募集背景

• Unitoは、「帰らない日は家賃がかからない」 という独自の「リレント」システムを導入し、不動産・ホテル業界にテクノロジーで変革を起こしているスタートアップです。現在、全国でホテル・レジデンスを続々と開業しており、2026年7月現在では、運営物件は150棟1400室となりました。2026年9月には初の子会社「Unito Capital」を設立し、さらに事業成長を加速させています。
• 現在Unitoでは、将来の事業・組織を牽引する若手リーダー層の育成に向け、新卒採用の強化と加速を経営の重要テーマとして掲げています。そのため、新卒採用を中心に選考体験の質向上や母集団形成の強化、HR基盤の整備を主導していただけるリクルーターを募集します。
• 経営陣や事業部メンバーと密に連携しながら、未来のUnitoを創る組織強化を推進していただくポジションです

仕事内容

▼業務内容

人事メンバー及び各事業責任者（部長・マネージャー陣）と連携し、新卒採用をメインに母集団形成から選考フローの設計・運用、候補者アトラクト、入社受け入れまでの一連の採用実務を担当します。

• 母集団形成
  • 新卒・中途採用における求人情報の作成・更新・運用
  • スカウトメールの運用
  • 採用イベントの企画・運営
• 選考対応・進捗管理
  • 選考における候補者との連絡・日程調整
  • 採用基準に基づいた面談・面接の実施
  • 内定通知書の作成・社内稟議対応
• 採用基盤の整備
  • HERPを活用した選考データの可視化・レポーティング
• 各事業部と連携した選考体験・アトラクトシナリオのアップデート

この仕事で得られるもの

戦略的採用・組織づくりの核を担う経験：新卒採用の本格加速という重要フェーズにおいて、単なるオペレーションにとどまらず、採用手法の企画やフローの構築に直接携わることができます。
経営陣・事業責任者とのダイレクトな連携：代表の近藤をはじめとする経営陣や各事業部のキーパーソンと直接関わり、スピード感をもって組織戦略を実行できます。
柔軟で幅広いキャリア形成：リクルーター業務からスタートし、成果や適性に応じて新卒採用全体のリード、人事企画など様々なキャリアをご提案することが可能です。

人事組織について

社長室　組織開発チームへの配属となります。

• 人事：2名
• 役員：1名
  採用以外にカルチャー醸成の仕組みづくりや、人事制度の改善などをミッションとして持っています。
  ベンチャーでの採用経験豊富なメンバー（採用経験7年・上場フェーズ経験者）が存在し、隣の席で密にコミュニケーションを取りながらサポートし合える環境です。

会社概要

Unito（ユニット）は、「暮らしの最適化の追求」というビジョンを掲げ、「帰らない日は家賃がかからない」独自の「リレント」という仕組み（特許取得済み）を開発し、新たな住まいの形を提供するスタートアップです。
毎年倍々で急成長中で、2025年には、デロイト トーマツ グループが発表したテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2025 Japan」で、日本13位を受賞しました。

▼リレント事業
大手不動産デベロッパーやファンドなどの物件保有者との協業により、当社独自の「リレント」（Re-rent）という仕組み（特許取得済み）で、賃貸レジデンス×民泊（サービスアパートメント）、ホテルレジデンスの企画・運営を行っています。
ノンアセットの運営特化モデルで、新しい形のプロパティマネジメント業務を提供しています。

▼プラットフォーム事業
中長期滞在向け・最短即日入居可のお部屋探しプラットフォーム「unito」を運営しています。
自社運営物件の集客に加え、他のホテル・マンスリーマンション運営事業者への送客機能も有するプラットフォームです。

• 新卒または中途採用における採用実務経験（1年以上）
  ※人材業界（営業・キャリアアドバイザー）、RPOでの採用支援、事業会社でのリクルーター・採用アシスタント経験も可
• 面談・面接の実施経験
• スピーディーかつ丁寧な日程調整・候補者対応の経験
• 採用管理ツールの利用経験

• 新卒採用プロジェクトの立ち上げ・運用経験
  • イベント企画、スカウト運用等
• 採用基準に基づく選考フローの設計やアトラクトシナリオの策定経験
• ベンチャー企業でのリクルーター経験

• Unitoのバリューを理解し、自身の言葉で伝えられる方
• 周囲を巻き込みゴールへ推進できる方
  • 完璧な状態を待ちすぎず、仮説を持って素早く行動に移し、周囲を巻き込んで前進させられる方
  • 失敗や変化を冷静・フラットに振り返り、次の改善へ活かせる柔軟性をお持ちの方
• 現場目線で泥臭く手を動かせる「事業家気質」をお持ちの方
  • 自ら手を動かして候補者や事業部に向き合い、課題の特定や改善を行うことができる方