XTalent株式会社 の全ての求人一覧

▼企業紹介 XTalent（クロスタレント）は「フェアな労働市場をつくる」をミッションとして、2019年に創業しました。 創業事業であるwithworkは「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトとしたワーキングペアレンツ向けの転職サービスです。 事業拡大のため、人材紹介コンサルタントを増員いたします。 ただ人材紹介ビジネスを拡大するだけでなく、その先にある、とても複雑で大きな社会課題解決にチャレンジしたい方の応募をお待ちしております！ 参考記事：XTalentがDEIコンサルティングを始めた理由と、解決したい課題 https://note.com/tatsuya39/n/n9dffb1ece7e0 ▼withworkの特徴 - スカウトサービスに頼らず自社集客が100%、ハイキャリアなワーキングペアレンツが毎月数百人ペースで登録頂いています。（男女比3:7、半数以上が年収500万円以上）いわゆるデュアルキャリアカップルと言われる共働き世代が多く、また様々な業界・職種の求職者の方々と相対しています。 - 紹介先のクライアントは柔軟な働き方やDEI推進にも積極的な企業に厳選。スタートアップから大手企業まで、200社以上とお取引しています。 ▼お任せしたい業務内容 両面型の人材紹介コンサルタントとしての業務を担っていただきます。 チーム拡大のため、チームリーダーを徐々にお任せしていければと考えています。 例： - 求職者との面談、職務経歴書の添削や面接対策、企業への推薦や日程調整。 - 面談はZOOMかお電話で行っており、基本的に日中の面談がメインです。（夜間の面談はあっても月数回程度です） - 企業との打ち合わせ、採用情報のヒアリング、面接前後のフォローアップ、新規開拓（現時点では業界・職種での分類はしておらず、様々な企業を担当できます） いわゆる両面型の体制ですが、個人主義ではなく「チーム戦」を大事にしています。自分が担当する方を他メンバーが担当する企業に紹介するなど、「クロス両面」となることも多々あります。 チーム体制については、2023年9月時点でコンサルタント9名+アシスタント2名の体制です。 ▼働き方 地方在住のメンバーも数名在籍しており、基本的にはフルリモートでの働き方です。 八重洲オフィスで週一程度出社するメンバーもおり、特にオンボーディング期間などは対面で業務を教わることも可能です。 また、チームのコミュニケーションとしてはバーチャルオフィス「Ovice」を導入しており、口頭での相談や連携がしやすい環境も作っています。 ▼キャリアパス - プレイヤーとして業界を代表するようなプロフェッショナルを目指す、チーム拡大にあわせマネジメントで価値を発揮する、また新規事業や事業開発に取り組むようなキャリアなど、様々なパターンが考えられます。 ▼選考フロー ・一次面接 ・二次面接（模擬面談を実施） ・リファレンスチェック（これまで業務でご一緒頂いた方と、電話にてお話させて頂きます） ・最終面接 ・オファー面談 ※全てオンラインでの実施となります。

▼企業紹介 XTalent（クロスタレント）は「フェアな労働市場をつくる」をミッションとして、2019年に創業しました。 創業事業であるwithworkは「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトとしたワーキングペアレンツ向けの転職サービスです。 事業拡大のため、人材紹介コンサルタントを増員いたします。 ただ人材紹介ビジネスを拡大するだけでなく、その先にある、とても複雑で大きな社会課題解決にチャレンジしたい方の応募をお待ちしております！ 参考記事：XTalentがDEIコンサルティングを始めた理由と、解決したい課題 https://note.com/tatsuya39/n/n9dffb1ece7e0 ▼withworkの特徴 - スカウトサービスに頼らず自社集客が100%、ハイキャリアなワーキングペアレンツが毎月数百人ペースで登録頂いています。（男女比3:7、半数以上が年収500万円以上）いわゆるデュアルキャリアカップルと言われる共働き世代が多く、また様々な業界・職種の求職者の方々と相対しています。 - 紹介先のクライアントは柔軟な働き方やDEI推進にも積極的な企業に厳選。スタートアップから大手企業まで、200社以上とお取引しています。 ▼お任せしたい業務内容 両面型の人材紹介コンサルタントとしての業務を担っていただきます。 例： - 求職者との面談、職務経歴書の添削や面接対策、企業への推薦や日程調整。 - 面談はZOOMかお電話で行っており、基本的に日中の面談がメインです。（夜間の面談はあっても月数回程度です） - 企業との打ち合わせ、採用情報のヒアリング、面接前後のフォローアップ、新規開拓（現時点では業界・職種での分類はしておらず、様々な企業を担当できます） いわゆる両面型の体制ですが、個人主義ではなく「チーム戦」を大事にしています。自分が担当する方を他メンバーが担当する企業に紹介するなど、「クロス両面」となることも多々あります。 チーム体制については、2023年9月時点でコンサルタント9名+アシスタント2名の体制です。 ▼働き方 地方在住のメンバーも数名在籍しており、基本的にはフルリモートでの働き方です。 八重洲オフィスで週一程度出社するメンバーもおり、特にオンボーディング期間などは対面で業務を教わることも可能です。 また、チームのコミュニケーションとしてはバーチャルオフィス「Ovice」を導入しており、口頭での相談や連携がしやすい環境も作っています。 ▼キャリアパス - プレイヤーとして業界を代表するようなプロフェッショナルを目指す、チーム拡大にあわせマネジメントで価値を発揮する、また新規事業や事業開発に取り組むようなキャリアなど、様々なパターンが考えられます。 ▼選考フロー ・一次面接 ・二次面接（模擬面談を実施） ・リファレンスチェック（これまで業務でご一緒頂いた方と、電話にてお話させて頂きます） ・最終面接 ・オファー面談 ※全てオンラインでの実施となります。