【募集背景】 事業および組織の急拡大・グローバル展開に伴い、人事組織の基盤強化が急務となっており、今後「人事企画の推進」および「社内オペレーション・プロセスの整備・改善」をより強固にしていく必要があります。 本ポジションは、既存のメンバーと共に採用と既存の仕組みをより効率的にアップデートしていく役割を担っていただきます。将来的には、採用・人事企画領域を統括するマネージャー候補としてリードいただくことを期待しています。 外国人従業員も在籍しており、社内ミーティング等で英語を使用する機会もあるため、人事としての専門性を高めながらグローバルな環境でスキルを活かしたい方に最適な環境です。 【仕事内容詳細】 ご経験や適性に応じて、まずは以下の「人事企画・プロセス整備」をメインにお任せします。 1. 人事企画・制度運用（メインミッション） ・人事制度改定プロジェクトへの参画・実行 ・等級／評価／報酬制度の企画・運用・改善 ・査定、昇格、異動等の制度運用 ・人事戦略および各種施策の企画立案、運用・定着 2. 人事オペレーションの整備・改善・システム活用 ・既存の人事プロセス（業務フロー）の型化・効率化 ・人事システム（タレントマネジメント、人事DB、ATS等）を活用したデータ整備および活用推進 3. 組織開発・育成 ・マネジメント強化のための研修等の企画運営（マネージャー・メンバー向け） ・入社オンボーディングの企画～運営 ・社内コミュニケーション活性化に向けた企画運営 4. 採用・その他 ・将来的なグローバル採用への関与（実務は専任メンバーがおりますが、戦略や英語での連携等で関わっていただきます）

・採用の実務経験（1年以上） ・日常会話レベルの英語力 ・ITリテラシー（Microsoft Office、Google Workspaceのツールを一定レベル以上扱える方） ・各種人事ツール（タレントマネジメント、人事DB、ATSなど）の利用経験

・人事企画（評価・報酬・等級制度などの運用や改定）の経験・知見（少しでも関わったことがあれば歓迎） ・ビジネスレベルの英語力（スピーキング・議論ができる方） ・メンバーマネジメントやリーダーシップを発揮したご経験（年数不問） ・変化の速い環境（スタートアップ、ベンチャー企業など）での人事経験 ・業務プロセスの仕組み化やマニュアル化、DX推進が得意な方

・自走力が高く、既存の仕組みや業務フローを素早くキャッチアップできる方 ・「作って終わり」ではなく、現場への定着やプロセスの改善に粘り強く取り組める方 ・スピード感のある環境を楽しみ、柔軟に変化に対応できる方