有限会社Ｙｕ電工 の全ての求人一覧

【施工管理から経営のステージへ】経営会議に参画できる希少なポジション テナント電気工事の経験を最大限に活かし、施工管理から経営のステージへ。経営会議や組織づくりに中長期的に参画できます。月給60万円スタート（年収840万円）の高待遇。代表との距離が近く、意思決定までのスピードが早い環境です。転勤なし／宿泊出張なし。地域に根ざしながら、次世代を担う中核人材として活躍できます。 ■仕事内容 カフェ・飲食店・福祉施設などのテナント物件を中心に、電気工事の施工管理をお任せします。設計から工程管理まで自立して対応できる方が対象です。 【具体的な業務】 ・電気工事の設計確認・工事費算定・顧客向け見積書作成 ・工程計画の立案、進捗・安全・品質管理 ・協力業者・職人の手配、現場段取り ・技術的な課題の解決、現場での判断業務 ・社内外との調整、現場巡回 ・月次経営報告会議（税理士同席）への参加 ※岐阜・愛知の案件のみ／有名カフェチェーン等を担当 ■経験者が活躍できる理由 ・設計〜施工管理まで任せられる裁量の大きさ ・1,000万〜2,000万円規模のやりがいあるテナント案件を担当 ・代表との距離が近く、意思決定までのスピードが早い環境 ・経営会議や組織づくりに中長期的に参画可能 ■働きやすさのポイント 転勤なし／宿泊出張なしで生活が安定。事務管理部が現場をサポートし負担を軽減。長期連休（年末年始・盆・GW）は各5日ずつ確保。 現場経験を土台に、経営の世界にステップアップしたい方、地元基盤で腰を据えて事業成長に取り組みたい方、権限と責任を持って会社の成長戦略に参画したい方をお待ちしています。 （変更範囲：会社の定める業務）

【積水ハウス・一条工務店など大手一次下請】安定受注で技術を磨く 積水ハウス・一条工務店など大手ハウスメーカー一次下請として、継続的に案件を受注しています。月給35万円〜40万円（年収490万円〜770万円）、残業代は全額支給。転勤なし・完全日帰り勤務で、地元で長く働けます。少数精鋭10名体制で判断が早く、現場の自主性を尊重する環境です。 ■仕事内容 名古屋市近郊の新築住宅・分譲住宅・アパートを中心に、電気配線工事を一貫して担当します。仮設から仕上げまで一貫施工で、住宅工事で培った技術をさらに磨けます。 【具体的な業務】 ・新築住宅・アパートの電気配線工事（仮設〜仕上げまで一貫施工） ・照明器具・分電盤・スイッチ・コンセントの取付 ・絶縁抵抗計・接地抵抗計などによる測定・検査 ・図面確認・電気容量チェックなどの品質管理 ・現場での安全管理・職人同士の連携 ・経験に応じてテナント・商業施設など高度な配線工事にも挑戦可 ■1日の流れ 08:00 出社、朝礼・当日の作業確認 現場へ移動、電気配線工事開始 12:00 昼休憩（60分） 13:00 午後の工事作業 17:00 作業終了、片付け 18:00〜19:00 帰社・退社 ■明確なキャリアアップシステム ・2年目：職長候補（月収40万円・年収560万円） ・3〜5年目：施工管理候補（年収770万円） ・将来は部門責任者として事業戦略にも関われる ■働きやすさのポイント 愛知・岐阜エリア限定の完全日帰り勤務。18〜19時退勤が基本。大手一次下請の安定受注で、継続した技術習得が可能です。 技術に見合う評価がほしい方、大手案件で技術を磨きたい方をお待ちしています。 （変更範囲：会社の定める業務）

【経営幹部へのキャリアパス】育成から経営参画へステップアップ 現場で培った技術を次世代へつなぎながら、育成→施工管理→技術責任者→経営幹部とキャリアアップできるポジションです。月給40万円スタート（前職給与保証あり）、賞与年2回+決算賞与で年収560万円も可能。財務健全で安定経営（毎月税理士監査あり）。「教育×電気工事」という新しいキャリアを築けます。 ■仕事内容 若手の育成と現場サポートを両立する仕事です。 【現場での電気工事】 ・仮設電線の引き込み ・図面に基づく配線作業 ・スイッチ・照明器具の取り付け ・検査・修正対応 ※施工物件：住宅・アパート・大手ハウスメーカー案件 ※施工エリア：岐阜・愛知（すべて日帰り、出張なし） 【若手電気工事士の育成】 ・新人〜若手への技術指導 ・育成カリキュラム（OJT中心）の作成と実施 ・作業手順の標準化・マニュアル化 ・現場同行での技術フォロー ・採用・広報の簡易サポート ※人事と連携し、仕組みから一緒に作り上げます ■教育×経営参画の魅力 ・育成プログラムを一から構築できる裁量あり ・「見て覚えろ」ではなく、体系的に育てる方針 ・人事と相談しながら進められるため、教育未経験でもスタート可能 ・将来的には月次経営報告会議（税理士同席）への参加も ■地元で長く働ける 転勤・遠方出張なし。家庭都合での休み・早退も取りやすい柔軟な環境。年間休日110日+長期休暇15日。残業は1〜2時間程（改善に向け採用・育成を強化中）。 「体力的にずっと現場は難しい」「経験を若手に伝えたい」「経営にも関わりたい」そんな方をお待ちしています。 （変更範囲：会社の定める業務）