1. イルグルム の求人一覧 - イルグルムグループ

技術力を活かしながら、将来的にPMキャリアや組織マネジメントにも挑戦したい方へ。 これまでのご経験を活かして「技術＋α」の領域に踏み出したい方を歓迎します。 ■業務内容 「AD EBiS」の新規機能開発や性能改善を軸に、要件定義〜設計・実装・テスト・リリースまで一貫して携わっていただきます。 TL候補として、以下のような業務を想定しています ・技術選定や設計方針の検討 ・開発チーム内のレビュー・品質管理 ・小規模プロジェクトの進行リード ・若手メンバーの育成支援 ・他部門との連携による仕様検討　など 将来的にはPL/PMとして、プロダクト戦略・組織マネジメントにも関与していただくことを想定しています。 【開発環境】 プロジェクト管理：Asana、Redmine コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet クラウド環境：AWS（RDS、Lambda、StepFunctions、SQS など）　 使用言語：Python、TypeScript/JavaScript(React)、Go、PHP ■将来的には 組織マネジメントリーダーとしてメンバーのタスク管理や育成も含めたチームビルディング、開発業務効率化/自動化などもお任せいたします。 ・年間数百億件のトランザクションデータを扱う分析基盤の設計/開発に関わることができます。 ・最新のブラウザ動向を追いかけ、業界最速での対応を行うため、エンジニア主導で新たな仕様や機能を開発することができます。 ■このポジションの魅力 ・「プレイング×リード」型の立ち位置でキャリアの幅が広がる ・プロジェクト立ち上げ段階から参画し、裁量を持って技術選定や進行管理に関われる ・マネジメント未経験者も、小規模PJからリードできる ・将来的には新卒/中途採用や組織ビルディングにも携われる機会あり ■働き方 部門の壁にとらわれずに、任意参加の勉強会や交流会を行っています。 リフレッシュと業務効率化を促進する9連休「山ごもり休暇制度」を全社員が取得しています。 ハイブリッド勤務を推奨しているので、その日の就業場所を配属拠点かご自宅かを選択いただけます。原則としてリモートも可能です。 ※会社行事等の出社の可能性はあります。

■ポジション概要 業界No.1の広告効果測定プラットフォーム「AD EBiS」等、 マーケティングDX支援プロダクト群のインフラ基盤に関する設計・構築・運用を担っていただくポジションです。 年間数百億件に及ぶ広告トランザクションを支えるインフラ環境は、スケーラビリティと信頼性の両立が求められる領域です。オンプレからクラウドへの段階的な移行を進めており、IaCの徹底によって属人化を避けながら、開発スピードや保守性の向上を図っています。 設計や技術選定の裁量も大きく、プロダクトの特性や成長フェーズに応じたアーキテクチャ設計に携われる点が特徴です。成熟プロダクトは段階的にモダンな構成へ移行しており、新規プロダクトではゼロからの技術選定も可能です。プロダクト開発チームと密に連携し、アプリとインフラの垣根を越えて、横断的にプロジェクトを推進できる環境です。 さらに、グループ全体のインフラ統制も担当しており、希望に応じてEC-CUBEを用いたECサイト設計や、共通基盤整備などにも関与可能です。領域を限定せずに経験を広げていきたい方にもフィットします。 現場にはCCoE（Cloud Center of Excellence）や業務支援メンバーも在籍しており、知見共有や連携も活発です。ご経験に応じて徐々に担当範囲を広げ、将来的には自らの裁量で技術選定・基盤設計を担っていただくことを想定しています。 【インフラ環境】 ・クラウド／仮想化：AWS（EC2、ECS、S3、RDS）等 ・OS：Amazon Linux、Ubuntu ・IaC／構成管理：Cloudformation ・監視／ログ：CloudWatch、Zabbix、Fluentd ■業務内容 ・自社プロダクトにおけるインフラ環境の設計・構築・運用・保守 ・中長期的なインフラ改善計画や更改プロジェクトの推進 ・クラウド移行やIaC整備、モダン化に向けた技術選定と実装 ・開発企画チームとの連携、アーキテクチャ設計支援 ・障害対応（2カ月に一度程度当番の週有、夜間対応1～2回程度/年） ■仕事の魅力 ・数百億件規模のデータ処理を支える大規模なインフラ環境に携われる ・プロダクトの成長フェーズに応じた技術選定や構成変更ができる ・設計から運用・改善まで、全工程に関与できるプロジェクト体制 ・CCoEなど横断的なチームとも連携しながらインフラの最適化を進められる ・将来的に自社プロダクトの技術基盤全体をリードするポジションへの発展も可能

