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〜事業成果を起点に、広告×コンテンツ×PRを横断して動かすマーケターを募集します〜 【採用背景】 XTalentは「フェアな労働市場をつくる」をミッションに、「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトとしたミドル〜ハイクラスのワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」を運営しています。 withworkは、いわゆるスカウト媒体に依存しない**自社集客**で成り立っています。「キャリアとライフをトレードオフにしない」というコンセプトに共感した多くのワーキングペアレンツに登録いただいている状況です。この集客のあり方、そして単なる獲得にとどまらず**ファンをつくっていく姿勢**は、withworkの大きな競争優位性となっています。 現在は集客の多くをデジタル広告が担うフェーズにあり、広告は事業成長の中心的なエンジンです。これからの成長には、広告の最適化に加えて「誰に・何を・どう届けるか」の戦略設計と、コンテンツ・LINE・PRなど広告以外のチャネルとの組み合わせがより重要になります。 このポジションに求めるのは、マーケKPIの達成に留まらず、「事業として何を実現したいか」を起点に施策の優先順位を設計し、自ら実行できる方です。少数精鋭でマーケティング全体を動かし、将来的にはこの領域をリードするポジションを想定しています。 【このポジションの魅力】 -事業・経営の意思決定に近いところで動ける— KPIの担当者ではなく、事業成果から逆算してマーケ全体を設計・実行できる裁量があります。経営に近い距離で意思決定に関われます。 -マーケが戦略と実行に集中できる体制— 生成AI・AIエージェントを業務プロセスに活用。施策の本質に時間を使える環境です。 -広く横断できる— 広告・コンテンツ・PR・LINE・CRMまで、職域を狭く切らずに手を動かせます。 -リードポジションへのキャリアパス— 将来的にマーケ領域をリードする役割を想定しています。 -自社が「柔軟な働き方」を体現— ワーキングペアレンツ向けサービスを運営する会社として、私たち自身もフルリモート・スーパーフレックスで柔軟に働いています。 【具体的な業務 ※】 ▼ デジタルマーケティング - デジタル広告の戦略立案・ターゲット設計・代理店ディレクション（Google広告 / Meta広告 など） - 広告経由の集客KPI管理・データ分析・改善施策の実行 - LP新規制作・CVR改善（CTA・導線の最適化） - GA4を使った計測設計・効果検証・異常検知 - LINE / メールを活用したリードナーチャリング施策の運用 - CAチームと連携したファネル改善 ▼ コンテンツ・SNS・PR - Instagram・note などSNS・オウンドメディアのコンテンツ企画・運用 - プレスリリースの起案・執筆・出稿 - メディア取材コーディネーション（依頼書作成・ゲラ確認含む） - ウェビナー・イベントの企画・運営 ※ 業務内容はこれまでのご経験や強みに合わせて適宜調整します。

企業紹介XTalent（クロスタレント）は「フェアな労働市場をつくる」をミッションとして、2019年に創業しました。そのミッション実現の手段として最初に立ち上げたのが、withworkです。withworkは「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトとした、ワーキングペアレンツ向けの転職サービスです。キャリアとライフをどちらも諦めたくないという意思を持つ方に対して、安心してチャレンジできるカルチャー・制度を持つ企業を厳選してご紹介しています。当初は女性が中心の登録でしたが、今や男性の登録も増え、性別問わずミドル・ハイレイヤーの転職支援をメインとしています。代表・上原のメッセージはこちら → https://xtalent.co.jp/message/業務内容CAまたはRAとして、候補者（ユーザー）または企業のいずれかに専門的に向き合う業務を担当していただきます。2025年より組織拡大にあわせ、分業体制を導入しております。業務の特性withworkに登録する方の多くは、30代・40代のミドル・ハイレイヤーです。