リスキリングマネージャー

【01｜会社・事業概要】 WorX（ワークス）は2021年創業のHRTech × EdTechスタートアップです。「業界・職種を超えた転職（越境転職）」を支援する、未経験特化の転職プラットフォームを運営しています。 キャリアコーチング・リスキリング（新スキル習得）・転職エージェントを一気通貫で提供しています。 経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の第一号採択事業者として、政府が推進する成長産業への100万人の労働移動を最前線で支えるポジションにいます（受講料最大70%補助）。 Forbes JAPAN「2026年注目の日本発スタートアップ100選」に選出。現在正社員8名の少数精鋭で急成長フェーズにあります。 【02｜このポジションのミッション】 WorXの受講生体験は、入学前カウンセリングチームが可能性に火をつけ、約3ヶ月のリスキリング期間中はキャリアコーチとの週次面談とスキル学習が並走して火を大きくしながら覚悟を固め、転職支援チームが内定獲得まで伴走する、という一気通貫の流れで成り立っています。 このポジションは、そのうち「火を大きくする」フェーズ全体の実行責任者です。キャリアコーチのリーダーと学習メンターをマネジメントし、受講生一人ひとりが学習を完走し、キャリアの軸を固めた状態で転職支援チームに引き継げるよう、進捗と品質を追いかけていただきます。 2026年6月に代表の藤原がリスキリング部門の責任者に就任し、月50名体制への拡大が始まりました。このポジションは藤原の直下で部門運営を担い、将来的には部門運営そのものを引き継いでいく想定です。 【03｜具体的な業務内容】 ・キャリアコーチのリーダーへの目標設定と進捗管理を通じて、業務委託のコーチ陣全体の面談品質を底上げする ・学習メンターをマネジメントし、受講生の学習進捗・完走率をモニタリングして、つまずきを早期に発見し対応する ・受講生が「スキルもキャリアの軸も整った状態」で転職支援チームに引き継げるよう、受け渡し基準の運用を管理する ・受講生の完走や満足度に対して最終責任を持つ ・WorXAI（自社開発のAI学習支援システム）の現場活用を推進し、開発チームへ改善フィードバックを届ける ・月50名受け入れ体制に向けて、人員計画と体制拡大を実行に移す ・代表藤原へのKPIレポーティングを通じて、段階的に部門運営の意思決定を引き継いでいく 【04｜このポジションの魅力】 求職者と、着地点までじっくり向き合いたい。そう思っても、日々の案件数やスピード感に追われて、深く向き合う時間を確保しきれない。そんなもどかしさを感じたことがある方に向いているポジションです。 このポジションでは、「求職者が転職を決断する瞬間」を見極めてきた勘や経験を、個人の技で終わらせず、チーム全体で再現できる基準やオペレーションに落とし込んでいきます。目の前の一人と向き合う立場から、複数のコーチ・メンターを介して、より多くの受講生の変容を支える立場に踏み出せます。 仕組みがまだ完成していない環境なので、決まったやり方をなぞるのではなく、自分でゴールを定義しながら前に進められます。代表の藤原と直接やり取りしながら、将来的には部門運営そのものを引き継いでいくキャリアパスも用意されています。

▼下記全てに当てはまる方 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー・法人営業（RA）いずれかの実務経験があり、求職者が「転職を決断する状態」を言語化してきた方 ・その言語化を、個人の勘に頼らず基準やオペレーションに落とし込んだ経験がある方 ・目標設定・進捗管理・フィードバックを担ったマネジメント経験がある方

▼下記いずれかに当てはまる方 ・スタートアップや整っていない環境で、組織立ち上げ・仕組み構築を経験している方 ・コーチングやキャリア支援の実務経験がある方 ・LMS・eラーニングツールを活用した経験がある方 ・研修会社・教育系スタートアップ・HRTech企業でのご経験がある方 ・生成AIツールを実務に取り入れている方

・複数チーム・フェーズをまたいだ設計ができ、各チームの実行を通じて全体最適を実現できる ・整っていない環境でも自分でゴールを定義して動ける ・答えが出ていない領域に対して、自分でゴールを定義して動ける方 ・人の変容・成長を支えることに本質的な面白さを感じられる方 ・テクノロジーと人の力を組み合わせて、教育体験をアップデートしていきたい方 ・WorXの「意志ある人の変革を支える」という思想に共鳴できる