【312】CORP｜人事部長（CHRO）候補

【仕事内容】 IPOを見据えた急成長フェーズに突入しています。 このフェーズにおいて、事業成長を支える人事戦略の立案と実行は経営に直結します。 本ポジションでは、単なる人事業務のマネジメントにとどまらず、経営と並走しながら"組織の未来像"を描き、実行していく人事部門のリーダー（将来のCHRO候補）を募集します。 ＜このポジションで得られるチャレンジ＞ - 「経営戦略×人事戦略」の接続を自ら描き、推進する経験 - スタートアップだからこそ可能なスピード感ある制度設計・採用戦略の企画と実行 - 会社のカルチャーを形作る立場として、ゼロから会社をデザインする役割 - 日本を代表する大手顧客に信頼されるプロダクトを持つSaaS企業のIPO前夜の組織づくりに関わる経験 【業務内容】 - 経営戦略にアラインした人事戦略の立案・実行 　└ 組織設計、評価制度、等級制度、報酬設計、エンゲージメント向上施策など - 事業スピードに追随する採用戦略の立案・実行（エンジニア、ビジネス職、CXなど幅広く） - 人事部門組織のマネジメント（採用／人事企画／労務） - 労務管理・コンプライアンス体制の強化とリスクマネジメント 【使用ツール】 Microsoft 365、Slack、Notion、LinkedIn、Salesforce、HERP、SmartHR　など ※これらに縛られることなく、社員がより働きやすい環境を実現するための柔軟なツール選定を行える方を歓迎します。

- UPWARDのビジネス・価値観に共感できる方 - 人事制度設計・組織開発・戦略人事に関する実務経験（5年以上） - 人事チームのマネジメント経験3年以上 - スタートアップ／成長企業における挑戦に意欲のある方 - 経験則に頼らず、状況に応じて戦略的な人事アプローチを考え抜ける思考力

- IT業界での人事部門での経験 - ベンチャー/スタートアップ企業における人事戦略・制度設計経験 - 人事・組織開発コンサルティングのご経験 - 経営メンバーとしての視座を持ち、企業の成長戦略に人事面から貢献してきた経験

- 経営の一翼を担う意志と覚悟を持ち、組織づくりにフルコミットできる方 - 戦略と現場、どちらにも深く入り込める「ハンズオン」かつ「ハイレベル」な思考ができる方 - 既存の枠に囚われずに新たなスキームや施策を柔軟に設計・提案できる方 - 社員一人ひとりの可能性を信じ、仕組みで後押ししたいという強い想いがある方