株式会社ベクトル の全ての求人一覧

◇一度きりの採用ではなく、企業の採用パートナーとして伴走する。 ◇採用のその先へ。人事企画・制度設計まで挑戦できる環境 ◇企業の成長を採用パートナーとしてデザインする仕事です。採用の力で企業成長のサポートをしませんか？■業務概要 【採用コンサルタント・マネージャー】企業の「人事の右腕」として成長をデザインする。 当社は、人事トータルソリューション企業としてコンサルティングから実務代行までワンストップで提供しています。今回募集するのは、企業の採用パートナーとして戦略立案から実行支援、マネジメントまでを担うポジションです。■職務内容 採用代行（RPO）を専門とする事業部にて、クライアントの採用成功と組織のマネジメントをお任せします。 ・採用課題のヒアリング・戦略立案・提案 ・採用業務フローの設計・見直し ・求人媒体の選定および母集団形成の施策立案 ・定期レポート作成および改善提案 ・オペレーター（パート・アルバイト約40名）およびメンバー（正社員約10名）のマネジメント■この仕事の魅力 「中立的な立場」でのコンサルティング： 自社媒体を持たないため、クライアントにとって 本当に最適な手法を提案できます。 ・人事企画まで踏み込める 　採用を入り口に、組織課題や人事制度設計など、人事全般の戦略パートナーへと領域を広げられます。 ・少数精鋭のブティック型RPO 　大手競合にはない「人事に徹底的に寄り添う」姿勢で、深く信頼関係を築けます。 ・柔軟な働き方 　業務習熟度やプロジェクト状況に応じ、出勤と在宅勤務を柔軟に組み合わせています。■評価・風土 短絡的な売上よりも「顧客の本質的なニーズ」への貢献を最重要視。半期ごとの目標設定を通じ、 中長期的な関係構築を評価します。 平均年齢33歳のチームで、互いに協力し合いながら成長できる環境です。■求める人材像 ・採用業務における戦略立案・実務経験をお持ちの方 ・チームマネジメントやプロジェクト管理に携わった経験のある方 ・「営業」として数字を追うだけでなく、「コンサルタント」として顧客に深くコミットしたい方

◇一度きりの採用ではなく、企業の採用パートナーとして伴走する。 ◇採用のその先へ。人事企画・制度設計まで挑戦できる環境 ◇企業の成長を採用パートナーとしてデザインする仕事です。採用の力で企業成長のサポートをしませんか？ ■職務内容 ・新卒・中途またはパート・アルバイト領域の採用代行支援を行い、クライアント企業の採用を支援していただきます。 ・将来的には採用業務領域だけでなく、人事の上流工程（企画・人事制度構築・研修設計）の経験を積むことも可能です。 ■具体的に ・クライアントの採用課題のヒアリング、採用戦略の立案、提案資料作成　 ・採用業務フローの設計や見直し　 ・求人媒体の差配や母集団形成施策の提案　 ・定期的なレポートティングと課題発見と改善提案　 ・採用コールセンターのオペレーターのマネジメント（パート・アルバイト） 将来的には組織の拡大を目指していますので、マネジメントとしての活躍も期待しております。 ■組織構成 ＜採用支援事業部＞ ・全体で社員約10名とオペレーター約30名 ・男女比（社員6：4、オペレータ1：9） ・平均年齢：33歳 ■評価制度 目先の数字を追うのではなく顧客の奥底にあるニーズを掘っていくことを最重要視しているため、短期的な売上向上よりも、中長期的に顧客との深い関係構築を狙い、行動いただきます。上司と半期に1度目標設定をし、進捗状況を見ながら都度目標や施策の方向修正を行います。 ■業務の魅力 ・業務の習熟具合や担当プロジェクトのフェーズ等を踏まえて出勤と在宅勤務を柔軟に組み合わせています。 ・採用以外の人事全般の課題へサービス提供が可能なため、当社に頼めば採用を入り口に、他の課題も提案ができます。 ・外食や小売業界のお客様も多く、採用ニーズが減少する景気のダウン局面 でも、パート・アルバイト採用のニーズが増えるため売上が安定しています。 ■当社について 人事トータルソリューション企業として、コンサルティング、人材開発、採用代行、給与計算、教育支援、システム開発、人材紹介等のサービスをワンストップで提供しております。お客様に合わせてカスタマイズされたサービスを提供しているため、新規案件の引き合いが多くリピートや紹介で来られるお客様もいるほど信頼の厚い企業です。