人事部長直下のポジションとして、特定領域の責任を担いながら、人事施策を横断的に推進するリーダーポジションです。 イルグルム単体に閉じず、グループ会社を含む人事課題に関与し、人事機能の強化を推進していただきます。 将来的には人事組織の中核人材として、部門マネジメントや人事戦略の推進を担うことを期待しています。 ■募集背景 当社では、中期経営方針「VISION2027」のもと、事業成長およびグループ経営の強化を見据えた人材戦略の高度化を進めています。 現在の人事部は、イルグルム単体に加え、グループ会社の採用・人材育成・組織開発・制度運用なども担っており、役割は年々拡大しています。 その中で、各領域を横断しながらも、特定領域に責任を持ち、グループ全体の人事課題に対して推進力を発揮できるリーダー人材の強化が必要となっています。 特に、 ・採用戦略の高度化（グループ全体での最適化） ・組織課題の構造的整理 ・人材育成の体系化 ・各部門およびグループ会社との連携強化 といったテーマにおいて、実行力と構造化力を兼ね備えた人材が求められています。 そのため今回は、採用領域を主軸としつつ、グループ全体の人事機能の最適化を担うリーダーポジションを募集します。 ■仕事内容（ミッション） 事業成長を支える人事機能の強化に向けて、主に採用領域の責任を担いながら、人材育成や組織課題の解決に横断的に関与し、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。 また、イルグルムおよびグループ会社全体の視点で、人事課題を捉え、最適な施策の実行を担っていただきます。 ■主な業務内容 ・新卒／中途採用の戦略設計および実行（KPI責任を持つポジション） ・採用プロセスの改善およびデータ分析に基づく施策立案 ・各部門およびグループ会社と連携した人員計画・組織課題の整理 ・人材育成施策の企画・推進（グループ横断での取り組みを含む） ・人事施策（評価・制度・エンゲージメント等）への横断的関与 ・経営会議資料の作成および意思決定支援 ※採用を主責任領域としつつ、グループ横断で人事全体の最適化を担っていただきます。 ■仕事の魅力 ・部長直下で、事業およびグループ全体と密接に連動した人事戦略の実行に関与できるポジションです ・採用における戦略設計から実行まで一貫して担い、成果に対して責任を持つ経験ができます ・採用に閉じず、人材育成・組織課題・人事企画など人事領域を横断して経験を広げることができます ・単一事業ではなく、複数の事業・組織をまたいだ人事課題に向き合うことで、より高度な人事経験を積むことができます ・経営層および各部門と連携し、組織づくりに直接関与できます ・将来的には人事部の中核人材として、組織マネジメントや人事戦略の推進を担うキャリアパスがあります ■働き方 当社では、出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。 本ポジションは、採用活動や各部門との連携を重視するため、一定の出社を前提とした働き方となります。 入社後は、組織理解および関係構築を目的として、対面でのコミュニケーションを重視していただきます。 オフラインでのコミュニケーションを通じて、組織や事業への理解を深め、早期に価値発揮いただくことを期待しています。 また、部門の壁にとらわれずに、任意参加の勉強会や交流会を行っています。 リフレッシュと業務効率化を促進する9連休「山ごもり休暇制度」を全社員が取得しています。

■募集背景 株式会社イルグルム（東証スタンダード上場）、及びそのグループ会社は、インターネット広告の効果測定ツール「AD EBiS」等のマーケティングAI支援事業や、ECオープンソース「EC-CUBE」の提供やEC構築、運用支援等のコマースAI支援事業を展開しております。 イルグルムグループは、グループ会社も毎年増えるなど、事業領域・規模が急速に拡大しており、法務部門の体制強化は急務となっています。 そこで、今回、当社グループの次世代法務部門を一緒に創り上げるとともに、今後のマネージャー候補として経営の中核を担っていただける方を募集いたします。 ■業務の概要 契約法務を中心とする法務業務全般のご担当をお願いします。 また、将来的には法務部門のマネージメントもご担当いただき、イルグルム及びグループ会社の法務業務を効率よく運営できる体制づくりも担当いただく予定です。 ■具体的な業務内容 ＜全般＞ グループ全体の法務ガバナンス体制の設計・運用 ＜契約法務＞ ・契約書の審査、修正、助言、新規起案・作成 ・当社サービスの規約新設・改廃 ・各種法務関連相談への対応 ・子会社契約関連事項への対応 ・M&A関連業務 ・PMI（買収後の統合）を含めた戦略的な法的支援 ・法律新設や改廃への対応 ・上記に関する弁護士、事業部門・経営陣・グループ各社との調整 ＜その他＞ ・コンプライアンス、知財、訴訟関連業務、機関法務ほか ■働き方 部門の壁にとらわれずに、任意参加の勉強会や交流会を行っています。 リフレッシュと業務効率化を促進する9連休「山ごもり休暇制度」を全社員が取得しています。 ハイブリッド勤務を推奨しているので、その日の就業場所を配属拠点かご自宅かを選択いただけます。原則としてリモートも可能です。 ※会社行事等の出社の可能性はあります。