募集背景

事業および組織の急拡大・グローバル展開に伴い、人事組織の基盤強化が急務となっており、今後「採用活動の強化」および「社内オペレーション・プロセスの整備・改善」をより強固にしていく必要があります。

本ポジションは、既存のメンバーと共に採用と既存の仕組みをより効率的にアップデートしていく役割を担っていただきます。
将来的には、採用・人事企画領域を牽引するリーダー候補としてご活躍いただくことを期待しています。

外国人従業員も在籍しており、社内ミーティング等で英語を使用する機会もあるため、人事としての専門性を高めながらグローバルな環境でスキルを活かしたい方に最適な環境です。

仕事内容詳細

ご経験や適性に応じて、下記のような業務をお任せします。

• 採用：採用戦略の立案・実行、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の実務全般）
• 人事企画：評価・報酬などの制度運用）
• 人事オペレーションの整備・改善・システム活用
• 組織開発・育成

• 採用の実務経験 または 人材紹介会社におけるRA・CAのご経験（1年以上）
• 日常会話レベルの英語力
• ITリテラシー（Microsoft Office、Google Workspaceのツールを一定レベル以上扱える方）
• 各種人事ツール（タレントマネジメント、人事DB、ATSなど）の利用経験

• 人事企画（評価・報酬・等級制度などの運用や改定）の経験・知見（少しでも関わったことがあれば歓迎）
• ビジネスレベルの英語力（スピーキング・議論ができる方）
• メンバーマネジメントやリーダーシップを発揮したご経験（年数不問）
• 変化の速い環境（スタートアップ、ベンチャー企業など）での人事経験
• 業務プロセスの仕組み化やマニュアル化、DX推進が得意な方

• 自走力が高く、既存の仕組みや業務フローを素早くキャッチアップできる方
• 「作って終わり」ではなく、現場への定着やプロセスの改善に粘り強く取り組める方
• スピード感のある環境を楽しみ、柔軟に変化に対応できる方