43-3採用メンバー

■会社概要 ・弊社は「医療データで命を救う。」を使命とし設立した医療ITスタートアップです。病院や救急隊向けに医療情報プラットフォームを開発・提供し、医療現場の情報連携の効率化、そしてデータに基づく意思決定を支援し、テクノロジーによる本質的な課題解決によって理想的な医療現場の実現を目指しています。 ・救急医療の現場において、手書きのメモ、電話、あるいはFAXなどの従来の情報伝達の方法を、デジタル化することでスムーズな情報連携を可能にし、適切な治療をサポートするプラットフォームを提供しています。 ・弊社のプラットフォームを用いて日常の臨床業務を行う中で、自然と蓄積されていく重要なデータを用いて、学術研究や製薬会社における治験やマーケティングなどを支援するサービスを拡大しています。 ■募集背景 ・既存サービスの拡大および新規サービスの展開に伴い、社員数が直近2年間で2.5倍に急成長しており、今後さらに組織の拡大を目指すために、採用に力を入れていきます。 ・その背景から今回、採用業務を担っていただける方を募集し、採用チームを強化することになりました。 ■業務内容 事業を拡大させるために採用活動の実行をメインにご担当いただきます。具体的には下記のような業務を想定しております。 ・進捗管理 ・エージェントコントロール ・スカウト配信 ・契約締結手続き ・求人票の立ち上げや修正 ・スピーディなPDCAの実施 ・新規採用チャネルの模索　など ※面談や選考は部門長が担当するため、基本的採用できる仕組み・環境作り、採用要件の設計等をお任せしたいと考えております。 ご経験やご希望によっては、採用戦略の立案など、さらに上流の業務を担当していただくことも可能です。 また、採用は事業上の課題を解決するための手段だと考えており、いち採用担当に留まらない活躍を期待しています。 ■一緒に働くメンバー ・コーポレート本部は取締役含めて11名で、総務/法務、経理、情シス、人事、広報と機能が分かれています。 ・そのうち採用チームはマネージャーを含めて3名の構成で、労務以外の人事機能も有しています。 ・それぞれがプロフェッショナルで縦割り業務ではありつつも、同じ部署のため業務連携はスムーズに行っており、課題に対して一丸となって取り組める環境です。 ■この仕事で得られるもの ・上場準備期から上場後の組織の急拡大・変革期のHRを経験できます。さらに、今後、更なる組織拡大に伴う難易度の高い採用に携わることで自ら組織を作っていく実感と経験が得られます。 ・日々の運用や進捗の改善を通じて論理的思考力を養うことができ、課題解決能力を身に着けることができます。 ・経営課題を解決するための手段の一つが採用であるため、採用戦略を身近で体感でき、経営視点を身に着けることができます。 ・人事領域全般の業務が対象になるため、採用のスペシャリストを目指すことも、人事のジェネラリストを目指すこともできます。

下記いずれかのご経験 ・1年以上の中途採用業務のご経験 ・5-10名の規模の中途採用をメインで担当したご経験

・ベンチャー、スタートアップでの就業経験 ・進捗を改善させるために課題発見、解決案を考えて実行をしたご経験 ・業務をタスク化、スケジュール化して自ら管理して進めてきたご経験 ・複数のステークホルダーを巻き込む調整力

・成功体験に縛られずに柔軟な対応ができる方 ・分け隔てなくコミュニケーションをとり、メンバーからの信頼を得られる方 ・PDCAを高速で回し、現状を打破する過程を楽しめる方 ・業務を選り好みせずチャレンジいただける方 ・医療課題の解決に興味のある方