j5_労務(リーダー候補)

■会社概要

「この国の生産性を世界一に。」

WorkXは、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。

他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、

• 戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援「LeanX」
• AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス「LeanDataX」
• 7,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「ProConnect」

など、複数事業を展開しています。
(上記のほか、プラットフォームに関連した複数サービスを展開。過去にも地方創生など複数事業の立ち上げ実績あり。)

さらに、自社で完結すること無く、グローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。
売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億 と5年で800％成長を遂げており、2027年のIPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。

【事業内容】
以下２つのサービスを運営しております。

• LeanX・LeanDataX：DX/AI/データ活用コンサルティングサービス
• ProConnect ：ハイスキルなフリーランスコンサルタントと企業をつなぐプラットフォーム

【当社の強み】
コンサルティングファーム出身者で構成された独自のタレントデータベースを有し、
自社プロフェッショナルと高度専門人材の掛け合わせにより、
幅広い領域をカバーした安価かつ機動力の高いくプロジェクトデリバリーを実現しています。

さらに、事業会社としてコンサルティングに囚われず新規事業を立ち上げ、
この数年、業績は毎年150%のペースで向上しています。

■仕事内容について

IPOに向けた労務コンプライアンスの強化、および労務チームのマネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーの育成と業務フローの最適化を推進していただきます。
【　労務業務・IPO準備　】
 部長と連携しながら、以下の業務の統括および実務をお任せします。

チームマネジメント: 労務メンバーのタスク管理、業務指導、育成、およびチームの自走支援。
IPO準備対応: 労務監査対応、就業規則や各種社内規程の整備・改定の推進。
労務実務の統括と高度な判断: メンバーが担当するルーティン業務（入退社手続き、勤怠管理、安全衛生など）の進捗管理・最終チェック、およびイレギュラー事案の対応。
業務改善とシステム活用: SmartHRやジョブカンなどのSaaSをフル活用した、スケーラブルな労務業務フローの構築・改善プロジェクトのリード。
労務相談対応: 現場のコンサルタントや経営陣からの労務相談対応、顧問社労士との連携・折衝。

【　総務業務　】
メンバーが行う総務業務（備品管理、オフィス環境整備など）の管理・監督を行い、必要に応じて運用フローの改善を主導していただきます。

■キャリアパスについて

労務チームリーダー → 労務部門長 → 管理部門部長（または人事・労務特化型スペシャリスト）
まずは労務チームのリーダーとしてご活躍いただきます。
IPO準備という会社の転換期を牽引していただいた後、実績とご志向に応じて、バックオフィス全体を統括する部長や、人事領域全体（制度設計など）を担うポジションへのステップアップが可能です。

■入社してから独り立ちまでの期間＆携わり方について

入社後1〜2か月は、現在の部長や既存メンバーから、当社の業務フローや使用ツールのキャッチアップをしていただきます。
状況を把握いただいた後は、早期にリーダーとして実務とマネジメントを引き継ぎ、チームを牽引していただきます。
プレイングマネージャーとして現場を回しつつ、IPOに向けた課題解決を部長と共に進めていく裁量の大きなポジションです。

■組織風土について

・全社一丸となって目標に向かうカルチャー
・非常に風通しがよく、めんどくさい根回しとかは必要なし！
・スピード感と柔軟性を重視

■勉強できる環境について

全社共通で、セミナー参加、書籍購入、資格取得補助などの制度があり、スキルアップを積極的に支援します。

■使用できるITツールについて

マネーフォワード / SmartHR / Google Workspace / Microsoft Office / Notion / Slack / ジョブカン / バクラク ※これらを活用した業務効率化の提案も大歓迎です！

・事業会社または社会保険労務士法人での労務実務経験（目安：3年以上）
・メンバーのマネジメント、または後輩の指導・育成経験
・各種労務SaaS（SmartHR、ジョブカン等）の利用経験

・スタートアップ企業での就業経験
・IPO準備企業での労務体制構築の経験
・コンサルティングファームなどの無形商材・プロフェッショナルファームでのバックオフィス経験
・労務システムの導入、リプレイスの主導経験

・プレイングマネージャーとして手を動かせる方
　マネジメントだけでなく、自ら実務を遂行し、背中でチームを引っ張れる方
・変化を「おもしろい」と思える方
　昨日までの正解が今日変わる。そんなスタートアップの日常を、ストレスではなく刺激として楽しめる方
・「守り」に閉じこもらない方
　管理部門だからといって線を引かず、現場のコンサルタントや経営陣と対等に議論し、事業成長のために動ける方
・仕組み化・効率化が好きな方
　既存のやり方に固執せず、常に「もっと良くするには？」を考え、実行に移せる方