■業務内容 ・中途・新卒採用戦略の立案・実行（職種：コンサル・エンジニア中心） ・採用チャネル選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど） ・採用広報、イベント、リファラルなどの施策設計 ・入社後オンボーディング支援 ・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート ■このポジションの魅力 ・急成長中の企業で、採用から経営に関与できるポジション ・裁量大 × スピード感のある意思決定 　└ HD代表・執行役員直下で動くポジションのため、採用戦略・ツール導入などに大きな裁量があります ・昇格・キャリアアップの機会多数 　└ 入社半年でMgrに昇格した事例もあり ・経営陣が非常に優秀 　└ 電通コンサル元社長、デロイト元役員、マッキンゼー出身者など 　└ 経営陣プロフィール：https://www.xelenhd.com/leadership/ ・採用から制度・育成など幅広く携われる 　└ スペシャリスト／ゼネラリスト、どちらのキャリアも選べます ■ポジション概要 現在の人事組織は、責任者1名とメンバー1名の計2名体制です。 今後は、事業規模の拡大と人事機能の複雑化に対応するため、 ホールディングス直下の人事体制を強化していく方針です。 1年以内に以下の体制を目指しています： ・シニアマネージャー：1名 ・マネージャー：1名 ・メンバー：5名（新卒／中途や職種ごとに担当を分担予定） 本ポジションにおいては、ご入社当初は採用Mgr候補として採用業務をお任せしたく考えておりますが、 人事領域は採用に限らず、制度設計や人材育成、企業文化の醸成など多分野に及ぶため、将来的には人事業務全般を管掌する役割発揮を期待しております。 （メンバーは新卒/中途や職種で担当を分けることを想定していますが、この点もご入社後に一緒に組織作りをしていければと考えております） ■採用計画 現在社員数は約650名。 今後3年間で社員数1,000名超を見据え、年間100名規模の採用を想定しています。 職種はコンサルタント・エンジニアが中心です。 ■選考フロー 1. 書類選考 2. 一次面接（60分、オンライン） 3. 二次面接（60分、オンライン） 4. 最終面接（60分、神谷町トラストタワーの当社オフィス） ※選考フローは状況により変更になる場合があります ※ご希望の場合はカジュアル面談も実施いたします 　→カジュアル面談実施により、一部選考過程が省略される場合があります

・採用や人事に関する実務経験（年数・領域は不問）

・スタートアップや急成長企業での採用経験 ・チームマネジメントや立ち上げの経験 ・採用広報や制度企画への関心