3a.【東京本社】採用マネジャー

採用マネジャーとして、事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かしながら採用活動の量的・質的なレベルアップをリードしていただける方を募集します。 また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 【主な業務内容】 ・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定～実行支援（JDや求人票の作成含む） ・新卒・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計と実行 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行（採用活動のシュミレーション設計） ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの実行、運用 ・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立 ・面談や面接の実施、候補者のアトラクト、オファー策定 ・クロージングプランの策定、実行 ・採用チームのメンバーマネジメント、RPOマネジメント　など 【採用背景】 ・組織の変革期に向き合うために人材戦略を強化するための募集です。 【ポジションの魅力】 配属を予定している人事本部は、現在CHROの下に19名で総務・労務、採用、人材育成・組織開発、人事企画に関する業務を担っています。 採用に関しては、RPOの方や調整業務担当とともにエンジニア職、BO含めたビジネス職、カスタマーサクセス職、新卒の4つの領域に分けて活動を実施しており、業務アサインについては、今までのご経験やご自身の強みをもとにいずれかの主担当マネジャーもしくは採用全体のマネジャーとしてお任せすることを想定しています。 【得られる機会】 拡大フェーズの弊社で経営と近い距離で人事業務に携わるため、 経営に入り込み、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます。また、現状課題を自らみつけ、企画から実行まで一気通貫できるなど 常に最善の手段を試行するチームのため、新しい手法にチャレンジしていくことが可能です。 現場も協力的なため、全社としての一体感を持って採用活動に取り組むことができる点も魅力です。 ◎100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。 ◎全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。 ◎採用全般への広がり、人事企画領域などの人事全般への幅の広がり、HRBPなどチャレンジすることも可能。 ■選考方法 1次選考：所属面接 2次選考：最終面接 内定

以下のようなご経験をお持ちの方 ・採用に関する実務経験 　・採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 　・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験 　・採用広報/ブランディングの業務経験 ・マネージャーもしくはリーダーとしてのマネジメント経験

・IT企業（SaaSやWeb等の領域問わず）に関連した上記ご経験 ・Cクラス人材採用、エンジニア採用に関する業務経験 ・採用以外の人事業務経験（異動、評価、報酬、労務、育成など）

・弊社のMission / Vision / Value / に共感できる方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・オーナーシップを持ち、周囲を巻き込んで業務を推進することができる方 ・社内外で良好なリレーションシップを築くことができる方