43-2人事リーダー候補

■会社概要 ・弊社は「医療データで命を救う。」を使命とし設立した医療ITスタートアップです。病院や救急隊向けに医療情報プラットフォームを開発・提供し、医療現場の情報連携の効率化、そしてデータに基づく意思決定を支援し、テクノロジーによる本質的な課題解決によって理想的な医療現場の実現を目指しています。 ・救急医療の現場において、手書きのメモ、電話、あるいはFAXなどの従来の情報伝達の方法を、デジタル化することでスムーズな情報連携を可能にし、適切な治療をサポートするプラットフォームを提供しています。 ・弊社のプラットフォームを用いて日常の臨床業務を行う中で、自然と蓄積されていく重要なデータを用いて、学術研究や製薬会社における治験やマーケティングなどを支援するサービスを拡大しています。 ■募集背景 ・既存サービスの拡大および新規サービスの展開に伴い、社員数が直近2年間で2.5倍に急成長しており、今後さらに組織の拡大を目指すために、採用に力を入れていきます。 ・組織拡大によって採用業務以外の育成、ルールの策定・管理、各種制度の立案や運営など人数が増大することで既存の運用に改善が必要な状況が生じてきています。 ・その背景から今回、人事業務の中で優先度の高い課題の解決を先頭に立って担当していただける方を募集することになりました。 ■業務内容 採用業務 経営陣や事業サイドと連携しながら、事業を拡大させるために必要な人材要件の策定から採用活動の実行までお願いします。具体的には下記のような業務を想定しております。 ・経営方針、事業方針の人材戦略への落とし込み（ペルソナ策定） ・事業部へのヒアリングをもとにした人員要件の策定 ・採用ブランディングにかかわる業務 ・スピーディなPDCAの実施 ・エージェントコントロール ・スカウト配信 ※面談や選考は部門長が担当するため、基本的採用できる仕組み・環境作り、採用要件の設計等をお任せしたいと考えております。 育成業務 ・MGR研修の改善 ・オンボーディングの改善 企画業務 ・人事制度の運用、改善 ・その他、部署ごとに抱えている課題を解決するための原因分析、改善策の立案、実行 ■一緒に働くメンバー ・コーポレート本部は取締役含めて11名で、総務/法務、経理、情シス、人事、広報と機能が分かれています。 ・そのうち採用チームはマネージャーを含めて3名の構成で、労務以外の人事機能も有しています。 ・それぞれがプロフェッショナルで縦割り業務ではありつつも、同じ部署のため業務連携はスムーズに行っており、課題に対して一丸となって取り組める環境です。 ■この仕事で得られるもの ・上場準備期から上場後の組織の急拡大・変革期のHRをリードする経験ができます。さらに、今後中長期では更なる組織拡大に伴う難易度の高い採用に携わることで自ら組織を作っていく実感と経験が得られます。 ・日々、経営層と議論を重ねながら採用戦略を立案し、実行するため、採用力だけではなく、経営視点を身に着け、採用のスペシャリストや採用責任者を目指すことができます。 ・また、ご志向によっては育成や制度の企画など採用以外の人事業務に携わることで人事のゼネラリスト、その先の事業部人事の責任者、人事全体の責任者のキャリアが描ける可能性のある環境です。

下記いずれかのご経験 ・おおむね3年以上、10名以上の規模の中途採用業務を先頭に立って担当したご経験 ・ご自身で採用課題を見つけ、改善活動を行ってきたご経験

・ベンチャー、スタートアップでの就業経験 ・人事業務において課題分析と改善提案を行った経験 ・業務をタスク化、スケジュール化して自ら管理して進めてきたご経験 ・複数のステークホルダーを巻き込む調整力

・成功体験に縛られずに柔軟な対応ができる方 ・分け隔てなくコミュニケーションをとり、メンバーからの信頼を得られる方 ・PDCAを高速で回し、現状を打破する過程を楽しめる方 ・業務を選り好みせずチャレンジいただける方 ・医療課題の解決に興味のある方