（リーダーポジション）採用コンサルタント

◇一度きりの採用ではなく、企業の採用パートナーとして伴走する。
◇採用のその先へ。人事企画・制度設計まで挑戦できる環境
◇企業の成長を採用パートナーとしてデザインする仕事です。採用の力で企業成長のサポートをしませんか？

■業務概要
【採用コンサルタント・マネージャー】企業の「人事の右腕」として成長をデザインする。
当社は、人事トータルソリューション企業としてコンサルティングから実務代行までワンストップで提供しています。今回募集するのは、企業の採用パートナーとして戦略立案から実行支援、マネジメントまでを担うポジションです。

■職務内容
採用代行（RPO）を専門とする事業部にて、クライアントの採用成功と組織のマネジメントをお任せします。
・採用課題のヒアリング・戦略立案・提案
・採用業務フローの設計・見直し
・求人媒体の選定および母集団形成の施策立案
・定期レポート作成および改善提案
・オペレーター（パート・アルバイト約40名）およびメンバー（正社員約10名）のマネジメント

■この仕事の魅力
「中立的な立場」でのコンサルティング： 自社媒体を持たないため、クライアントにとって
本当に最適な手法を提案できます。
・人事企画まで踏み込める
　採用を入り口に、組織課題や人事制度設計など、人事全般の戦略パートナーへと領域を広げられます。
・少数精鋭のブティック型RPO
　大手競合にはない「人事に徹底的に寄り添う」姿勢で、深く信頼関係を築けます。
・柔軟な働き方
　業務習熟度やプロジェクト状況に応じ、出勤と在宅勤務を柔軟に組み合わせています。

■評価・風土
短絡的な売上よりも「顧客の本質的なニーズ」への貢献を最重要視。半期ごとの目標設定を通じ、
中長期的な関係構築を評価します。
平均年齢33歳のチームで、互いに協力し合いながら成長できる環境です。

■求める人材像
・採用業務における戦略立案・実務経験をお持ちの方
・チームマネジメントやプロジェクト管理に携わった経験のある方
・「営業」として数字を追うだけでなく、「コンサルタント」として顧客に深くコミットしたい方

■必須条件（下記いずれか）
・採用担当の業務領域経験（新卒・中途・パートアルバイト領域）
・人材業界(人事周りのサービス)営業経験

■歓迎条件
マクロやRPA等のシステム系に精通している方
※上記の業務をお任せ予定はございませんが、知識のある方がいらっしゃれば歓迎いたします

・強引なワンマンではなく、周囲へのリスペクトを持ってチームを前進させられる方
・自ら課題の旗揚げをしつつ、メンバーの強みを引き出して『チームで勝つ』文化を作れる方