Yoiiについて

Yoiiは、起業家・成長企業向けの資金調達プラットフォーム 「Yoii Fuel」を開発・提供する日本発のFintech企業です。
独自の レベニュー・ベースド・ファイナンス（RBF）により、資本希薄化・担保不要・審査工数削減という、新たな資金調達の選択肢を提供しています。
ミッションは「資産の流動性を上げ、挑戦する起業家・企業の成長を後押しする」ことです。

▼ 5分でわかる「レベニュー・ベースド・ファイナンス(RBF)」デットでもエクイティでもない新たな資金調達手段
https://yoii.jp/posts/revenue-based-financing

Fintechとブロックチェーン領域で豊富な経験を持つCEO 宇野とCTO 大森の2名が2021年4月に創業した当社は、2022年 9月に約4.8億円のプレシリーズA調達、2023年12月に約8億円のシリーズA調達を完了しています。

▼レベニュー・ベースド・ファイナンスのYoii、シリーズAラウンドにて総額8億円の資金調達を完了
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000078333.html

当社が提供するYoii Fuelの広がりも加速しており、2023年11月末時点で、導入企業数は昨対比約205%、RBF実行額約260％、商談数約250％という事業の急成長を遂げています！

利用企業層については、スタートアップに留まらず約30％は中小企業が占めており、今後は更に幅広い地域・業種の中小企業へのサービス提供も強化していきたいと考えています。
2025年12月現在27名の組織です。
多国籍メンバーで構成されている当社は国外への事業展開も見据えており、社内のコミュニケーションは英語ベースになっています。

▼レベニュー・ベースド・ファイナンスのYoii、三菱UFJ信託銀行等からの出資を受けて日本初のRBFファンドを設立
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000078333.html
日本初となるレベニュー・ベースド・ファイナンス（RBF）に特化したファンド「Yoii RBFファンド1号投資事業有限責任組合（以下、RBFファンド）」を設立いたしました。

▼ 採用紹介スライド
https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vTWEF0WlA1uLjaEs2gUtKkE-Lxv5S6CfZA_pLqPbbmdFlbFldS4rNkb5dVaq3CT2Vj4cwBHjkcVcdIo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000

期待する役割

• メンバーの直接育成・評価を通じて、組織のレベルを継続的に引き上げる
• チームリーダーの育成・支援を行い、自律的な組織運営を実現する
• 組織のスケールに耐えうる体制とカルチャーを構築する
• CTOと連携し、戦略を実行できる組織を整える

※技術戦略の最終判断はCTOが担います。本ポジションは「人と組織」に責任を持ちつつ、技術的関与も行う役割です。

具体的な想定業務

① メンバーの直接育成・評価

• Engineering / Data 両領域のメンバーへの継続的な1on1
• 技術力・問題解決力・成長マインドの向上支援
• 評価制度の設計・改善・運用責任
• 期待値定義とフィードバックの徹底
• キャリアパス設計

② チームリーダーの育成・支援

• TLへの継続的な1on1とマネジメント支援
• 意思決定力・マネジメント力・技術判断力の向上支援
• TLが自律的にチームを運営できる状態への育成
• 次世代リーダー候補の発掘・育成

③ 技術的関与

• 重要な技術的意思決定への参加とレビュー
• コードレビューを通じた品質向上とメンバー育成
• 技術的課題の発見と改善提案
• アーキテクチャ・設計レビューへの参加

④ 採用責任

• 採用戦略の設計
• 面接・クロージング
• 採用基準の明確化
• 組織フェーズに合わせた人材ポートフォリオ設計

⑤ 組織運営・スケール設計

• チーム構造設計
• 役割・責任の明確化
• 組織拡大に向けた体制整備
• 開発生産性・品質のモニタリングと改善サイクルの構築

⑥ Data 領域について

• Data Engineering / Data Science チームの「人・組織・成果」に責任を持つ
• 分析手法やモデル設計などの専門判断はData TLが主導
• EMは優先度・リソース配分・組織成果の観点から関与

このポジションが期待する成果の例

• メンバーが継続的に成長し、評価・育成が安定的に回っている
• TLが自律的にチームを運営している
• 次世代リーダー候補が育っている
• CTOが人のマネジメントから手を離し、戦略に集中できている
• 組織拡大に耐えうる基盤ができている
• 技術品質が継続的に向上している

開発環境

• Backend: Go, Python
• Frontend: React(Typescript), Material UI, Tailwind CSS
• Infra: AWS(ECS,EC2,S3,RDS,DMS,QuickSight), IaC(Terraform)
• DWH: Snowflake
• Communication：Slack、Notion

• 7年以上のエンジニアリング経験
• 3年以上のマネジメント経験
• 複数チームを横断した統括経験
• 採用・評価制度の運用経験

• スタートアップでの組織スケール経験
• マネージャー/TL層の育成経験
• Data組織のマネジメント経験
• Fintechまたはミッションクリティカルなプロダクト経験
• リモート/グローバルチーム運営経験

• 人の成長を本気で支援できる
• 組織課題を構造的に捉え、改善を回せる
• 技術とビジネスの両方を理解している
• 変化の速い環境でも冷静に判断できる