります。

現在は、月に5~10名程度メンバーが入社していますが、事業成長に伴い今後も多様なポジションでの採用ニーズが飛躍的に増加していきます。

そこで今回、 採用戦略の立案から実行、ブランディング、候補者体験向上までを一貫して担っていただける採用リーダー候補 を募集いたします。

役割と期待内容

“業界No.1”を目指す今しかできない、スケールの大きな挑戦がここにあります。

事業拡大を加速させるため、採用戦略の立案から実行までを一貫して担い、当社の成長を牽引していただきます。社内外のステークホルダーと密に連携し、優秀な人材の獲得を通じて組織体制を強化し、事業目標達成に貢献することがミッションです。

• キャリア採用戦略の立案と実行、KPI・予算管理
• 多様な採用チャネルを活用した母集団形成施策の推進
• 候補者体験向上に向けた採用フローの設計・改善
• 採用ブランディング・広報活動の企画と推進
• 社内連携を通じた採用体制強化と組織開発支援
• ATS運用とデータ分析による採用ROIの最大化

また採用だけでなく人事評価制度やオンボーディング設計にも関わり、組織全体の成長を多角的に支える仕事に挑戦する機会もあり、将来的にCHROのポジションも目指せる状況です。

当社の採用体制について、詳しく知りたい方は「年間12,000人の大規模採用をワンオペで実現する採用オペレーションを大公開」をご覧ください。

応募資格 (必須)

• 東京オフィスまたは福岡オフィスでの出社勤務が可能であること
• 社会人としての実務経験が3年以上あること
• 事業会社または採用コンサルティング会社での採用実務経験
• 英語力、海外経験は不問

経験・スキル（歓迎）

• 採用戦略の立案・実行およびKPI管理の経験
• 採用媒体運用・スカウト・エージェントコントロール経験
• 採用広報に関わる記事やコンテンツ作成の経験
• 教育業界での実務または採用支援経験
• 英語学習の経験や留学経験
• 人事評価制度の設計・運用経験
• オンボーディング・育成制度の設計経験

どんな人が向いている？

• 事業の急成長を牽引する経験をしたい人
• 素直で柔軟性があり、変化のある環境を楽しめる人
• 社内外の多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションをとり協力関係を築ける人
• 既存の手法に囚われず、新しい手法や施策を積極的に提案・実行できる人
• 潜在的な課題を自ら発見し、データに基づき論理的に解決策を考えられる人

他社との違い

• 年間12,000人規模の応募がある状況で、求人媒体/スカウト、人材紹介に限らず、あらゆる手段を用いた採用施策実行できる
• 1名の採用が事業拡大に大きなインパクトを与える急成長フェーズで、CEOとCOO直下の採用チームで大きな裁量をもって仕事ができる
• ITツールやAIの導入に積極的であり、最新の手法を取り入れて採用業務の改善に挑戦できる