HRBPグループリーダー

【クロスビットについて】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【クロスビットのVision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。 生産的でやりがいのある「働く」の先に、一人ひとりが自分にとって本当に大切なことを選べる世界をつくること。「はたらく」の先にある“最高”を掲げ、その形を限定せず、選択の自由が広がる社会の実現に貢献したいと願っています。 【ポジション概要】 今回募集をするHRBPグループリーダーのポジションは、Visionの実現に必要不可欠なポジションです。「100年後も続く、働くを支える」会社であるために、事業の急成長に伴い、組織規模・機能の複雑化が進んでいます。これまでの人事機能の枠を超え、事業戦略と連動した「攻めの人事」体制を構築する必要があります。そこで、経営層と密に連携し、事業部と並走して組織課題を特定・解決できるHRBPの体制強化を行います。 【具体的な業務内容】 1. 経営・事業部 ・組織における各種イシューに対するアクション企画・実行 ・事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 2. 組織開発・カルチャー ・各部門長と連携した最適な組織設計の推進 ・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 3. HRBPチーム ・メンバーマネジメント（1〜3名程度） ・チームのミッション策定、役割分担と育成方針の設計 ・人事部門内の連携・機能間調整（採用、労務、制度設計チームなど）

・事業会社における中途採用(年間30名以上)の実務経験をお持ち方（3年以上） ・HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 ・経営層または事業部長との連携経験

・HRBP経験、または戦略人事領域での業務経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での制度運用・立ち上げ経験

・社会課題の解決に本気で向き合い、仕事を前向きに楽しめる方 ・正直かつ傾聴力のあるコミュニケーションができる方 ・法の枠組みと社内状況を照らし合わせ、柔軟な思考で解決策を考えられる方 ・急な変化にも柔軟に対応し、フットワーク軽く動ける方 ・自ら目標や業務を設計・実行できる、自走力のある方 ・社内外の関係者と円滑に連携しながら、労務の幅広い業務に挑戦したい方 ・労務領域における潜在的リスクに敏感で、先回りした対応ができる方