■リプロネクストについて

リプロネクストは、「人生の転機を、ワクワクする瞬間に。」をMISSIONに、住宅・移住・進学・就職など、人生の大きな意思決定を支援する会社です。

現在は、対話型AIコンシェルジュ「NOIM」と、体験型デジタルスペース「Roomiq」を通じて、一人ひとりが自分を理解し、選択肢を比較・体験し、納得して決められる社会を目指しています。

創業10年目を迎える一方、今はもう一度スタートアップを始めるような感覚で、事業・プロダクト・組織をつくり直しているフェーズです。

■募集背景

シリーズA以降の組織拡大を見据え、採用・評価・育成の仕組みをゼロからつくっていただける人事責任者を求めています。現在は、評価・等級の基本方針を検討し始めた段階です。今後の組織拡大に耐えられる制度として設計し、運用につなげていく必要があります。

■このポジションが担う役割

・シリーズA以降を見据えた採用・評価・育成の仕組みづくり
・組織拡大フェーズにおける人事戦略の設計と実行
・経営と現場をつなぎ、カルチャーを組織に根づかせる役割

■業務内容

・採用戦略／採用広報の設計
・評価制度、等級制度の設計・運用
・オンボーディング、研修設計
・組織課題の抽出と改善施策の実行

・人事領域での実務経験（採用・制度設計いずれか3年以上）
・組織課題の特定と改善施策の実行経験
・経営層との連携経験

・スタートアップ・ベンチャーでの人事経験
・評価制度・等級制度の設計経験
・採用広報・エンプロイヤーブランディングの経験

・組織と人の成長を支えることに情熱を持ち、経営視点で人事戦略を考えられる方
・制度がない状態から仕組みをつくり、カルチャーづくりに主体的に関われる方
・将来的にCHROとしてキャリアを築きたい方