これまでの開発経験を、“全社の技術力向上”へ活かしてみませんか？ 技術力を強みに事業拡大を続ける当社。 新規案件や大規模プロジェクトの増加に伴い、技術基盤の設計や技術標準化を推進するアーキテクトポジションを新たに募集します。 属人化しがちな技術判断を仕組み化し、組織全体の技術力向上と安定した開発品質の実現を目指しています。 将来的には本ポジションを起点に、技術推進チーム（2〜3名体制）への拡大も視野に入れています。単なる開発支援に留まらず、組織全体の技術基盤づくりをリードできる、裁量と影響力の大きなポジションです！ ＜具体的な仕事内容＞ 1. 新規案件における技術基盤構築 ・営業フェーズにおける技術的な顧客対応・ヒアリングへの同席 ・受注後〜新規プロジェクト立ち上げ時のアーキテクチャ設計・選定 ・技術スタックの選定および妥当性評価 ・非機能要件（可用性・パフォーマンス等）の策定・レビュー ※セキュリティ要件については、別ポジションと連携して対応します。 2. 社内技術推進・標準化 ・社内向け技術ドキュメント・マニュアルの整備 ・ラボ型開発・受託開発における技術的な責任分界点の整理 ・AI活用や新技術の評価、および社内導入推進 ・属人化している技術判断の整理・体系化 3. 技術支援・レビュー ・ジュニア〜ミドルクラスSEへの技術的なメンタリング ・技術相談窓口としての支援 ・アーキテクチャレビューやコードレビューを通じた技術力向上 ※キャリア設計や研修企画など、体系的な人材育成は今回の業務範囲外です。 4. オフショアチームとの技術連携 ・ベトナム拠点（LAMPART）との技術標準の統一 ・日越間における技術コミュニケーションの橋渡し ・オフショア開発を前提とした設計ガイドラインの策定 5. 品質ガイドラインの策定（歓迎） 以下は、ご経験やスキルに応じてお任せする可能性がある業務です。 ・本番環境・ステージング環境の運用ルール整備 ・デプロイフローおよびリリース管理プロセスの標準化 ・コーディング規約の策定・社内展開 ・技術的アプローチによるインシデント防止施策の推進 ＜働き方について＞ ■海外拠点との連携 日本語でコミュニケーションの取れる海外拠点のメンバーがいるため、打ち合わせや連絡など全て日本語で行ないます。（もちろん英語が得意な方は、英語で直接コミュニケーションを取ることも可能です） ■社内の開発体制　※2024年12月現在 日本拠点に所属するエンジニアは24名（加えてBPさま多数＆ベトナム駐在メンバーが4名）。プロジェクトや開発カテゴリごとにチームが分かれており、現状4チーム+インフラチームで構成されています。ベトナムの子会社では約120名のエンジニアが開発に携わっています。 ■ハイブリッドワーク リモートワークと出社をバランス良く行うハイブリッドワークを取り入れています。個人の成長やコミュニケーション、結果的にクライアントへの貢献を最大化させることを目的に、日々ベストな働き方を模索しています。 ＼定着率90％！働きやすさが自慢！／ 直近8年の定着率は90％以上となっています。 年齢や社歴、役職に関係なく、フランクに話し合える居心地のいい会社です！社名の "ワッカ" とも通ずるものがありますが、『和やか』なメンバーが多いのも特徴。また、当社は残業が少ないため、プライベートとのメリハリがつけやすい点も定着率に繋がっているかもしれません！今後も社員にとっての働きやすさを追求していきます。 《備考：業務範囲について》 雇入れ直後：上記を参照ください 変更の範囲：当社における各種業務全般

・Webアプリケーション開発経験5年以上 （フロントエンド：Vue.js / React 等、バックエンド：Node.js / PHP / Java 等） ・インフラ担当者と連携し、システム構成や非機能要件について議論・判断できる知識 ・RDBMS（MySQL / PostgreSQL 等）の設計・チューニング経験

・AWS / GCP / Azure におけるインフラ設計・構築経験 ・SaaS・マルチテナント型アプリケーションの設計・開発経験 ・PL / PMとしてのプロジェクト推進経験 ・CTO / VPoE / テックリードなどの組織マネジメント経験 ・中〜大規模システムにおけるアーキテクチャ設計経験（モノリス / マイクロサービス / SaaS 等）

・インフラ〜アプリケーションまで、幅広い技術領域を横断して考えられる方 ・属人的な対応を仕組み化し、組織へ定着させることにやりがいを感じられる方 ・技術標準化やガイドライン整備など、組織づくりにも主体的に関われる方 ・営業・顧客・オフショアチームなど、複数の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方