■ 募集の背景 今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。「研修を実施した」「システムを導入した」という手段の提供から、「組織の行動変容」や「売上向上」という経営直結の『実利』へのシフトが急務です。UMUはこの変革をAIテクノロジーによって主導し、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織への移行を進めています。そこで、各業界のトップと強力なタッグを組み、エンタープライズ顧客に対し経営課題を起点とした本質的な提言を行い、最強のコンサルティング専門家集団をゼロから作り上げる「ソリューション部門のトップ」を募集します。 ■ 具体的な業務内容 ・経営層のパラダイムシフトを牽引するトップダウン提案： 日本を代表する大手企業の経営層に対し、教育・人材開発に関する従来の固定観念を覆す本質的な提言を行い、教育方針や戦略そのものの変革と合意形成を主導する。 ・ソリューションのプロダクト化と事業モデルの構築： フルスクラッチの研修カリキュラム開発などの個別支援を、UMUを活用したスケーラブルなパッケージへ昇華させ、部門としての収益モデルと再現性のある事業基盤を設計・構築する。 ・次世代ソリューション組織の構築と統括： 人材開発の知見とAIテクノロジーを融合させた「ソリューションアーキテクト」チームを構築し、採用・育成・マネジメントを通じて顧客の変革をリードできるプロ集団へと進化させる。 ■ ポジションの魅力 ・大手企業の人材開発戦略を再定義する影響力： 経営層のパートナーとして「日本を代表する企業の人材開発のあり方」を再構築し、企業の競争力向上にダイレクトに寄与できる。 ・「コンサル×プロダクト」による新領域の事業構築： 労働集約的なコンサルをテクノロジーでいかに拡張できるか、その答えを自ら描き、事業モデルとして形にするエキサイティングなフェーズに携われる。

◾️学歴：大卒以上 ◾️ 求める経験・スキル（必須要件） ・専門背景：大手研修事業会社における人材開発コンサルティング経験、または総合コンサルティングファームにおける組織変革・人材開発・DX領域のプロジェクトマネジメント経験。 ・ピープルマネジメント経験：シニアマネージャー相当以上の役職において、数十名規模の組織を牽引し、組織全体のKPI達成にコミットした確かな実績。 ソリューション提案能力：エンタープライズ企業に対し、顧客の経営課題を起点とした高度な課題解決型提案を主導した経験。 ・ドメイン知識：マネジメント、リーダーシップ、新入社員研修など、企業におけるメインストリームの教育体系（フォーマルトレーニング）に関する深い知見。

・AX推進実績： 大手企業におけるAI変革（AX）を絡めた人材開発プロジェクトを主導した実績。 ・セールス・イネーブルメントへの理解： セールス・イネーブルメント（営業強化）の仕組みの構築経験、またはそれに関する深い知見。 ・SaaSビジネスの理解： SaaSビジネスにおける主要メトリクス（NRR、Churn Rate等）への理解。 ・グローバル・ビジネススキル： ビジネスレベルの英語力（グローバル本社との戦略連携、ベストプラクティスの共有等）。

・本質的な変革者： 既存の枠組みに囚われず、抽象的な課題から真の課題を定義し、AIという新技術を前提に勝てる戦略を描き出せる方。 ・事業家視点を持つリーダー： 個別の案件獲得だけでなく、それをいかに事業としての仕組みに落とし込み、組織として拡大できるかを実行できる方。 ・組織の質に対する妥協のなさ： Aクラスの人材がAクラスを呼ぶという哲学を持ち、最高水準のタレント密度を維持するための採用と育成にコミットできる方。