【中途】採用担当

当社はクリニック向けに、LINEツール・MEO/SEO・SNS運用などを活用し"広告だけに頼らない売上改善"を支援するコンサルティング会社です。コンサルティング事業に加え、自社クリニックの運営や不動産事業も手がけています。 現在は10名体制。今後の事業拡大に向けて、採用を中心に「人と組織の土台」をつくる人事メンバーを募集します。新卒・中途採用の実務を軸に、将来的には全社研修の企画・運営など、人事領域を幅広く担っていただきます。 【採用背景】 契約クリニック数の増加や新サービス・協業の拡大により、コンサルタントをはじめ各職種で採用ニーズが高まっています。一方で、採用は現在、限られたメンバーが他業務と兼務しながら対応している状況です。 今後の組織拡大を見据え、採用活動を主体的に推進し、ゆくゆくは育成・研修まで含めて人事機能を強化していける方をお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 入社後は採用の実務からスタートし、経験や適性に応じて人事領域全般へ役割を広げていただきます。当面は採用業務を中心に、立ち上げ期は他のバックオフィス業務と兼務いただく想定です。 ① 採用（メイン） • 経営陣・各部署へのヒアリングをもとにした採用計画の立案、求める人物像の言語化 • 求人票の作成・改善（HERP、Wantedlyなど） • 人材紹介会社（エージェント）の開拓・リレーション構築、定例での情報共有 • 応募者対応（書類選考、日程調整、カジュアル面談・一次面接） • 候補者フォロー、内定者のクロージング、入社手続きまでの伴走 • 採用数値の管理（応募数・通過率・決定数）と振り返り、改善施策の実行 ② 採用広報・ブランディング • Wantedlyのストーリー記事作成、会社紹介資料（採用ピッチ資料）の作成 • リファラル採用の仕組みづくり（友達紹介制度の運用） ③ 研修・育成（ゆくゆくは） • 入社者のオンボーディング設計 • 全社研修の企画・運営（既存のマーケ／マネジメント／AI研修の体系化を含む） • 定着・活躍支援など、人事施策の立案と実行 【ポジションの魅力】 • 人事のキャリアを"採用担当"の先まで広げられる　 中途採用を軸に、採用広報・オンボーディング・全社研修まで、人事に必要な業務を一通り経験できます。 • 0→1で人事の仕組みをつくれる　 10名規模のため、採用フローや研修体系を自ら設計し、形にしていける裁量があります。 • 経営に近い距離で働ける　 経営陣と直接議論しながら採用計画を立て、事業の成長を「人」の面から支えられます。 • ワークライフバランスを重視　 年間休日140日以上、土日祝休み、長期休暇あり。

• 事業会社での中途採用または新卒採用の実務経験（1年以上目安） • 人材紹介会社でのRA／CA経験（1年以上目安）

• 事業会社での中途採用経験（エージェントコントロール、媒体運用） • ベンチャー・少人数組織での人事経験 • 研修の企画・運営経験、または講師経験 • ATS（HERP、HRMOSなど）の使用経験 • Wantedlyなど採用広報の運用経験

• ベンチャーのスピード感や変化を楽しめる方 • 決まった業務をこなすより、仕組みを自分でつくることにやりがいを感じる方 • 経営陣・現場メンバー・候補者など、立場の異なる相手と丁寧にコミュニケーションが取れる方 • 「人」の観点から会社の成長に関わりたい方 • 将来的に人事のスペシャリスト、または人事責任者を目指したい方