コーポレート の求人一覧 - 株式会社TVer

■会社概要 株式会社TVerは、民放各局が制作した安心・安全なテレビコンテンツを、いつでもどこでも完全無料でお楽しみいただける民放公式テレビ配信サービス｢TVer（ティーバー）｣を主に運営しています。 「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は9,000万、月間ユニークブラウザ数は4,100万を超え、2025年10月には月間動画再生数も5.4億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 ★こちらもぜひご覧ください！ ・TVer採用サイト　https://recruit.tver.co.jp/ ・会社紹介資料　https://speakerdeck.com/techtver/we-are-hiring ・TVer Tech Blog　https://techblog.tver.co.jp/ 　　弊社エンジニアが開発組織やエンジニアリングについてお届けしています！ ・「TVer HR BLOG」https://note.com/tver/ 　TVerで働く人々や会社のカルチャーなど、TVerのリアルな魅力をお届けしてます！ ・X（旧Twitter）アカウント「TVer Recruiting」https://twitter.com/TVer_Inside 　TVerの採用情報をお届けしています！ ■当社のミッションについて 「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を　TVerと新しい世界を、一緒に。」 いつでも、どこでもエンタテインメントや情報を得られるようになった今だからこそ、 私たちTVerはテレビをアップデートし、「場所」や「時間」から”開放”することで、 コンテンツを身近に、自由に楽しむ機会を提供します。 ドラマやバラエティを見て笑ったり、涙を流したり、時には皆様にとって必要な情報を必要なときに届けることで、“ワクワク”する毎日を届けたいと思います。 皆様と一緒に新しい世界を進んでいけると信じて、私たちは取り組んでいきます。 ■募集部門について TVerのセキュリティマネジメント推進室は、全社横断のセキュリティマネジメント体制の統括部門です。 急激なサービス規模、会社規模の拡大・成長により、全社におけるセキュリティ対策強化が急務となったため、2022年9月にセキュリティ専門部署として発足し、全社におけるセキュリティ強化に取り組んでおります。 組織はCISOを中心に社員5名とパートナー会社数名で稼働しております。 セキュリティガバナンスチームはセキュリティマネジメント推進室の1チームとして、主にコーポレートセキュリティを中心とした業務を遂行します。 会社のルール整備、啓蒙活動を行いつつ、各事業に関するセキュリティリスクの判断などを担うため、セキュリティ全般の知識に加えクラウド環境や開発環境などを含む幅広い知識も必要となります。 また、可能な限り事業運営を阻害せず、セキュリティを強化していくための施策を検討する必要があり、柔軟な思考が求められ、経営層、各部門とのコミュケーションが重要なスキルとなります。 急成長しているTVerサービスを土台として支える非常に重要な部門であり、安全な事業運営に欠かせない立場となっています。 ■業務内容 本ポジションでは、全社におけるコーポレートセキュリティとしてセキュリティに関するGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）の活動を中心にした業務を遂行します。 具体的には以下の業務を担って頂きます。 ISMS を中心としたルール等の策定や改定、遵守のためのセキュリティ教育の策定及び啓蒙活動。 全社におけるCSIRT、SOCに関する設計、構築、改善活動運用などインシデントレスポンスのための基盤整備。 各事業に関するセキュリティリスクアセスメント及びセキュリティ対策に関する調整やサポート ※（雇入れ直後）セキュリティガバナンスリーダー候補 （変更の範囲）当社業務に関わる全般

■会社概要 株式会社TVerは、民放各局が制作した安心・安全なテレビコンテンツを、いつでもどこでも完全無料でお楽しみいただける民放公式テレビ配信サービス｢TVer（ティーバー）｣を主に運営しています。 「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は9,000万、月間ユニークブラウザ数は4,100万を超え、2025年10月には月間動画再生数も5.4億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 ★こちらもぜひご覧ください！ ・TVer採用サイト　https://recruit.tver.co.jp/ ・会社紹介資料　https://speakerdeck.com/techtver/we-are-hiring ・TVer Tech Blog　https://techblog.tver.co.jp/ 　弊社エンジニアが開発組織やエンジニアリングについてお届けしています！ ・「TVer HR BLOG」https://note.com/tver/ 　TVerで働く人々や会社のカルチャーなど、TVerのリアルな魅力をお届けしてます！ ・X（旧Twitter）アカウント「TVer Recruiting」https://twitter.com/TVer_Inside 　TVerの採用情報をお届けしています！ ■当社のミッションについて 「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を　TVerと新しい世界を、一緒に。」 いつでも、どこでもエンタテインメントや情報を得られるようになった今だからこそ、 私たちTVerはテレビをアップデートし、「場所」や「時間」から”開放”することで、 コンテンツを身近に、自由に楽しむ機会を提供します。 ドラマやバラエティを見て笑ったり、涙を流したり、時には皆様にとって必要な情報を必要なときに届けることで、“ワクワク”する毎日を届けたいと思います。 皆様と一緒に新しい世界を進んでいけると信じて、私たちは取り組んでいきます。 ■募集部門について 会社の継続的な成長を支えるコンプライアンス・ガバナンス体制を構築するため、事業拡大を背景に2025年4月に発足した新しい組織です。 コンプライアンスやプライバシーガバナンスを中心とし、会社のルール整備、啓蒙活動を行いつつ、各事業に関するプライバシーリスク判断などを行っております。 また、可能な限り事業運営を阻害せず、ガバナンスを強化していくための施策を検討する必要があり、柔軟な思考、経営層、各部門とのコミュケーションが重要なスキルとなります。 急成長しているTVerサービスを土台として支える非常に重要な部門であり、安全な事業運営に欠かせない立場となっています。 ■業務内容 入社後は、プライバシーガバナンス体制におけるリーダーポジションとして、規程・ガイドラインやフロー策定、啓蒙活動を中心とした社内活動や、ステークホルダー（株主放送局、広告会社）等と連携しプライバシーポリシーの整備等の折衝を実施していただきます。 単なるルール遵守ではなく、各事業部門・社外ステークホルダーと連携し、TVer事業の未来を切り拓くプライバシーポリシーやガバナンス体制を、チームで連携し、また自ら積極的に設計・構築する主体的な役割を担えます。 変化を楽しみ、主体的に組織をリードする「プライバシー・ガバナンスの旗振り役」になってもらえるような方を求めます。 ※（雇入れ直後）プライバシーガバナンスリーダー（変更の範囲）当社業務に関わる全般） ＜業務内容例＞ ・プライバシーガバナンス体制の運用、改善 ・規程、ガイドラインの作成、改善 ・プライバシーガバナンスに関連する業務フローの整理、整備、改善 ・社内案件におけるプライバシーリスクチェック ・ステークホルダーや法務とのプライバシーポリシー整備調整・折衝 ・社内啓蒙活動

■会社概要 株式会社TVerは、民放各局が制作した安心・安全なテレビコンテンツを、いつでもどこでも完全無料でお楽しみいただける民放公式テレビ配信サービス｢TVer（ティーバー）｣を主に運営しています。 「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は9,000万、月間ユニークブラウザ数は4,100万を超え、2025年10月には月間動画再生数も5.4億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 ★こちらもぜひご覧ください！ ・TVer採用サイト　https://recruit.tver.co.jp/ ・会社紹介資料　https://speakerdeck.com/techtver/we-are-hiring ・TVer Tech Blog　https://techblog.tver.co.jp/ 　　弊社エンジニアが開発組織やエンジニアリングについてお届けしています！ ・「TVer HR BLOG」https://note.com/tver/ 　TVerで働く人々や会社のカルチャーなど、TVerのリアルな魅力をお届けしてます！ ・X（旧Twitter）アカウント「TVer Recruiting」https://twitter.com/TVer_Inside 　TVerの採用情報をお届けしています！ ■業務内容 情報システム部門のリーダーポジションとして、社内のIT環境整備および運用改善をお任せします。 新サービスやツール導入など、クラウド／SaaSを中心とした社内システム環境の最適化を推進し、 マネージャーとの情報整理や役員会への提案を行いながら、全社の業務効率化を支えていただくポジションです。 社員数の増加や事業拡大に伴い、既存メンバーと連携しながら柔軟かつスピーディーに社内IT基盤を整備し、 事業成長を支える運用体制の確立を担っていただきます。 【業務内容例】 ・コーポレートITに関わるソリューション（SaaS中心）やクラウド環境の要件定義、設計、実装、運用 ・新規ツールや業務システム導入における企画立案、要件整理、導入・展開対応 ・社内業務の効率化を目的とした業務フロー設計や運用改善の推進 ・ソフトウェアやサービスの運用方針・ガイドライン整備（ITSM） ・社内外ステークホルダーやベンダーとの調整・折衝 ・他メンバー（社員／業務委託）のリード、進行管理 ・プロジェクトマネジメント（システム導入／更新／最適化など） ■ポジションの魅力 ・事業拡大フェーズにあるTVerの成長を、IT基盤から支える中核ポジション ・SaaS／クラウドを中心とした最新のIT環境で、社内業務効率化やツール連携を主体的に企画・推進 ・各部門の課題に寄り添い、現場の“使いやすさ”を高める仕組みを自らデザインできる ・将来的には、部門マネージャーとして全社的なIT戦略・投資計画の立案にも関与可能 ※（雇入れ直後）情報システム部門 リーダー候補（情報基盤統括） （変更の範囲）当社業務に関わる全般

