正社員/キャリアディレクター

【会社概要】 弊社は2021年1月に創業し、「WORK TRANSFORMATION」をビジョンに掲げ、“働く”をアップデートするべく、リスキリング越境転職プラットフォーム「WorX」の運営を行っています。 2023年6月に経済産業省の【リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業】採択企業に採択され、大規模な補助金を受給しさらなる事業グロースを目指しています。 より多くの意志ある方々へ機会を提供するため、現在社内人員体制を急ピッチで整えております。 リスキリング越境転職プラットフォーム「WorX」とは： 「次世代の職業訓練校」として、経験問わず業種・業界を越えて転職できるよう、意欲ある受講生を初期投資なく育成し、成長産業へのキャリアチェンジを支援する全く新しい転職支援サービスです。初期費用は無料。卒業後、受講生・企業の双方から料金を受け取るISA（転職成功時の後払い）型ビジネスモデルです。 本気でキャリアを変えたいと思う方が集まっており、受講生の多くが望んだキャリアチャンジを成功させています 【今後の展望】 「Work Transformation」をビジョンとして掲げ、意志ある人に変革機会を提供するスタートアップです。累計1.5億円以上の資金調達を実施しており、5年以内の上場を通過点に、衰退・成熟産業から成長産業への「越境転職」を実現するインフラとなり、より多くの人が能力と個性を活かして働く社会を実現します。 【業務内容】 本ポジションは、リスキリングを通じて異業種・異職種への挑戦を志す受講生のパートナーとして、転職戦略の立案から内定承諾までを一貫してリードします。単なる「求人紹介」ではなく、受講生が抱えるスタンスやマインドの課題に踏み込み、時には厳しいフィードバックを通じて「企業が喉から手が出るほど欲しがる人材」へ変容させることがミッションです。 （※社内ではキャリアディレクターと呼んでいます。） 【本ポジションの魅力】 ■難易度の高い「越境転職」を、自らのスキルで成立させる 同職種のスライド転職ではなく、未経験からIT・営業等のプロ職種へ挑む「非連続なキャリアチェンジ」を支援します。 既存のスペックでは書類通過すら難しいターゲットに対し、いかに市場価値を再定義し、受講生の行動を変えさせて内定を勝ち取るか。難度の高いマッチングに再現性を持って挑んでいただきます。 ■成果を起点とした「役割の拡張」 キャリアディレクターとして確かな実績を残したメンバーには、自らの影響範囲を広げていくことを積極的に推奨する環境ですl。AIを活用したオペレーションの構築、組織設計、マネジメントなど、自らの実績を基盤に、事業を動かす側の役割へ自律的に踏み込んでいくことが可能です。 ■他社競合のない、一気通貫の支援 WorXの受講生は他社エージェントを併用しないため、CDが提示する戦略と求人提案が、受講生の転職結果を左右する唯一の決定因子となります。 「他社の推薦と競合する」といった外部要因に左右されず、自らのアクションがそのまま成約率に直結する環境です。候補者のスペックを言い訳にせず、自分の手で決定を創り出したい方には適した環境です。 【業務詳細】 担当する約20名の受講生に対し、プロとしての「決定」にこだわり、以下の業務を遂行します。 ■ 課題解決型コミュニケーション（対 受講生） 受講生のマインド・スキル課題を特定し、内定獲得のために必要な「行動変容」を促すコミュニケーション。 ■キャリア戦略立案・進捗管理（対 選考） 市場価値から逆算した戦略構築と、面接準備等の徹底的な伴走。他社エージェント不在の環境で、自らの手腕のみで内定へ導く。 ■ 現場知見を活かした「事業・仕組み」への介入（対 自社組織） 自身の支援を通じて得た知見を、支援マニュアルやAIプロンプト、プロダクト仕様へ直接反映する。 事業拡大期において、後続メンバーが成果を出せる「勝てる仕組み」を自ら構築する。

▼下記全てに当てはまる方 ■人材紹介または求人広告営業での目標達成経験 プロセスだけでなく、最終的な「決定（採用成功）」にこだわり、数字を積み上げてきた経験。 ■成果から逆算し、相手へ働きかけた経験 顧客の採用要件や候補者の認識がズレている際、プロの視点から必要な指摘を行い、選考突破のために軌道修正させた経験。 ■自らの工夫で停滞した案件を動かした経験 環境のせいにせず、求人票の訴求変更や面接対策の改善など、自分のアクションで成約に結びつけた経験。

▼下記いずれかに当てはまる方 ・両面エージェントとしてのご経験 ・面接でご自身の判断の基合否を出したご経験 ・曖昧な中でもご自身で考え、行動をしたご経験 ・ベンチャー、スタートアップ環境での就業経験 ・人材紹介関連の新規事業やプロジェクト立ち上げに関わったご経験

・単に寄り添うだけでなく、内定という結果から逆算して、今伝えるべき指摘や働きかけを迷わず実行できる方。 ・事業企画や組織構築など次の領域へ自ら能動的に踏み込んでいきたい方。 ・決められたキャリアを登るのではなく、スタートアップにおいて自ら「次に担うべき役割」を定義し、キャリアを切り拓きたい方。 ・自分のやり方に拘らず、サービス改善のために新しい考え方や方法を柔軟に取り入れられる方