3a.【東京本社】採用マネジャー

▼仕事概要 入社時は採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。 チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。 また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 今までの採用手法を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。 【主な業務内容】 ■新卒・中途採用マネジャーとして、 ・戦略的人材採用の推進・企画 ・採用課題の分析、課題解決 ・採用チャネルごとの施策立案、実行 ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務 【ポジションの魅力】 採用戦略の策定からダイレクトリクルーティングやパートナー企業とのコミュニケーションまでお任せします。また、現状課題を自らみつけ、企画から実行まで一気通貫できるなど 常に最善の手段を試行するチームのため、新しい手法にチャレンジしていくことが可能です。 現場も協力的なため、全社としての一体感を持って採用活動に取り組むことができる点も魅力です。 【人事本部の方針】 人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。 ■選考方法 1次選考：所属面接 2次選考：最終面接 内定

・中期～単年度採用施策の立案および実行 ・採用マーケットなどの動向分析から施策立案および実行 ・担当予算管理を行いつつ、施策の費用対効果を可視化し最適な施策を構築

・新しい採用手法、施策にチャレンジしたい方 ・採用マーケティングの経験、興味がある方 ・人事企画の経験がある方 ・マネジメント経験のある方

・マネジメント層、プロジェクトメンバー、他部門、外部ベンダー等と円滑なコミュニケーションを行うコミュニケーションスキルのある方 ・チャレンジと責任感を楽しめる方 ・先端技術や新たなスキル、トピックスに敏感な“新しいもの好き”な方 ・柔軟性があり、新しい環境から学び教えることができる方 ・弊社のMVVに共感できる方