Corp の求人一覧 - ユニファ株式会社

ユニファは、「家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出す」ことをパーパスとし、子どもと先生がもっとワクワクできる保育を目指してサービスを育てています。 運用業務の効率化をはじめ、全社視点でのIT戦略や生産性向上を主導していただける方を求めています。 コーポレートエンジニアの主な役割は、以下の2点です。 - ユニファのメンバーが高い生産性で働くことができるようなIT環境を最適なコストで提供すること - 顧客情報保護も含めたセキュリティやコンプライアンスのリスクに適切に対応すること その中で、社内ITシステムの各領域において、「生産性」「セキュリティ/IT統制」「 コスト最適化」の3つの観点を持ち、 それぞれに対して課題発見、企画設計、構築、運用を優先順位をつけて実行しています。 具体的には以下のような業務です。 > ・情報セキュリティ全般に関わる対応(企画立案、ルール策定・運用、社員教育、点検、監査、事故対応等) ・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク ・IT資産（デバイス、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理対応 ・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備対応とその改善 ・社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理対応 ・各種監査対応やアカウントの棚卸し作業とその改善 ・各種作業の自動化検討とその推進 等 ［主な利用ツール］ ・Google Workspace, Slack, Jira, Confluence, Zoom, バクラク, Microsoft365, ジョーシス ・WithSecure, HENNGE One Secure Transfer ・GAS, Zapier ・PC（Windows 7割/Mac 3割） ・スマートフォン (iPhone) ・MDM（LanScope Cloud, Apple Business, CLOMO） ・ネットワーク機器（RTX3500, Fortigate） ［ポジションの魅力］ - 裁量の大きさ：コーポレートエンジニアとして、自ら課題を発見し、企画から運用まで一気通貫で主導できます - SaaS環境・AI活用への取り組み：社内のAI活用推進やセキュリティ策定など、モダンな技術環境をベースに、全体最適の経験を積むことができます - 「はみ出す」文化：枠に囚われず、他部門と連携しながら会社全体の成長を支えるコアメンバーとして活躍できます ［組織体制］ 社員数：230名（2025年6月現在） コーポレートIT担当：正社員1名、契約社員1名、業務委託1名 日々の運用に加えて、IT基盤の改善や業務効率化など、より本質的な課題解決に取り組むことができます。 ユニファの従業員が業務に専念できる環境の構築と運用を幅広く経験することができ、やりがいを感じていただけるかと思います。 「成長企業でコーポレートエンジニアとして経験を積みたい」とお考えの方は、是非ご応募ください。

ユニファは「家族の幸せを生み出す あたらしい社会インフラを世界中で創り出す」をパーパスに、保育ICT領域を牽引しています。 少子化など市場環境が激変する中、保育施設は単なる「預かりの場」から、子どもの未来を育む「プラットフォーム」への進化を求められています。私たちはその変革の伴走者として、こどもの体験機会の拡充と保護者の両立支援を実現する新規事業を展開します。 本ポジションでは、この新規事業における戦略立案から現場での営業、サービス改善、オペレーション設計に一緒に取り組みます。市場環境の変化により新たに生まれつつある市場で、再現性のあるビジネスモデルを確立し、スケーラブルな事業成長を力強く推進していただきます。 ・教育ソリューション事業の事業戦略立案・実行 ・エンタープライズ（大規模法人）およびSMBに対する営業。 ・営業戦略の設計・推進 ・導入〜運用までのオペレーション設計・標準化 ・サービス改善に向けた仮説検証 ・既存顧客へのアップセル／クロスセル戦略の立案 ・社内外ステークホルダーとの連携・推進 ・事業立ち上げおよび運営に伴う泥臭い事務局業務、および付随する周辺事務作業全般 （自ら手を動かして事業を推進していただきます） ◆期待する姿 ・泥臭い営業推進による初期トラクションの獲得とトップラインの牽引 事業立ち上げの最前線に立ち、戦略を描くだけでなく自ら現場に赴くこと。大規模な保育法人等への提案やアプローチを泥臭く実行し、ゼロイチのフェーズで確実に売上と顧客基盤を創り上げていただきます。 ・現場の一次情報に基づくPMFの推進 不確実性の高い新規事業フェーズにおいて、自らの足で稼いだ顧客の生の声を拾い上げ、仮説検証を高速で回すこと。現場の手ざわり感をもとに、事業の勝ち筋を早期に見出していただきます。 ・事業拡大に耐えうるオペレーションの土台作り 現場を走り回りながら見えてきた課題や成功パターンを抽出すること。将来的なスケールを見据え、属人的な業務から脱却するための運用フローや仕組みの構築（導入から運用まで）を並行してリードしていただきます。 立ち上げ期特有の泥臭い事務作業から戦略推進まで、やるべき業務は数多く存在します。しかし、これらをすべて一人で完結させることは求めていません。 限られたリソースの中で事業を最速でグロースさせるために、チームの知恵を結集し、AIをはじめとする最新ツールをどん欲に駆使して前進できるスタンスを重視しています。前例のない環境をチーム戦で突破し、事業と共に自身も圧倒的に成長させたいという意思を持った方を歓迎します！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎働き方◎ 原則出社となります。（個別事情によって調整可能です） 新規事業の立ち上げにご尽力いただくため、対面でのコミュニケーションも大切にしております。

ユニファは、家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出すことをパーパスとし、子どもと先生がもっとワクワクできる保育を目指してサービスを育てています。 これまでは人事チームや現場のマネジメント層が兼務する形でエンジニア採用を進めてきましたが、今後のさらなる成長には、開発組織に特化した独自の採用戦略と、それを高速で実行する専任組織の立ち上げが不可欠であるという結論に至りました。 そこで今回、「開発部門専任リクルーターの立ち上げ一人目」として、本部長・副本部長の右腕となり、採用基盤の構築から泥臭い実行までを牽引してくださるコアメンバーを募集いたします。 ■ 職務内容 ユニファ開発部門の採用を促進するため、下記の業務を担っていただきます。 ・採用戦略の立案・要件定義 本部長・副本部長や各開発チームのリーダーと密に連携し、経営・事業戦略に紐づいた採用計画の策定 ・採用プロセスの「仕組み化」と基盤構築 選考フローの見直し、各種数数値（歩留まり）の可視化・分析体制の構築、ATSの運用最適化 ・母集団形成・現場巻き込み型のスカウト配信 ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Findy等）を活用したアプローチ、現場エンジニアを巻き込んだスカウト運用の設計 ・採用ブランディング・広報の立ち上げ テックブログの活性化、採用イベントの企画・運営、SNSを活用した発信強化 ■ 本ポジションのやりがい ・「一人目」として組織を作る圧倒的な裁量 既存のやり方に縛られることなく、PDCAサイクルを自分で回しながら、理想の採用組織や仕組みをゼロから形にしていけるフェーズです。 ・本部直下のスピード感 意思決定のスピードが非常に早く、良い提案であれば即座に予算やリソースを投下して実行に移すことができます。 ・開発組織を自らの手で大きくする実感 自らが採用した人材がプロダクトを成長させ、事業に貢献していくダイナミズムを特等席で体感できます。