Corporate Engineering Manager【アクセラレーター本部】

Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションのもと、医師とエンジニアにより2017年に創業されたヘルステックスタートアップです。

生活者向けの症状検索エンジン（月間利用者数1,200万人超）、医療機関向けSaaS（全国1,700件超の導入）、製薬企業向けデータ活用支援の3事業を軸に成長を続けており、2022年より米国事業も展開しています。

生成AIの登場以降、私たちは「医療アクセスの最適化」だけでなく、「働く人の生産性の最適化」にも挑戦しています。

プロダクトに生成AIを組み込むだけでなく、全社的にAIを活用した業務変革を推進し、すでにデータ分析・開発・オペレーションの多くで生産性を数倍に高める取り組みが進行中です。

その基盤を支えるのが、全社員の“生産性OS”を設計・運用する Corporate Engineering Team です。

私たちは、単なる情シスではなく「AI時代の企業インフラ」を設計し、最小の人員で最大の成果を出せる組織を支える存在です。

今回募集するマネージャーは、このチームのリーダーとして、AI・クラウド・データを駆使した全社IT戦略の策定と実行をリードし、経営・現場・技術を横断してUbie全体の生産性をデザインしていただきます。

【業務内容】

＜ 1. IT戦略・エンタープライズアーキテクチャの策定・推進＞

• 生成AI・クラウドネイティブ技術を前提としたエンタープライズアーキテクチャ（EA）の設計と技術ロードマップの策定
• 経営・事業戦略と整合した全社ITロードマップの立案および主要プロジェクトのポートフォリオマネジメント
• 「AI Ready」なデータ・システム・ワークフローの整備
• ITガバナンス、リスク管理、情報セキュリティ強化の推進
• 経営層・事業責任者との共創を通じたIT投資判断・コスト最適化のリード

＜2. IT CoE（Center of Excellence）の確立と運営＞

• 技術標準、ナレッジ、ベストプラクティスを統合するIT CoEを構築し、全社のITリテラシー・AIリテラシー向上を推進
• 社内GPTやAIエージェントなど、生成AIを活用した業務自動化・支援基盤の設計と実装
• 各部門の課題を構造化し、テクノロジーを通じて解決策を提供する社内コンサルティング機能の確立
• エンジニアリング・IT運用・AI活用の複合スキルを持つチームの組成・育成

＜3. ITサービスマネジメントと運用オーケストレーション＞

• ITIL等に基づくITサービスマネジメント（ITSM）プロセスの標準化・自動化・継続的改善
• AI Operation Managerなど、AIを一次対応・トリアージに活用する次世代型ITサポート体制の設計
• ID管理・アクセス管理・SaaS統合管理などのゼロトラストアーキテクチャに基づくガバナンス強化
• 社内ネットワーク（オフィス・閉域網）やデバイス、ヘルプデスク等の運用最適化
• ベンダーマネジメントおよびパートナーとの共創によるスケーラブルなIT基盤の維持

【情報発信について】

• 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
• 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

【変更の範囲】

• 全ての業務への配置転換の可能性あり

• クラウドネイティブ環境（GCP/AWS等）におけるIT基盤設計・運用・最適化の経験
• SaaS運用・ID管理・セキュリティ・ネットワークなど、エンタープライズIT領域の実務経験
• 5名以上のチームマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験
• 経営層・事業部門と連携したIT戦略・ガバナンス設計の経験

• AI/生成AIを活用した業務プロセス改善や自動化の実装経験
• エンタープライズアーキテクチャ設計、ゼロトラスト導入、またはIT CoE立ち上げ経験
• 情報セキュリティ・リスク管理に関する専門資格（CISM, CISSP, PMP, ITIL等）
• 海外拠点を含む子会社等のIT基盤・SaaS統合マネジメント経験

• 「ITを守りの機能」ではなく「事業を前に進めるエンジン」として捉えられる方
• 経営や現場の課題を構造化し、技術と仕組みで解決に導ける方
• クラウド・SaaS・AI・データ活用に強い関心を持ち、自ら手を動かして価値を証明できる方
• 高いコミュニケーション能力を持ち、経営・SRE・Security・各事業部との連携をリードできる方

◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります

• 目的と成果の追求
  社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力

• 劇的進化への挑戦
  自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢

• 越境のリーダーシップ
  自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力

◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。

• スケール蓋然性の見極め力
  スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力

• GRIT
  大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力

• 構造・関係性を紐解く力
  既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力

• 業務効率を最大化する力
  業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力