戦略リクルーター／キャリアチェンジ歓迎

【戦略リクルーター／人事未経験者歓迎】年間数百名規模の採用基盤を創る◆他業界の「当たり前」が武器になる / 地域の医療インフラを人事がつくる / SO制度あり / リモート可◆

現在の医療業界の採用は、エージェントへの依存度が極めて高く、旧態依然とした慣習が残っています。しかしUmedの事業戦略においては、UMedは2.5年以内に50〜60クリニック体制へのスケールアップを目指しており、1年半後に100〜150名、将来的に毎年200〜500名を採用する計画です。

そのため、これまでの採用だけではなく、求人媒体やスカウト・採用広報やブランディングを強化し、「自社が選ばれる」状態を作っていくことも求められます。既に業界で最速の成長を実現してしまっていることから、これ以上の事業スピードアップの前例はなく、我々自身で前例を作り出していくことが求められます。

この急成長の中、誰もやったことがないレベルで専門職採用をやり切る仕組みをゼロから構築する採用責任者候補を募集いたします。

医師1名で売上8,000万円ほどのインパクトがあり、1人の採用が事業成長に直結しています。また地域に医師が1名いるかどうかで、その地域の医療インフラの持続性が左右されていくため、地域の医療に多大な貢献をするこになります。自分が採用に携わった医師によって、力になれた人々の声を目の前で聞くこと機会もあるため、強いやりがいと介在実感があります。

「採用の経験は問いません」候補者と向き合い、事業を伸ばすための採用を考えられる方であれば経験は不問と考えています。業界の固定概念がないあなただからこそ、この業界の「当たり前」を更新いただけると考えています。

人材業界や営業経験を活かして、人事にチャレンジしたい方を歓迎します。

こんなことやります

1. 候補者との関係構築・選考対応

医師候補者へのスカウト送付・アプローチ。応募対応・面接調整・クロージングをお任せします。採用した医師との継続的なフォローアップも期待しています。

2. 採用チャネルの選定と運用

求人媒体・紹介会社など採用チャネルの選定と運用をお願いいたします。スカウト文面のABテストによる改善（既読率・返信率の向上）やエージェントリレーションの構築などもお任せします。

3. 採用データの管理・分析

応募数・歩留まり・チャネル別データの集計・管理をお願いいたします。改善サイクルが回るように月次レポートの作成・共有を行い、アプローチ条件の細かな設定（年数・専門科等）による母集団の最適化をお願いしたいです。

4. 採用広報サポート

医療従事者向けコンテンツ（インタビュー・事例等）の素材収集・整理。求人ページ・SNSの更新などをお任せいたします。医療従事者にUmedが選ばれる仕組みを構築いただきます。

• 人材紹介・求人広告・採用支援での実務経験
• 事業会社の人事の経験
• 医療業界での実務経験（MR・医療系営業・クリニック勤務など）

• 医師・医療職との折衝・商談経験
• データ集計・分析の実務経験（ExcelやGoogleスプレッドシート等）
• スタートアップ環境での就業経験
• 採用・人事領域における経験

• 一人ひとりの候補者に丁寧に向き合える方
• 素直に学び、着実に実行できる方
• 数字・データに基づいて改善を繰り返すことが好きな方
• 在宅医療・地域医療に社会的意義を感じられる方（挑戦熱中・自律共創・傾聴追求 のValueに共感できる方）
• 将来的に採用担当・採用責任者としてキャリアを築いていきたい方