【経営幹部へのキャリアパス】育成から経営参画へステップアップ 現場で培った技術を次世代へつなぎながら、育成→施工管理→技術責任者→経営幹部とキャリアアップできるポジションです。月給40万円スタート（前職給与保証あり）、賞与年2回+決算賞与で年収560万円も可能。財務健全で安定経営（毎月税理士監査あり）。「教育×電気工事」という新しいキャリアを築けます。 ■仕事内容 若手の育成と現場サポートを両立する仕事です。 【現場での電気工事】 ・仮設電線の引き込み ・図面に基づく配線作業 ・スイッチ・照明器具の取り付け ・検査・修正対応 ※施工物件：住宅・アパート・大手ハウスメーカー案件 ※施工エリア：岐阜・愛知（すべて日帰り、出張なし） 【若手電気工事士の育成】 ・新人〜若手への技術指導 ・育成カリキュラム（OJT中心）の作成と実施 ・作業手順の標準化・マニュアル化 ・現場同行での技術フォロー ・採用・広報の簡易サポート ※人事と連携し、仕組みから一緒に作り上げます ■教育×経営参画の魅力 ・育成プログラムを一から構築できる裁量あり ・「見て覚えろ」ではなく、体系的に育てる方針 ・人事と相談しながら進められるため、教育未経験でもスタート可能 ・将来的には月次経営報告会議（税理士同席）への参加も ■地元で長く働ける 転勤・遠方出張なし。家庭都合での休み・早退も取りやすい柔軟な環境。年間休日110日+長期休暇15日。残業は1〜2時間程（改善に向け採用・育成を強化中）。 「体力的にずっと現場は難しい」「経験を若手に伝えたい」「経営にも関わりたい」そんな方をお待ちしています。 （変更範囲：会社の定める業務）

・普通自動車免許（ＡＴ限定可） ・電気工事士として自立している方

・第１種電気工事士、第２種電気工事士 ・電気工事施工管理技士（第１種、第２種とも） ・消防設備士（各類）

・技術を次世代へ粘り強く教えていく姿勢を持てる方