Forward Deployed Engineer（FDE）

■ 当社について VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。今や日本で当たり前になりつつある“AI面接”という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。 ■ 事業概要 当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「組織基盤OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードすることにあります。 ■ 募集の背景 当社は、個社ごとの深い実装を担う開発組織（ラボ）と、そこで生まれた価値をSaaSとして汎用化する開発組織（ファクトリー）の二層モデルで開発を進めています。FDEはこの二層をつなぐ中核ポジションであり、大手企業アカウントに対しては顧客のCTOとして、社内に対してはプラットフォームのCTOとして、双方向にコミットメントを持って動いていただきます。 FDEは“実装の下請け”ではありません。顧客の課題解決と価値創出に対してオーナーシップを持ち、課題定義から設計・実装・スケールまでを一気通貫で担う。さらに「この実装をどう汎用化しプラットフォームへ還元するか」までを自分ごととして考え、プロダクトそのものを進化させることを期待しています。ユースケース開拓のフロントラインとして、複数名体制の組成を進めています。 ■ ポジションの魅力 -顧客のCTOとしてアカウントに深く入り、同時にプラットフォームのCTOとして全社基盤の進化を牽引できる、稀有な二面性のあるポジション -個社実装で終わらせず、汎用化・プラットフォーム還元まで設計に織り込む「もう一段上」の価値創出にコミットできる -導入・立ち上げフェーズに集中できる設計（安定運用フェーズはプラットフォーム側のテックリードへ引き継ぐ、常駐しない出入り型） -オントロジーを核としたエージェンティックな全社基盤という、技術的に希少な題材に最前線で触れられる ■ 業務内容 【1】顧客の課題解決・価値創出へのコミットメント -大手企業アカウントにおける課題定義と、AIエージェントで解くべき価値の設計 -Deployment Strategist（CPO役）と二人三脚での要件スコーピング・優先度設計 -顧客の意思決定層・現場双方との折衝と、事業成果への接続 【2】設計・実装・スケール -個社の粒度がバラバラなデータの繋ぎこみ・構造化と、オントロジーへの接続 -AIエージェントの設計・実装・チューニングと本番品質でのデリバリー -不確実な技術領域を自らキャッチアップし、動くものとして作り切る 【3】プラットフォームへの汎用化・還元 -個社実装の中から汎用化可能なパターンを抽出し、プラットフォームCTOとしてプロダクトへ還元 -「なぜこの作り方か」を言語化し、全社基盤の設計思想として体系化 -安定運用フェーズのプラットフォーム側テックリードへの引き継ぎ設計

-Webアプリケーションまたはデータ・AI領域における設計〜実装〜運用の一気通貫の実務経験（シニアレベル） -本番品質のコードをハンズオンで書き切れる実装力 -不確実性の高い技術領域を自らキャッチアップし、完成まで持ち込んだ経験 -顧客・ステークホルダーとの折衝を含むプロジェクトの技術リード経験 -個社の実装や個別プロジェクトを、汎用化・標準化・プロダクト化まで昇華させた経験

-現職または過去に、CTO・VP of Engineering・テックリードなど技術組織のトップレイヤーを担った経験 -LLM・AIエージェントを用いたプロダクト／ソリューションの開発経験 -データ統合・データモデリング・オントロジー／グラフ構造に関する知見 -Forward Deployed Engineer、ソリューションアーキテクト等の顧客協働型エンジニアリング経験 -0→1のプロダクト立ち上げ、または個社実装の汎用化・プロダクト化の経験

【求める人物像】 - 現場と経営の両方の言語を話せる方 - メンバーとの1on1でも、CEO へのレポーティングでも機能できるミドルマネジメントとして、現場感覚と経営視点を行き来できる方 - 顧客CxO層と対等に戦略対話できる方 - 採用変革ストーリーを顧客と共創できる知的体力を持ち、社内において、CxO 対峙のロールモデルとなれる方 - 型化・標準化への美意識を持つ方 - 属人化を嫌い、再現性ある仕組みを作り上げることに喜びを感じる方 - SAMの成長に本気でコミットできる方 - マネジメントを"仕事"ではなく"使命"として担える方。メンバーの成功が自分の成功と一致している方 - 変化を前向きに楽しめる方 - 組織急拡大、PMF検証期→拡大期への移行、競合環境の変化の中で、前提条件が変わることを"面白い"と捉え適応していける方