「年収を上げたい」「残業を減らしたい」といった単一の条件だけでなく、キャリアを通じて何を成し遂げたいか、子育てをしながらどう仕事と向き合うか、家族との時間、自分のありたい姿──そういった深い問いを持った方々と向き合う仕事です。ユーザーの方々は、キャリアにおける経験も様々。その中で、職務経歴書だけでは表せないその方の経験、スキル、想いを引き出し、最適な企業・求人とマッチングしていく。 非常に難易度は高く、その分介在価値も大きい。 生成AIやAIエージェントが急速に発展する中でも、この複雑な人生の問いに向き合う転職支援は、人ならではの仕事だと考えています。私たちはAIを最大限活用しながらも、人にしかできない部分にこそ力を注ぎます。CAとして（候補者の転職支援）面談による候補者理解（志向・制約・意思決定軸の深掘り）ライフステージを踏まえた求人提案・推薦文作成書類添削・面接対策・内定後の意思決定支援「今転職しない」という選択肢も含めた、ありたい姿への伴走RAとして（企業の採用支援）withworkのコンセプトに共鳴する企業の発掘・信頼関係構築採用背景・ビジネスモデルの深い理解に基づく求人票作成・候補者マッチング選考コーディネート・社内連携実際のコンサルタントの仕事ぶりはこちらのインタビューも参考にしてください。 「条件マッチングで終わらせない」withworkが大切にする、転職後の人生とキャリアを見据えた転職支援 XTalentで働くって実際どう？（仕事内容、1日の流れ、数字に対するメンバーの雰囲気）withworkならではの体制「コンサルタントがコンサルタント業務に集中できる体制」を整えています。企業開拓は専任のRAチームが担当候補者集客はほぼ自社マーケ（スカウト業務なし）日程調整などのオペレーションはパートナー（アシスタント）がサポート生成AI・AIエージェントを業務プロセスに活用1日の業務のイメージチーム朝会やリーダーとの1on1を定期的に設けつつ、業務の中心は候補者または企業と向き合う時間です。CAの場合、1日1〜3件程度の面談が目安。RAの場合、企業担当者との打ち合わせを中心に動きます。フルリモートでの勤務が基本ですが、Slack・バーチャルオフィスツールを活用したチームのコミュニケーションは活発です。一人で抱え込まず、相談・雑談・情報共有をしながら進める仕事です。チームで助け合い、チームで成果を出す、チームでご縁をつくる──これをチームの文化として大切にしています。働き方は人によってさまざまです。子育て中のメンバーの例を挙げると：早朝始業・17時終業で夜は家族時間に充てるケース、子どもの送り迎えに合わせて業務時間を組む柔軟なケース──それぞれのライフスタイルで働いています。よくあるご質問（Q&A）Q. 地方在住でも応募できますか？ はい、可能です。業務はフルリモートが基本ですが、月に1度程度、コンサルメンバーが都内に集まる機会を設けています。その際は都内への出勤をお願いしており、交通費は会社が負担いたします。Q. 夜間の面談はどの程度発生しますか？ ほとんどの面談は日中に行われており、夜間の面談はメンバー自身の判断に委ねています。選考が進んでいる候補者のフォローなどで、夜間に電話が入ることは稀にあります。Q. 目標はどのように設定されますか？ CA・RAともに、成約件数を目標として設定しています。金額ではなく成約数にしているのは、私たちのミッションと照らし合わせた考え方によるものです。Q. インセンティブはありますか？ 個人インセンティブの制度はありません。固定給与に加え、業績に応じた賞与が年2回あります。Q. キャリアパスを教えてください。 まだ小さなチームですので、一人ひとりの指向性に合わせたキャリアを相談しながら描いていければと考えています。プレイヤーとしてスペシャリストを目指す方、リーダー・マネジメントに進む方、事業企画などを兼務するケースも出てきています。チームの拡大に伴いマネージャー・事業責任者といったポストも増えていく見込みで、成長の機会は多くあります。Q. 評価制度について教えてください。 コンピテンシー評価をベースに、半期1回の人事評価を行っています。Q. 残業時間はどの程度ですか？ メンバーによって異なるのが実態です。残業がほぼない方もいれば、業務の状況によって一定時間の残業が発生している方もいます。詳しくは以下DEIポリシーからご確認いただけます。 https://xtalent.co.jp/xtalent-dei-policy/

