【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠・リアルタイム明細・バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*1）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*2）、AI経費管理「UPSIDER Coworker」（領収書をAIが自動処理し経理時間を大幅削減）、スタートアップ特化デットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。累計ユーザー数は80,000社*3を超えています。2024年11月にシリーズDとして154億円の資金調達を発表、累計資金調達額は600億円を超えました。 今後もカテゴリートップとなる事業を多数立ち上げ、世界中の挑戦者が抱えるペインを解決するAI化された総合金融機関を目指していきます。 *1　法人カード「UPSIDER」リリースから、法人カード「UPSIDER」で決済された額の合計、2025年3月末時点。 *2　請求書カード払いサービス「支払い.com」リリースから、「支払い.com」で決済された額の合計。2025年3月末時点。 *3　当社が提供する全サービスのリリースからの登録企業数の合計、2025年3月末時点。 【ポジションとして働く魅力】 HRPR担当として、UPSIDERには発信すべきストーリーが無数にあります。 - 当社が向き合っている社会課題とミッションを成し遂げたときに実現出来る世界 - 業界に革新をもたらすプロダクト - 当社で働く多種多様なバックグラウンドの優秀なタレント - 急成長する市場の中で挑戦を続けるお客様 - 独自のカルチャーや働き方 「単なる情報発信」ではなく、UPSIDERの採用ターゲットを理解すると同時に、UPSIDERの特徴を的確に捉え、ときには新たに創造し、候補者に魅力的に届けることがHRPRに求められている仕事です。SNSやnoteでの発信にとどまらず、HRPRの戦略企画〜実行までを担う、非常に裁量の大きなポジションです。 【業務内容】 HRPR担当として、以下の業務を中心に担っていただきます。 - 採用ブランディングの企画と実行 - 企業の採用ブランドを強化するための戦略策定・コンテンツ制作（採用ページ、CompanyDeck、SNS運用、採用note、Podcast、動画など） - 社内外向けの広報活動 - 採用広報（候補者向け）、組織広報（社員・社内向け）を統合的に実施 - 採用マーケティング - 求人広告やイベント、SNSを活用したターゲット人材への認知拡大・エンゲージメント向上 - 採用イベントの企画運営 - 採用説明会・キャリアイベントの企画・運営 - 社内エンゲージメント向上施策 - 社員のロイヤリティやモチベーションを高める施策（社内報、表彰制度、社内イベント）を推進 ※上記はあくまで一例です。ご経験や強みに応じて、一緒に注力すべき領域を決めていきましょう。

- 企業の採用ブランディングの企画・実行の経験 - 採用ページやCompanyDeckの制作、採用noteやSNS運用、Podcast・動画などを活用したブランディング施策の立案・運用経験 - 採用マーケティングの実務経験 - 求人広告の運用（Wantedly、YOUTRUST、LinkedInなど） - SNS・Web広告を活用したターゲット人材への認知拡大・エンゲージメント向上施策の企画・運用 - 採用イベントの企画・運営経験 - MeetUp、キャリアイベント、社内勉強会の企画・運営経験 - イベントの集客戦略立案、ターゲット設定、効果測定の経験 - 社内外のステークホルダーとの調整・折衝経験 - 経営陣・事業責任者との連携による採用ブランディング戦略の策定・実行 - 採用候補者や社外メディアとのコミュニケーション・交渉経験 - オウンドメディア・SNSの運用経験 - X（Twitter）、LinkedIn、note、YouTubeなどのコンテンツ発信・運用経験 - 企業の採用ブランディングに適した投稿企画・編集・運用の実績

- スタートアップまたは成長フェーズのIT企業での採用広報経験 - 企業の採用ブランディングをゼロから立ち上げ、認知拡大を成功させた実績 - エンジニア採用における採用広報・ブランディングの経験 - 動画・デザイン制作の実務経験 - Premiere Pro、After Effects、Canva、Figma などを活用したビジュアル・動画制作経験 - 採用ピッチ動画、社員インタビュー動画、SNS向けショート動画の制作経験 - 採用・HR領域での実務経験 - 人事・採用担当者としての業務経験（特にダイレクトリクルーティングやリファラル採用の知見） - 採用候補者とのコミュニケーション・スカウト文面の作成・候補者体験の設計経験 - PR・ブランディング戦略の立案・実行経験 - コーポレートブランディング、組織ブランディングの設計・発信経験 - 企業文化・バリューを明確化し、社内外へ発信した経験 - SEO・デジタルマーケティングの知識を活かした広報経験 - 採用ページ・採用記事のSEO対策を実施し、検索上位表示を達成した実績 - Google広告・LinkedIn広告などの運用経験

1）挑戦者の方々にリスペクトがあり、そういった方を応援することにやりがいを感じる方。 2）困っている方がいたら放っておくことが出来ないサポート精神豊富な方。 3）既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方。 4）カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブ。心身ともにタフな方。 5）やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方。