【概要】 RPO事業（採用代行：Recruitment Process Outsourcing）の専門担当者として、急成長企業の採用課題解決を担います。HR Tech×AI領域で革新的なソリューションを展開するU-ZEROにて、クライアント企業の採用成功を直接支援し、日本の人材不足問題の解決に貢献するポジションです。基本は責任者、ディレクター、スカウター、オペレーションの4名体制で支援しています。今回、ディレクターの（クライアントとの協議とスカウター・オペレーションへの指示出し）を募集しています。 【業務内容】 - クライアント企業での採用戦略立案・実行 - 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計 - 採用課題の発見と解決に向けた戦略提案 - 多様な募集チャネル（ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介、リファーラル等）の活用促進 - 採用業務の包括的推進 - エージェントや求人媒体などの複数チャネルを活用した母集団形成 - AIを活用した書類選考・スカウト業務の仕組化 - 候補者対応フロー・面接プロセスの設計・改善 - 目標と進捗に基づく採用活動の最適化 - 採用活動レポートの作成とクライアントへの定期報告 - 組織課題解決への貢献 - 大量採用・緊急採用への対応 - 特殊スキルを要するポジションの採用戦略策定 - リソース制約がある企業への採用支援 【このポジションの魅力】 - 働きがい改革の最前線: 日本を代表する「働きがいのある会社」を7年連続で創り上げた三村真宗CEOと、組織変革の最前線で働く機会 - RPO事業の成長: 年間30%成長のHR Tech市場で、採用代行という成長領域の専門性を身につけられます - 多様な業界・企業との関わり: IT・テクノロジーやスタートアップ・エンタープライズなど、様々な成長企業の採用に関われます - 深い採用知見の獲得: クライアント先の「人事」として深く関わるため、幅広い採用スキル・知見が得られます - 長期的関係構築: 年単位でクライアントとの関係を築き、組織の成長を支援する達成感を味わえます 【プロジェクト事例】 - 急成長スタートアップでの短期間でのDR経由での採用（6ヶ月で10ポジション採用充足） - エンジニア不足に悩むSaaS企業での技術者採用戦略策定・実行

下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における中途採用業務のご経験（2年以上） - RPO（採用代行）会社での採用支援のご経験（1年以上）

- スタートアップ・ベンチャー企業やSaaS業界での採用経験 - エンジニア・技術職の採用経験 - 人材紹介会社でのコンサルタント・営業経験（2年以上） - ダイレクトリクルーティングの実務経験 - データ分析を活用した採用改善経験

【価値観・マインド】 - 働きがい向上への共感: 日本の働く人をより幸せにしたいという想いに共感できる方 - 顧客成功への執着: クライアント企業の採用成功に向けて、最後まで責任を持ってコミットできる方 - データドリブン思考: 数値や事実に基づいて仮説を立て、改善を継続できる方 - 探求心・学習意欲: 正解のない採用業務を楽しみ、新しい手法に挑戦できる方 【行動特性】 - ゴール・KPIを設定し、達成に向けて計画的に行動できる方 - オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 - 自身で仮説を立て、アクションを整理し、実行できる方 - 複数のプロジェクトを同時並行で進められる方