仕事概要

新卒・中途採用のメイン担当と二人三脚で、採用活動を幅広く推進していただくポジションです。

母集団形成から候補者対応、選考プロセスの運用、採用イベントなど、採用に関わるさまざまな業務に携わっていただきます。

「採用の経験を活かして、さらにできることを増やしたい」

「人材紹介会社での経験を、事業会社の採用で活かしてみたい」

そんな方にぜひ来ていただきたいポジションです。

最初からすべてをお任せするわけではありません。

メイン担当と一緒に業務を進めながら、これまでの経験や得意領域を活かしつつ、徐々に担当範囲を広げていただきます。

「もっとこうしたら採用が良くなるのでは？」を一緒に考え、試行錯誤しながら採用活動をつくっていける方を求めています。

具体的な業務内容

メイン担当と連携しながら、以下のような採用業務を幅広くお任せします。

エージェント対応

• 人材紹介会社とのコミュニケーション、関係構築
• 紹介数・推薦数の増加に向けた施策の企画・実行
• エージェント向け説明会の企画・実施

候補者対応

• カジュアル面談、面接の実施
• アトラクト面談の実施
• 候補者とのコミュニケーション、選考フォロー

ダイレクトリクルーティング

• YOUTRUST、スタクラなどを活用したスカウト送付
• ターゲットとなる候補者の選定
• スカウト文面の企画・作成、改善

採用イベント

• 新卒向けイベントへの参加・運営
• イベント後の候補者フォロー
• イベントを通じた母集団形成施策の企画・実行

求人作成・採用企画

• 事業部と連携した求人票の作成・更新
• 採用チャネルの企画・改善
• リファラル採用の促進
• 選考フローの効率化・改善

その他

• 採用管理ツール（HERP等）を活用した選考進捗管理
• 採用データの集計・分析
• 採用に関するさまざまな業務の企画・実行

※経験や適性に応じて、担当する業務を決定します。

• 以下いずれかの経験
  • 事業会社での採用経験 1年以上（新卒・中途不問）
  • 人材紹介会社でのRA／CA経験 1年以上
• 日常会話レベルの英語力

• スタートアップ／ベンチャー企業での就業経験または採用支援経験
• 採用管理ツール（HERP等）の使用経験　
• ダイレクトリクルーティングや採用イベントなど、幅広い採用業務の経験

• 「まずやってみる」ができる方
  • 決まった業務だけをこなすのではなく、「これもやってみたい」「まずはやってみます」と前向きに動ける方。
• 幅広い業務を楽しめる方
  • 候補者対応、スカウト、エージェント対応、イベント、求人作成など業務領域が多岐にわたります。担当領域を限定せず、さまざまなことに挑戦したい方。
• 素直に学び、吸収できる方
  • わからないことをそのままにせず、自ら調べたり、周囲に聞いたりしながら、新しいことをどんどん吸収できる方。
• 変化を楽しめる方
  • 採用方針や優先順位、進め方が変わることもあります。変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方。
• 採用を「作る側」に回りたい方
  • 言われたことをこなすだけではなく、「どうすればもっと良い採用ができるか」を考え、メイン担当と一緒に採用活動をより良くしていきたい方。