管理部門マネージャー候補

▼企業紹介 XTalent（クロスタレント）は「フェアな労働市場をつくる」をミッションとして、2019年に創業しました。 創業事業であるwithworkは「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトとしたワーキングペアレンツ向けの転職サービスです。 キャリア・ライフをトレードオフにしたくないワーキングペアレンツ・共働き世代の方に対して、安心してチャレンジできるカルチャー・制度を持つ企業を厳選してご紹介しています。 当初は女性が中心の登録でしたが、今や男性の登録も増え、性別問わずミドル・ハイレイヤーの転職支援をメインとしています。 今後もいち転職エージェントにとどまることなく、「キャリア・ライフ・プラットフォーム」としてワーキングペアレンツや社会の課題解決に取り組んでいくため、事業拡大に取り組んでいます。 ▼募集背景/お任せしたい業務内容 管理部門の体制強化のため、管理部門全体の仕事を牽引いただけるマネージャー候補の方を募集しています。 業務内容は、管理部門全般（経理・財務、総務、法務など）を中心に横断的にマネジメントしていただきます。経営や他部門と連携し、会社のバックオフィス機能を強化・最適化することがミッションです。 現在、管理部門横断的に担当しているメンバーが1名おり、そのメンバーが主な実務を担っています。社労士や弁護士などの外部専門家とも必要に応じて連携をしながら仕事を進めています。 従業員が30名を超えてくるタイミングでより管理部門を強化したいと考え、今回の採用にいたりました。 ▼働き方 全国各地にメンバーが在籍しており、基本的にはフルリモートでの働き方です。 八重洲オフィスで週一程度出社するメンバーもおり、特にオンボーディング期間などは対面で業務を教わることも可能です。 また、チームのコミュニケーションとしてはバーチャルオフィス「Ovice」を導入しており、口頭での相談や連携がしやすい環境も作っています。 ▼キャリアパス - 管理部門のマネージャーとして管理部門を横断的に牽引しながら、より経営に近いポジションへとキャリアアップしていただくことを期待しています。 ▼選考フロー ・一次面接 ・二次面接 ・リファレンスチェック（これまでお仕事をご一緒された上司、同僚の方とお電話にてお話をさせていただきます）、適性検査 ・最終面接 ※現場面談など、場合によって面談の回数が増える場合がございます。 ※選考フローが追加や変更になる場合がございます。 ▼下記podcastも参考にぜひお聴きください！ #229_共働き3.0は、いまなぜ増えているのか？【キャリアとライフをトレードオフにしない経営】 https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/229_3-0-e2k2046/a-aba0cdg #230_子育て社員だけにフォーカスした制度づくりにフォーカスした制度づくりは逆効果？【キャリアとライフをトレードオフにしない経営】 https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/230_-e2k2177/a-aba0flr #231_成果とwell-beingはトレードオフなのか【キャリアとライフをトレードオフにしない経営】 https://podcasters.spotify.com/pod/show/xtalent/episodes/231_well-being-e2kas9l/a-abam8rm

- 管理部門のご経験5年以上(下記の領域のご経験のある方） └事業会社または会計事務所などでの経理・財務実務経験（決算業務、資金繰り、金融機関対応など） └総務や法務の基礎知識（または外部専門家・社内他部署との連携経験） -マネジメント経験（人数や規模は問わず、リーダーとしてチームをまとめた経験） - 「フェアな労働市場をつくる」というミッションへの共感

- スタートアップ・ベンチャーでの管理部門リード経験 - 補助金や融資に関連する書類作成や申請実務経験 - 内部統制構築やITセキュリティ施策の企画・実行経験 - 経営目線をもった管理部門体制の構築の経験

- プロフェッショナルとして、自律・自走できる方 - 真摯な姿勢でユーザーや顧客に向き合える方 - チームプレイを大事にし、自己開示ができる方