企業紹介

XTalent（クロスタレント）は「フェアな労働市場をつくる」をミッションとして、2019年に創業しました。そのミッション実現の手段として最初に立ち上げたのが、withworkです。

withworkは「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトとした、ワーキングペアレンツ向けの転職サービスです。キャリアとライフをどちらも諦めたくないという意思を持つ方に対して、安心してチャレンジできるカルチャー・制度を持つ企業を厳選してご紹介しています。当初は女性が中心の登録でしたが、今や男性の登録も増え、性別問わずミドル・ハイレイヤーの転職支援をメインとしています。

• 代表・上原のメッセージはこちら → https://xtalent.co.jp/message/

業務内容

CAまたはRAとして、候補者（ユーザー）または企業のいずれかに専門的に向き合う業務を担当していただきます。2025年より組織拡大にあわせ、分業体制を導入しております。

業務の特性

withworkに登録する方の多くは、30代・40代のミドル・ハイレイヤーです。「年収を上げたい」「残業を減らしたい」といった単一の条件だけでなく、キャリアを通じて何を成し遂げたいか、子育てをしながらどう仕事と向き合うか、家族との時間、自分のありたい姿──そういった深い問いを持った方々と向き合う仕事です。

ユーザーの方々は、キャリアにおける経験も様々。その中で、職務経歴書だけでは表せないその方の経験、スキル、想いを引き出し、最適な企業・求人とマッチングしていく。
非常に難易度は高く、その分介在価値も大きい。
生成AIやAIエージェントが急速に発展する中でも、この複雑な人生の問いに向き合う転職支援は、人ならではの仕事だと考えています。私たちはAIを最大限活用しながらも、人にしかできない部分にこそ力を注ぎます。

CAとして（候補者の転職支援）

• 面談による候補者理解（志向・制約・意思決定軸の深掘り）
• ライフステージを踏まえた求人提案・推薦文作成
• 書類添削・面接対策・内定後の意思決定支援
• 「今転職しない」という選択肢も含めた、ありたい姿への伴走

RAとして（企業の採用支援）

• withworkのコンセプトに共鳴する企業の発掘・信頼関係構築
• 採用背景・ビジネスモデルの深い理解に基づく求人票作成・候補者マッチング
• 選考コーディネート・社内連携

実際のコンサルタントの仕事ぶりはこちらのインタビューも参考にしてください。
「条件マッチングで終わらせない」withworkが大切にする、転職後の人生とキャリアを見据えた転職支援
XTalentで働くって実際どう？（仕事内容、1日の流れ、数字に対するメンバーの雰囲気）

withworkならではの体制

「コンサルタントがコンサルタント業務に集中できる体制」を整えています。

• 企業開拓は専任のRAチームが担当
• 候補者集客はほぼ自社マーケ（スカウト業務なし）
• 日程調整などのオペレーションはパートナー（アシスタント）がサポート
• 生成AI・AIエージェントを業務プロセスに活用

1日の業務のイメージ

チーム朝会やリーダーとの1on1を定期的に設けつつ、業務の中心は候補者または企業と向き合う時間です。CAの場合、1日1〜3件程度の面談が目安。RAの場合、企業担当者との打ち合わせを中心に動きます。

フルリモートでの勤務が基本ですが、Slack・バーチャルオフィスツールを活用したチームのコミュニケーションは活発です。一人で抱え込まず、相談・雑談・情報共有をしながら進める仕事です。チームで助け合い、チームで成果を出す、チームでご縁をつくる──これをチームの文化として大切にしています。

働き方は人によってさまざまです。子育て中のメンバーの例を挙げると：早朝始業・17時終業で夜は家族時間に充てるケース、子どもの送り迎えに合わせて業務時間を組む柔軟なケース──それぞれのライフスタイルで働いています。

よくあるご質問（Q&A）

Q. 地方在住でも応募できますか？
はい、可能です。業務はフルリモートが基本ですが、月に1度程度、コンサルメンバーが都内に集まる機会を設けています。その際は都内への出勤をお願いしており、交通費は会社が負担いたします。

Q. 夜間の面談はどの程度発生しますか？
ほとんどの面談は日中に行われており、夜間の面談はメンバー自身の判断に委ねています。選考が進んでいる候補者のフォローなどで、夜間に電話が入ることは稀にあります。

Q. 目標はどのように設定されますか？
CA・RAともに、成約件数を目標として設定しています。金額ではなく成約数にしているのは、私たちのミッションと照らし合わせた考え方によるものです。

Q. インセンティブはありますか？
個人インセンティブの制度はありません。固定給与に加え、業績に応じた賞与が年2回あります。

Q. キャリアパスを教えてください。
まだ小さなチームですので、一人ひとりの指向性に合わせたキャリアを相談しながら描いていければと考えています。プレイヤーとしてスペシャリストを目指す方、リーダー・マネジメントに進む方、事業企画などを兼務するケースも出てきています。チームの拡大に伴いマネージャー・事業責任者といったポストも増えていく見込みで、成長の機会は多くあります。

Q. 評価制度について教えてください。
コンピテンシー評価をベースに、半期1回の人事評価を行っています。

Q. 残業時間はどの程度ですか？
メンバーによって異なるのが実態です。残業がほぼない方もいれば、業務の状況によって一定時間の残業が発生している方もいます。詳しくは以下DEIポリシーからご確認いただけます。
https://xtalent.co.jp/xtalent-dei-policy/

・定量的な目標を持ち、高い成果を残してきた経験（職種・業界は問いません）
・文脈や感情を読み取り、人の意思決定の背景を理解した上で対話できる、高いコミュニケーション能力
・転職市場・労働市場への関心と解像度
・「フェアな労働市場をつくる」というミッションへの共感

・人材紹介・採用業務に関わった経験
・テクノロジー業界への知見・興味
・生成AI・AIエージェントを活用した業務改善の経験

・「フェアな労働市場をつくる」という課題を、自分の人生経験と接続して語れる方。共感に留まらず、社会構造への問題意識としてお持ちの方。
・成果に対して、数字と構造で因数分解して語れる方
・曖昧な状況や正解のない問いに、自律的に向き合い続けられる方。
・自分の思考パターンを客観視し、必要とあればアップデートできる、高いメタ認知力をお持ちの方。