■ 当社について（共通） VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解がベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。 今や日本で当たり前になりつつある”AI面接”という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。 キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0%の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。 ■ 事業概要（共通） 当社は上記の「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。 面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードすることにあります。 ■ 募集の背景 AIエージェントが業務の主体となる時代において、ユーザーインターフェースのあり方は大きな過渡期を迎えています。旧来のSaaSが築いてきた硬質で精緻なUI/体験を保持しつつ、ヘッドレス／Generative UIへと移行していく──この難しい局面を、理論と実装の両面から描ける人材が必要です。 当社では、オントロジーを核としたエージェンティックな全社基盤の上で、情報をどう構造化し、どう体験へと落とすかが、プロダクトの競争力に直結します。その設計と実装をリードするデザインエンジニアを募集します。 ■ ポジションの魅力 本ポジションは、いわゆる「画面を作るUIデザイナー」ではありません。情報アーキテクチャ（IA）の理論を理解した上で、UX/UI設計からフロントエンド実装までを一気通貫で担い、ヘッドレス／ジェネレーティブUIという次世代の体験設計をリードする役割です。API設計やプロンプト設計にも関与し、オントロジーを核とした全社基盤の体験面を形づくる、重要度の高いリードポジションです。 ■ 業務内容 【1】情報アーキテクチャ（IA）設計 -IA理論に基づく情報構造の設計と、プロダクト全体への一貫した適用 -オントロジー／データ構造と、ユーザー体験の接続設計 【2】UX/UI設計〜フロントエンド実装の一気通貫 -UX/UI設計から、フロントエンド実装までの責任ある遂行（コードを書くことを前提とします） -レビュー可能なレベルの実装力をもって、設計と実装の品質を担保 【3】ヘッドレス／ジェネレーティブUIへの対応 -旧来SaaSの硬質なUI/体験を保持しつつ、次世代UIへと進化させるメタ視点での設計 -ヘッドレス／ジェネレーティブUIを見据えたAPI設計・プロンプト設計への関与 【4】リードとしての推進 -デザインエンジニアリング領域の設計思想・標準の確立 -関連チーム（プロダクト／AI／データ）との連携による全体最適の推進

-情報アーキテクチャ（IA）設計の理論理解と、実践への連続的な適用経験 -UX/UI設計からフロントエンド実装まで一気通貫で担った実務経験 -レビュー可能なレベルのフロントエンド実装力（コードを書くことを前提とします） -設計意図を言語化し、議論をリードできるリードクラスの推進力

-ヘッドレスCMS／ジェネレーティブUI／AIを活用したUIの設計・実装経験 -API設計・プロンプト設計への関与経験 -オントロジー／データ構造を踏まえた体験設計の経験 -デザインシステムの構築・運用経験 -HRtech／SaaS／BtoBプロダクトでのデザインエンジニアリング経験

- 現場と経営の両方の言語を話せる方 - メンバーとの1on1でも、CEO へのレポーティングでも機能できるミドルマネジメントとして、現場感覚と経営視点を行き来できる方 - 顧客CxO層と対等に戦略対話できる方 - 採用変革ストーリーを顧客と共創できる知的体力を持ち、社内において、CxO 対峙のロールモデルとなれる方 - 型化・標準化への美意識を持つ方 - 属人化を嫌い、再現性ある仕組みを作り上げることに喜びを感じる方 - SAMの成長に本気でコミットできる方 - マネジメントを"仕事"ではなく"使命"として担える方。メンバーの成功が自分の成功と一致している方 - 変化を前向きに楽しめる方 - 組織急拡大、PMF検証期→拡大期への移行、競合環境の変化の中で、前提条件が変わることを"面白い"と捉え適応していける方