仕事概要
【仕事内容】
人事部長候補として、経営戦略にアラインした人事戦略の立案・推進、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。
【業務内容】
- 経営戦略にアラインした人事戦略の立案・推進
└人事評価制度設計・組織設計（エンゲージメント）など
- 事業成長を実現するための採用戦略
- 人事部門組織のマネジメント
- 労務管理とコンプライアンスのリスク管理戦略の実行
【使用ツール】
Microsoft 365、Slack、Notion、LinkedIn、Salesforce、HERP、SmartHR など
必須スキル
- UPWARDのビジネス、サービスに共感できる方
- 人事部門での実務経験5年以上（特に人事制度・組織開発）
- マネジメント経験3年以上
- スタートアップでチャレンジする意欲
- 経験則からの戦略の立案ではなく、経験・スキルを状況に応じて柔軟に発揮頂ける方
歓迎スキル
- IT業界での人事部門での経験
- ベンチャー/スタートアップ企業における人事部門でのご経験
- 人事・組織開発コンサルティングのご経験
求める人物像
- 主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
- 経営陣の一角として経営戦略を考え、様々な人事施策を実行しようと考えられる方
- 既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりをしたい方
- 最後までやり抜く力をお持ちの方
応募概要
| 給与 | 1000～1500万円 ※月45時間分のみなし残業含む（平均残業時間15時間。45時間超過分は別途支給。） ※リモートワーク手当あり 10,000円/月 ◆選考フロー ・面接回数：2~3回 ・筆記試験：無 ・必要に応じてバックグラウンドチェックを実施させて頂く可能性がございます。 【働き方】 全社平均残業時間20H程度。 プライべートとの時間をメリハリをつけて働く社員が多い会社です。 また、当社ではフレックスタイム・リモートワークを導入しており、自由度の高い働き方が実現できます。すでにフルリモートのメンバーが複数名在籍しておりますが、問題なく業務に取り組んでおり、成果も出しております。（ただし、必要に応じ、オフィス出社や、クライアントへの訪問をしていただくこともあります） 【安定性】 当社の顧客はPayPay、アサヒグループ、ダイハツグループ、日野自動車、等。顧客の6割が東証一部上場企業をはじめとする大手企業です。こうした日本を代表する大手企業にも認められる十分な実力を持ったサービスを展開しています。今後はさらなるサービス拡大を目指し、海外進出も視野に入れています。 |
|---|---|
| 勤務地 | 原則リモートワークメインですが、必要に応じて出社いただく場合があります。 ■東京本社：東京都千代田区丸の内1-４-1 丸の内永楽ビルディング 26階 ■関西支社：大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H¹O 梅田茶屋町 8階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 【勤務時間】 1日標準8時間・週40時間 ※フレックス勤務可能 コアタイム11：00～15：00 【休日】 完全週休二日制（土日）・祝日 有給休暇10日～20日 休日日数120日 ＜その他＞ 夏季休暇（3日）、年末年始休暇、産前・産後休暇、妊婦特別休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇 |
| 試用期間 | あり（３ヵ月） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■資格支援制度あり ■フレックスタイム ■リモート勤務可能 ■産休・育休制度 |
企業情報
| 企業名 | UPWARD株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2002年3月 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-４-1 丸の内永楽ビルディング 26階 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 100名(2024年11月時点) |