27. 人事・広報マネージャー

◾️事業 / 募集背景

Visual Bankは、1984年創業のストックフォト会社アマナイメージズを2022年に事業承継（M&A起業）することで生まれた会社です。2025年にSeries Bの資金調達を経て、事業・組織ともに次の成長フェーズへと進んでいます。
足下では、40年で積み上げた2.4億点のビジュアル資産を土台に、
・AI学習データ事業（Qlean Dataset）
・漫画の作画補助AI（THE PEN）
・祖業のビジュアル資産事業（Visual Library）
の3つの事業を運営し、マルチビジネス・マルチフェーズでの成長を続けています。

複数事業を並行して展開し、将来的なグローバル展開も見据えて人員が増加する中で、フェーズも人材の特性も異なる各事業の発展を支える人事・組織基盤の構築／強化と、社内外へ取り組み内容を発信し市場の認知度を高めていくことが、重要な経営テーマとなっています。
現在、人事評価制度の運用は労務・総務担当が、採用実務は外部の採用パートナーと経営陣が担っています。今後の組織拡大を見据え、人事・採用計画立案/推進・採用広報をグループ横断で束ね、制度と採用の両面から組織づくりをリードするマネージャーを新たに募集します。

◾️ミッション

マルチビジネス・マルチフェーズで成長を続けるVisual Bankグループ（親会社・グループ会社）の人事・組織基盤、及び、採用広報を中心とした広報体制の整備を、COO（兼コーポレート管掌取締役）や他コーポレートメンバーと連携して進めるポジションです。

具体的には、以下の3つを担っていただきます。

1. グループ採用計画のオーナーとして、各事業の組織戦略・採用戦略の策定から母集団形成、選考設計、クロージングまでを統括し、エージェント・スカウト媒体・外部採用パートナーを活用しながら、事業成長に必要な人材獲得を実現すること
2. 各事業、及び、その組織内に所属する人材の特徴（AI研究開発、漫画制作、AI学習用データセットのセールス／権利処理、コーポレート等）を踏まえた上で、グループとしての人事評価制度（等級制度・評価制度・報酬制度）をアップデートし、パフォーマンス最大化に向けた運用をリードすること
3. Visual Bankグループの仲間になってくれる仲間探しの核となる採用広報体制を、社内外関係者の力を借りながら整備し、あわせてコーポレート広報の一次窓口を担うこと（事業広報は各事業側が担当）

◾️業務内容

担っていただく領域は下記の4つです。どこにどれだけ比重を置くかは、その時点の採用状況、制度の進み具合、事業側から上がってくる課題によって変わります。4つを同時に全力で回すことは求めておらず、COO（コーポレート管掌取締役）と優先順位をすり合わせながら、状況に合わせたテーマから着手いただきます。

1. グループ採用計画の策定と実行
   ・各事業責任者と採用要件・人数・時期をすり合わせ、グループの採用計画としてまとめる
   ・母集団形成（エージェント、スカウト媒体、外部採用パートナーの活用）
   ・選考設計、面接官の巻き込み、クロージング
   ・採用チャネル・KPIの振り返りと改善、要員計画への反映

2. 人事評価制度の運用とアップデート
   ・評価サイクルの設計・運営、マネージャー層への評価者支援、評価結果の報酬への反映
   ・各事業のフェーズと人材特性（AI研究開発、漫画制作、データセットのセールス／権利処理、コーポレート）を踏まえた等級・評価・報酬制度のアップデート案の策定と導入
   ・制度運用の実務は労務・総務担当（1名）が補佐します

3. 採用広報／コーポレート広報
   ・採用ピッチ資料の作成、求人票の統一、社員インタビュー・note・SNS等のコンテンツ企画
   ・外部の専門パートナーと組みながらの制作体制づくりと内製化
   ・コーポレート広報の一次窓口（プレスリリース、メディア対応の整理）※事業広報は各事業側が担当

4. 組織基盤づくりとチームのマネジメント
   ・オンボーディング設計、マネージャー育成、組織開発
   ・労務・総務担当（1名）および外部パートナーのマネジメント
   ・COO・各事業責任者との連携体制づくり

使用ツール
・Google Workspace（Gmail、Google Drive、Google Calendar等）
・Slack
・HERP（採用管理システム）
・各種採用媒体・スカウト媒体（ビズリーチ、YOUTRUST等）
・SNS・オウンドメディア（X、note等 ※採用広報用）
・生成AIツール（求人票・コンテンツ作成、選考データの整理等で日常的に活用）

※変更の範囲：会社が定める範囲

・人事領域での実務経験5年以上
・人事評価制度（等級・評価・報酬のいずれか）の設計・改定、または運用リードの経験
・中途採用に採用側の当事者として関わった経験（要件定義、選考設計、クロージングのいずれか。年間の採用人数や統括の規模は問いません）
・社外向けの発信を自分で形にした経験（求人票、採用ピッチ資料、社員インタビュー、note、プレスリリースなどのいずれか）
・経営陣・事業責任者と直接議論し、制度や計画を合意まで進めた経験

・複数事業・複数職種を抱える組織での人事制度設計の経験
・採用計画のオーナーとしての統括経験（チャネル設計、エージェント・外部採用パートナーのマネジメント）
・組織開発、オンボーディング設計、マネージャー育成の経験
・採用管理システム（HERP等）の運用経験
・生成AIを人事・採用業務に活用した経験
・英語でのコミュニケーション（将来的なグローバル採用に向けて）
※すべてを満たす必要はありません。

・人材の違いを面白がれる方：AI研究者から漫画制作者、営業、コーポレートまで、価値観も評価軸も異なる人材を一つの制度で扱う難しさを、ストレスではなく設計の面白さとして捉えられる方
・設計と実行の両方ができる方：制度や計画を描くだけでなく、自ら採用の最前線に立ち、候補者や事業責任者と向き合って結果を出せる方
・言語化力：Visual Bankの事業・組織の魅力を、候補者・社員・社外に伝わる言葉にできる方
・未整備な環境を構造化できる方：ルールや体制が揃っていない状態を「これから仕組みを作れる」と捉え、主体的にルールメイキングができる方