エンジニアリングマネージャーとして開発者体験の向上の取り組み、エンジニアの育成、採用や評価、リソース管理や組織運営などを行っていただきます。 「モノづくり」を行うエンジニアを支援することで、日本の中小企業、個人事業主、起業家の事業を支える社会的基盤(インフラ)となる自社サービスの開発に関わっていただきます。 【主な業務内容】 ・開発者体験向上施策の推進 ・エンジニアとの1on1 ・採用活動 ・エンジニア育成、評価 ・業務委託管理 ・組織運営やメカニズム設計 ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務 【主な取り組み】 ・エンジニア育成 技術のエキスパート、品質のエキスパート、マネージャーなど弥生のエンジニアは様々はキャリアの選択肢があります。エンジニアの適性やキャリアプランに沿った育成を行います ・開発者体験の向上 開発者がストレスなく生産性を高めていく仕組みを考え推進して頂きます。AIや各種サービスなどを活用し、開発者体験を向上させます。 ・サービス開発への貢献 SaaS開発に必要となる周辺業務、例えば業務委託管理などを通してサービス開発に貢献します 【配属予定の担当領域/サービス/職種の代表例】 次世代本部　・・・・・・　弥生Nextの開発チーム 【開発環境】 クラウド(バックエンド)： C#、TypeScript クラウド(フロントエンド)： TypeScript React Next.js Remix データベース： MySQL など インフラ： AWS CI/CD： GitHub Actionsなど バージョン管理： GitHub コミュニケーション： Slack Zoom Jira Confluence Backlogなど

・EMなど、ソフトウェア開発組織のピープルマネジメントの経験　3年以上 ・開発チームのテックリード経験3年以上 ・ソフトウェアやシステムの開発経験5年以上

・PM/PdM/PO/SMの経験

・エンジニアリングは素晴らしい仕事だと思っている方 ・エンジニアの社会的な地位を向上させたい人 ・エンジニアの支援や環境整備が好きな方 ・こだわりを持ち、自分で方向性を決断したい方 ・○○したい、というWillがはっきりとある方 ・立ち上がってから日が浅い組織なので、問題の定義や解決に向けた試行錯誤が好きな方