■募集背景 弊社は「医療データで命を救う。」を使命とし設立した医療ITスタートアップです。 医師でもある弊社代表が救急外来として現場に立って感じたことは、「医療現場における情報伝達は紙・電話への依存が強く、アナログであるからこその課題が多くある。」ということです。 弊社はそんな複雑性の高い医療現場にテクノロジーを導入し、データに基づく意思決定を当たり前な未来を目指しています。 救急医療のDXを主軸に製薬企業への治験やマーケティング支援など幅広く事業拡大しており、正社員数も直近2年間で2.5倍増と組織も急成長しております。 現在人事担当はコーポレート本部に紐づく1名のみであり、労務以外の人事採用業務全般を実施しておりますが、IPOを目指し組織を拡大させるために、採用担当を募集する運びとなりました。 ■業務内容 経営陣や事業サイドと連携しながら、事業を拡大させるための必要な人材要件の策定から実行までお願いしたいと考えており、具体的には下記のような業務を想定しております。 また、採用は事業上の何かしらの課題を解決するための手段だと考えています。 そのため、いち採用担当に留まらず、場合によっては本質的な事業課題に立ち返って、採用以外の解決手段も考え、提案・実行まで担っていただきたいと考えています。 ・経営方針、事業方針の人材戦略への落とし込み（ペルソナ策定） ・事業部へのヒアリングをもとにした人員要件の策定 ・採用戦略を立案し、スピーディなPDCAの実行 ・エージェントコントロール ・スカウト配信 ・新規採用チャネルの模索 ※面談や選考は部門長が担当するため、基本的採用できる仕組み・環境作り、採用要件の設計等をお任せしたいと考えております。 将来的には、CHRO・HRBP・事業部人事のエキスパートなど、ご志向・能力に合わせたキャリアにお進みいただければと考えております。 ■一緒に働くメンバー コーポレート本部は取締役含めて11名で、総務/法務、経理、情シス、人事労務、広報と機能が分かれています。 それぞれがプロフェッショナルで縦割り業務ではありつつも、同じ部署のため業務連携はスムーズに行っており、課題に対して一丸となって取り組める環境です。 ■この仕事で得られるもの ・上場準備期から上場後の組織の急拡大・変革期のHRをリードし、今後中長期で貢献感覚を感じることができます。 ・経営陣と議論を重ねながら採用計画を立案、実行するため、経営視点を身に着けることができます。 ■会社概要 日本の救急医療は世界でもトップレベルと言われる一方で、DXは遅れており今なお紙や電話での情報伝達が主流となっています。 そのため、「当院を受診した患者さんの最も多い症状や診断名は何か？」というような基本的な内容でさえ、データを適切に収集する仕組みが確立されていないために、情報の検索が難しく、ひいてはデータに基づいた医療を提供するのが困難という課題があります。 弊社lはこのような課題を解決するために現役救急医が立ち上げた会社です。 弊社は病院や救急隊向けに医療情報プラットフォームを開発・提供し、医療現場の情報連携の効率化、そしてデータに基づく意思決定を支援しています。

下記いずれかのご経験 ・採用担当としての勤務経験 ・リクルーティングアドバイザーとしての勤務経験

・ベンチャー、スタートアップでの就業経験 ・高いプロジェクトマネジメントスキル ・複数のステークホルダーを巻き込む調整力 ・高いタスク管理能力

・物事を全体的にとらえて、本質的に課題解決を行える方 ・成功体験に縛られずに柔軟な対応ができる方 ・分け隔てなくコミュニケーションをとり、メンバーからの信頼を得られる方 ・業務を選り好みせずチャレンジいただける方 ・医療課題の解決に興味のある方