Recruiting Specialist

【募集背景】 今後の組織拡大を見据え、人事・採用体制のさらなる強化を決定いたしました。 現在、当社の成長を支える最大の鍵は「人」にあります。候補者体験（CX）を重視した質の高い採用活動を加速させるだけでなく、従業員体験（EX）の向上やバックオフィス業務の最適化など、人事領域の守備範囲を広げていく必要があります。採用を主軸に置きながら、HR全般の専門性を高め、組織の成長を内側からリードしていただくための増員募集です。 【職務概要】 本ポジションは、当社の日本事業拡大を支える中核メンバーとしての採用です。主な業務は採用（TA: Talent Acquisition）に重点を置き、ダイレクトリクルーティングやチャネル管理を通じて優秀な人材を確保することです。同時に、人事労務、オンボーディング、オフィス業務支援などのHRBP補助業務も兼務します。採用の専門性を深めながら、日本現地の法人の人事運営実務に幅広く携わることができるハイブリッドなポジションです。 【主な職務内容】 1. 採用（タレントアクイジション） 採用要件の定義と目線合わせ： 経営層および各部門責任者と密に連携し、事業目標達成に必要なターゲット像（ペルソナ）を明確化。優先順位を決定し、全社戦略に沿った採用計画を策定します。 採用プロセスの実行と候補者体験（CX）の向上： 選考進捗の管理のみならず、候補者への魅力付け（アトラクト）、条件交渉、内定後のフォローアップまで深く関わり、候補者の求職体験を向上させます。 採用チャネルの選定・運用とエージェント管理： 人材紹介会社（エージェント）や求人媒体の選定・評価・管理を担当。エージェントとの信頼関係を構築し、質の高い推薦を促進するとともに、ダイレクトリクルーティングやタレントプールの構築を通じて最適なチャネルミックスを実現します。 採用広報・ブランディングの強化： 求人票（JD）の最適化、採用広報コンテンツ（会社紹介資料、SNS、公式サイト等）の企画・発信を通じて、労働市場における当社の認知度とブランドイメージを向上させます。 市場分析とデータに基づく改善： 労働市場のトレンド、競合動向、給与水準を調査・分析。データに基づいた採用戦略や人員計画の提案を行い、採用活動のPDCAサイクルを回し続けます。 2. 人事運営と従業員体験（EX） オンボーディング： 新入社員の受け入れプロセスを企画・実行し、新メンバーが早期に社風やチームに馴染めるよう支援します。 人事労務対応： 外部の社労士（社会保険労務士）の窓口として、社会保険手続き、勤怠管理、労働契約締結などの日常的な実務をサポートします。 従業員エンゲージメントと福利厚生： 組織の一体感を高めるためのオフィスイベントの企画や、備品管理・執務環境の整備などの総務業務を担当します。 3. その他人事関連業務 その他、人事領域全般におけるサポート業務。 【このポジションの魅力】 採用スペシャリストとしての成長： 急成長中のAI SaaS領域で、難易度の高い技術職やビジネス職の採用実務経験を積むことができます。 スキルの多角化： 採用の専門性を維持しつつ、日本現地の労務や組織文化構築のスキルを習得でき、将来的にはHRBPへとキャリアを広げるチャンスがあります。 最先端ツールの活用： 最新のAIツール活用を推奨する文化があり、ルーチンワークを効率化し、本質的な「人材の発掘」に集中できる環境です。

学歴： 大学卒業以上。 経験： IT・インターネット業界での採用実務経験、または人材紹介会社（エージェント）でのコンサルタント経験2年以上。 スキル： 採用プロセスの全体像を理解しており、特に「候補者の意向醸成」や「条件交渉」において実績があること。 エージェント等の外部パートナーとの折衝・管理経験。 AIツールの活用経験（業務またはプライベートにおいて、ChatGPT等のLLM/大規模言語モデルの使用経験があること）。

事業会社（人事側）での中途採用経験。 ダイレクトリクルーティングやリファラル採用（社員紹介制度）の運用経験。 採用広報やエンプロイヤーブランディングの経験。 セルフマネジメント能力が高く、優先順位の変動が激しいスタートアップ環境に適応できる実行力のある方。

・事業視点をお持ちの方：会社の事業フェーズや組織課題を理解し、単なる「欠員補充」ではなく「事業を伸ばすための採用」という視点で動ける方。 ・巻き込み力と調整力がある方：社内外の多くのステークホルダー（経営層、現場、紹介会社等）と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる方。 ・変化に強く、柔軟に対応できる方：複数のポジションが並行し、優先順位が変わりやすい環境下でも、自律的にタスクを整理し、粘り強く結果を追求できる方。