【新卒】28卒

当社はクリニック向けに、LINEツール・MEO/SEO・SNS運用などを活用し“広告だけに頼らない売上改善”を支援するコンサルティング会社です。 ― 事業成長・組織づくりまで担う次世代リーダー候補 ― 当社は次世代を担う幹部候補の育成が重要テーマとなっています。 当社の新卒ポジションは、単なる営業職ではありません。 “プレイヤーで終わらない”キャリアを前提とした、次世代リーダー候補の採用です。 【業務内容】 ・フィールドセールス（商談／提案／クロージング） 　クリニック経営者に対し、売上改善の提案を行います。 ・経営課題のヒアリング 　広告ではなく、再来院率や単価など本質的課題に向き合います。 ・カスタマーサクセス業務 　契約後の導入支援から売上最大化まで伴走します。 ・売上データ分析 　感覚ではなく数字をもとに改善施策を設計します。 ・施策企画／改善提案 　LINE導線や口コミ設計など具体的な打ち手を考えます。 ・メンバーマネジメント 　後輩育成やチーム運営にも早期から関わります。 ・営業プロセス改善 　属人化しない再現性ある営業体制を構築します。 ・チーム数値管理 　KPI設計や目標管理を通じて組織全体を動かします。 ・営業組織づくり 　将来的にはユニットを率いる立場を担っていただきます。 ■ 入社後の流れ 【1ヶ月目】ビジネス基礎習得・現場理解フェーズ ゴール：営業とCSの全体像を理解し、商談の一部を担当できる状態になること。 ・ビジネスマナー研修：社会人基礎力・ロジカルシンキングを学びます。 ・業界基礎研修：医療市場の構造や売上モデルを理解します。 ・サービス理解研修：支援の仕組みを学びます。 ・営業ロープレ：ヒアリング〜提案の型を徹底的に練習します。 ・商談同席：経営者とのリアルな対話を体感します。 ・部分商談担当：ヒアリングや一部説明を実際に担当します。 ・CS業務理解：契約後の支援内容まで理解し、ビジネス全体を把握します。 【2ヶ月目】自走・責任拡張フェーズ ゴール：一人で商談を完結し、成果にコミットできる状態になること。 ・単独商談デビュー：ヒアリング〜提案まで一人で担当します。 ・クロージング挑戦：目標数値に対して責任を持ちます。 ・定例振り返り：商談を分解し、改善を繰り返します。 ・数値管理：KPIを自ら追い、行動改善を行います。 ・チーム視点の習得：営業プロセスや組織の仕組みを理解します。 ・マネジメント基礎理解：将来のリーダーを見据え、人と数字の動かし方を学びます。 ■ なぜ新卒でここまで任せるのか 医療市場は拡大を続けています。 その中で私たちは、広告を売る会社ではなく、クリニックの未来をつくる会社でありたいと考えています。 だからこそ、若いうちから“本物の経営”に触れてほしい。 売上をつくる責任も、チームを率いる責任も、組織をつくる責任も、全部、早い段階で任せます。 本気で成長したい人にとっては、これ以上ない環境です。 ■ ポジションの特徴 ・プレイヤーで終わらないキャリア設計 　売上をつくる営業力だけでなく、チームを率い、仕組みをつくり、組織を動かす立場へと成長していくことを前提としたポジションです。 ・営業とカスタマーサクセスの両軸を経験できる環境 　新規提案から契約後の成果創出までを一貫して担うことで、ビジネスの全体構造を理解した本質的なビジネスパーソンへと成長できます。 ・若手から経営者と向き合うリアルな実践機会 　クリニック経営者と直接対話し、数字をもとに意思決定を行う経験を通じて、早期から経営視点を養うことができます。 ・拡大フェーズだからこそ担える“組織づくり” 　完成された組織ではなく、これから強くしていくフェーズだからこそ、営業プロセス改善やチームづくりにも主体的に関わることができます。 ■ このポジションで得られるもの ・市場価値の高い無形商材×高単価営業スキル 　課題解決型の提案力と再現性ある営業力を身につけることができます。 ・数字に基づいた経営視点 　売上構造やLTV設計など、経営レベルの視点で物事を捉える力が養われます。 ・マネジメントと組織構築の実践経験 　人と数字の両方を動かす経験を通じて、将来的に事業を率いる力を育てます。 ・“普通の新卒”では終わらない成長機会 　年次ではなく実力でチャンスを掴み、20代でリーダーを目指せる環境があります。

・成長スピードにこだわりたい方 ・20代で圧倒的に市場価値を上げたい方 ・数字で語れる人材になりたい方 ・チームを率いる立場になりたい方 ・仲間と本気で高みを目指したい方