▼企業紹介 XTalent（クロスタレント）は「フェアな労働市場をつくる」をミッションとして、2019年に創業しました。 創業事業であるwithworkは「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトとしたワーキングペアレンツ向けの転職サービスです。 キャリア・ライフをトレードオフにしたくないワーキングペアレンツ・共働き世代の方に対して、安心してチャレンジできるカルチャー・制度を持つ企業を厳選してご紹介しています。 当初は女性が中心の登録でしたが、今や男性の登録も増え、性別問わずミドル・ハイレイヤーの転職支援をメインとしています。 今後もいち転職エージェントにとどまることなく、「キャリア・ライフ・プラットフォーム」としてワーキングペアレンツや社会の課題解決に取り組んでいくため、事業拡大に取り組んでいます。 ▼募集背景/お任せしたい業務内容 事業と組織の成長が加速する中、経営のパートナーとしてコーポレート部門全体を統括し、XTalentを次のステージへと導いていただける管理部門マネージャーを募集します。 現在、管理部門横断的に担当しているメンバーが1名おり、そのメンバーが主な実務を担っています。社労士や弁護士などの外部専門家とも必要に応じて連携をしながら仕事を進めています。 従業員が30名を超え、更なる事業拡大を見据えるこのタイミングで、盤石な経営基盤を構築するために、コーポレート部門の責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。 ご入社後は、これまでのご経験を活かしながら、以下の業務を中心に幅広くお任せします。 - 経営サポート・事業計画 └事業計画・予算の策定、予実管理 └経営陣との定例ミーティング・意思決定サポート - 人事労務 └社内制度・人事制度（評価・等級・報酬など）の運用および改善提案 └給与計算 └社労士との連携、リプレイスの検討・実行 - 経理・財務 └資金繰り管理 └月次・年次決算（税理士との連携・リプレイス含む） └銀行との折衝（融資、契約条件交渉等） - 組織開発 └事業計画と連動した、中長期的な組織戦略の策定・実行支援 └XTalentのバリューが浸透するカルチャー醸成施策の推進 - 業務改善 └バックオフィス業務全般の効率化、システム導入 └コンプライアンス・リスク管理体制の強化 - その他 └経理、総務、法務など管理業務全般のマネジメントおよび体制強化 ▼働き方 全国各地にメンバーが在籍しており、基本的にはフルリモートでの働き方です。 八重洲オフィスで週一程度出社するメンバーもおり、特にオンボーディング期間などは対面で業務を教わることも可能です。 また、チームのコミュニケーションとしてはバーチャルオフィス「Ovice」を導入しており、口頭での相談や連携がしやすい環境も作っています。 ▼キャリアパス 管理部門のマネージャーとして管理部門を横断的に牽引しながら、より経営に近いポジションへとキャリアアップしていただくことを期待しています。 ▼選考フロー ・一次面接（ワーク選考を含みます） ・リファレンスチェック（これまでお仕事をご一緒された上司、同僚の方とお電話にてお話をさせていただきます）、適性検査 ・最終面接 ※現場面談など、場合によって面談の回数が増える場合がございます。 ※選考フローが追加や変更になる場合がございます。 ▼下記podcastも参考にぜひお聴きください！ #229_共働き3.0は、いまなぜ増えているのか？【キャリアとライフをトレードオフにしない経営】 https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/229_3-0-e2k2046/a-aba0cdg #230_子育て社員だけにフォーカスした制度づくりにフォーカスした制度づくりは逆効果？【キャリアとライフをトレードオフにしない経営】 https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/230_-e2k2177/a-aba0flr #231_成果とwell-beingはトレードオフなのか【キャリアとライフをトレードオフにしない経営】 https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/231_well-being-e2kas9l/a-abam8rm