■会社概要 株式会社TVerは、民放各局が制作した安心・安全なテレビコンテンツを、いつでもどこでも完全無料でお楽しみいただける民放公式テレビ配信サービス｢TVer（ティーバー）｣を主に運営しています。 「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は9,000万、月間ユニークブラウザ数は4,100万を超え、2025年10月には月間動画再生数も5.4億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 ★こちらもぜひご覧ください！ ・TVer採用サイト　https://recruit.tver.co.jp/ ・会社紹介資料　https://speakerdeck.com/techtver/we-are-hiring ・TVer Tech Blog　https://techblog.tver.co.jp/ 　　弊社エンジニアが開発組織やエンジニアリングについてお届けしています！ ・「TVer HR BLOG」https://note.com/tver/ 　TVerで働く人々や会社のカルチャーなど、TVerのリアルな魅力をお届けしてます！ ・X（旧Twitter）アカウント「TVer Recruiting」https://twitter.com/TVer_Inside 　TVerの採用情報をお届けしています！ ■当社のミッションについて 「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を　TVerと新しい世界を、一緒に。」 いつでも、どこでもエンタテインメントや情報を得られるようになった今だからこそ、 私たちTVerはテレビをアップデートし、「場所」や「時間」から”開放”することで、 コンテンツを身近に、自由に楽しむ機会を提供します。 ドラマやバラエティを見て笑ったり、涙を流したり、時には皆様にとって必要な情報を必要なときに届けることで、“ワクワク”する毎日を届けたいと思います。 皆様と一緒に新しい世界を進んでいけると信じて、私たちは取り組んでいきます。 ■募集部門について TVerのコンプライアンス推進室には、コンプライアンスチームとプライバシーガバナンスチームの二つのチームがあります。 コンプライアンスチームは、社内におけるコンプライアンス違反を未然に防ぐこと、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務を遂行しているチームです。 プライバシーガバナンスチームは、プライバシーガバナンスを中心とした社内ルール整備、啓蒙活動、セキュリティ・プライバシーリスク判断などの業務を遂行しているチームです。 ■募集背景 コンプライアンスに関する世の中の意識が高まっているなか、当社では2025年4月にコンプライアンス推進室を立ち上げました。専門組織として設置した当部門への期待や評価は高まっており、各種取組みへの水準を向上させるため、組織強化のための増員募集です。 ■業務内容 本ポジションでは、法令・社内規程・ガイドライン・社会通念などの規範を社内全体で順守するための取り組みや内部通報対応まで幅広くご担当いただきます。 ・コンプライアンス推進体制の整備 ・コンプライアンス意識向上のための教育研修プログラムの策定・実施 ・コンプライアンスリスクへの予防的・事後的対応サポート ・コンプライアンス違反発生時の対応、再発防止策の検討 ・内部通報窓口の運用 急成長しているTVerサービスを土台として支える非常に重要な部門であり、事業運営に欠かせないポジションです。

■会社概要 株式会社TVerは、民放各局が制作した安心・安全なテレビコンテンツを、いつでもどこでも完全無料でお楽しみいただける民放公式テレビ配信サービス｢TVer（ティーバー）｣を主に運営しています。 「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は9,000万、月間ユニークブラウザ数は4,100万を超え、2025年10月には月間動画再生数も5.4億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 ★こちらもぜひご覧ください！ ・TVer採用サイト　https://recruit.tver.co.jp/ ・会社紹介資料　https://speakerdeck.com/techtver/we-are-hiring ・TVer Tech Blog　https://techblog.tver.co.jp/ 　　弊社エンジニアが開発組織やエンジニアリングについてお届けしています！ ・「TVer HR BLOG」https://note.com/tver/ 　TVerで働く人々や会社のカルチャーなど、TVerのリアルな魅力をお届けしてます！ ・X（旧Twitter）アカウント「TVer Recruiting」https://twitter.com/TVer_Inside 　TVerの採用情報をお届けしています！ ■当社のミッションについて 「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を　TVerと新しい世界を、一緒に。」 いつでも、どこでもエンタテインメントや情報を得られるようになった今だからこそ、 私たちTVerはテレビをアップデートし、「場所」や「時間」から”開放”することで、 コンテンツを身近に、自由に楽しむ機会を提供します。 ドラマやバラエティを見て笑ったり、涙を流したり、時には皆様にとって必要な情報を必要なときに届けることで、“ワクワク”する毎日を届けたいと思います。 皆様と一緒に新しい世界を進んでいけると信じて、私たちは取り組んでいきます。 ■募集部門について 人財戦略本部では、「TVer」のサービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や人事業務全般を担当しています。 組織は、人事担当役員やマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。 人事面においてもまだまだやりたいことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。 さらなるサービス拡大を目指していくためにも、優秀人材の確保は非常に大きなミッションとなっており、新たに中途採用リクルーターを募集しています。 ■業務内容 当社中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。 ＜ 戦略設計・KPIマネジメント＞ ・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計 ・採用チャネルの選定・最適化 ・採用における定量データの分析、課題抽出、改善策の立案・実行 ＜採用広報・ブランディング＞ ・採用広報施策の企画・実行（採用HP、SNS、note発信など） ・ターゲット層に応じたコンテンツの企画、選定 ・候補者体験の設計（選考プロセス上での印象・ブランド接点の設計） ＜母集団形成（ソーシング）＞ ・ダイレクトリクルーティングの実行・運用（媒体選定、スカウト送信、返信対応など） ・SNSやコミュニティを活用した潜在層アプローチ手法の企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・エージェントマネジメント ＜選考実務・アトラクト＞ ・書類選考や面談・面接の実施 ・候補者に対するアトラクトコミュニケーションの設計と実行 ＜候補者クロージング＞ ・オファー内容の設計（年収・ポジション調整など） ・クロージングプランの策定・実行（退職交渉サポート含む） ＜オペレーション構築・ベンダーマネジメント＞ ・採用関連業務の業務整理・効率化 ・RPO（採用代行）マネジメント ＜組織カルチャー・オンボーディング支援＞ ・採用後のオンボーディング設計支援（配属前後のフォロー体制整備など） ・採用と連動したカルチャー醸成施策の立案・推進（理念浸透など） 【採用領域】　 適性やご経験を踏まえて、以下いずれかの採用領域をお任せする想定です。 1. エンジニア採用（バックエンドエンジニア、SRE、アドテクエンジニア、データエンジニア、データサイエンティスト、PdMなど） 2. ビジネス採用（事業戦略、広告営業、マーケティングなど） 3. コーポレート採用（法務、経理、経営企画、人事など） ■キャリア形成について 当社の人事部門は少数精鋭のチーム体制であるため、将来的には中途採用領域にとどまらず、人材開発（育成など）やタレントマネジメントといった分野へも経験を広げていただくことが可能です。 さらに、HRBPや人事企画（制度の企画・運用など）、労務領域へのチャレンジもご希望と適性に応じてサポートいたします。

■会社概要 株式会社TVerは、民放各局が制作した安心・安全なテレビコンテンツを、いつでもどこでも完全無料でお楽しみいただける民放公式テレビ配信サービス｢TVer（ティーバー）｣を主に運営しています。　「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は9,000万、月間ユニークブラウザ数は4,100万を超え、2025年10月には月間動画再生数も5.4億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 ★こちらもぜひご覧ください！ ・TVer採用サイト　https://recruit.tver.co.jp/ ・会社紹介資料　https://speakerdeck.com/techtver/we-are-hiring ・TVer Tech Blog　https://techblog.tver.co.jp/ 　　弊社エンジニアが開発組織やエンジニアリングについてお届けしています！ ・「TVer HR BLOG」https://note.com/tver/ 　TVerで働く人々や会社のカルチャーなど、TVerのリアルな魅力をお届けしてます！ ・X（旧Twitter）アカウント「TVer Recruiting」https://twitter.com/TVer_Inside 　TVerの採用情報をお届けしています！ ■当社のミッションについて 「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を　TVerと新しい世界を、一緒に。」 いつでも、どこでもエンタテインメントや情報を得られるようになった今だからこそ、 私たちTVerはテレビをアップデートし、「場所」や「時間」から”開放”することで、 コンテンツを身近に、自由に楽しむ機会を提供します。 ドラマやバラエティを見て笑ったり、涙を流したり、時には皆様にとって必要な情報を必要なときに届けることで、“ワクワク”する毎日を届けたいと思います。 皆様と一緒に新しい世界を進んでいけると信じて、私たちは取り組んでいきます。 ■業務内容 事業拡大に伴い、経理セクションの増員のため募集を行います。 現在、経理組織は部門統括者や財務経理/管理会計領域を統括している者を中心に少数精鋭の構成となっていますが、コロナ禍を追い風に、月間再生数は前年比約2倍になるなど急激にサービス規模が拡大・成長しており、経理という領域においても、より強固な基盤の構築が必要な状況です。 そして、更なるサービス拡大を目指していくためにも体制増強を急いでおり、本ポジションでは、一般的な経理関連の業務に加え、経理プロセスの見直しや経理の高度化を一緒に推進してくださる方を求めております。 【業務内容詳細】 ・一般経理（伝票処理,経費精算,請求書など書類作成,発送務,入金,決算管理等） ・決算業務（月次,四半期,年次決算対応） ・予実管理 ・今後の経理体制の構築や仕組みづくり、経理の高度化 ・その他（顧問会計事務所と課題の相談・課題解決/監査対応/株主総会、役員会関連の資料作成等） ※（雇入れ直後）経理/管理会計担当（変更の範囲）当社業務に関わる全般

■会社概要 株式会社TVerは、民放各局が制作した安心・安全なテレビコンテンツを、 いつでもどこでも完全無料でお楽しみいただける民放公式テレビ配信サービス｢TVer（ティーバー）｣を主に運営しています。 「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は9,000万、月間ユニークブラウザ数は4,120万を超え、2025年には月間動画再生数も5.4億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 ★こちらもぜひご覧ください！ ・TVer採用サイト　https://recruit.tver.co.jp/ ・会社紹介資料　https://speakerdeck.com/techtver/we-are-hiring ・TVer Tech Blog　https://techblog.tver.co.jp/ 　　弊社エンジニアが開発組織やエンジニアリングについてお届けしています！ ・「TVer HR BLOG」https://note.com/tver/ 　　TVerで働く人々や会社のカルチャーなど、TVerのリアルな魅力をお届けしてます！ ・X（旧Twitter）アカウント「TVer Recruiting」https://twitter.com/TVer_Inside 　TVerの採用情報をお届けしています！ ■当社のミッションについて 「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を　TVerと新しい世界を、一緒に。」 いつでも、どこでもエンタテインメントや情報を得られるようになった今だからこそ、 私たちTVerはテレビをアップデートし、「場所」や「時間」から”開放”することで、 コンテンツを身近に、自由に楽しむ機会を提供します。 ドラマやバラエティを見て笑ったり、涙を流したり、時には皆様にとって必要な情報を必要なときに届けることで、“ワクワク”する毎日を届けたいと思います。 皆様と一緒に新しい世界を進んでいけると信じて、私たちは取り組んでいきます。 ■ポジションの役割 TVerの総務は、「経営陣と現場をつなぐハブ」として、組織運営の基盤づくりからガバナンス強化、働く環境の最適化まで一連を担います。 動画配信という成長市場を背景に、放送局・広告会社など多様なステークホルダーと連携しながら、 「テレビを開放し、もっとワクワクする未来」 の実現を支える重要ポジションです。 ■業務内容 オフィス環境、規程管理、役員会運営など、総務領域の中核業務を幅広く担当いただきます。 単なる事務運営ではなく、成長組織における総務企画・体制整備・ガバナンス構築に主体的に関わっていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・株主総会・取締役会の企画・運営（メイン担当） 　└ 事前準備、議事録管理、社内外調整、法令・定款に基づく運営管理 ・社内規程・制度の管理、改訂、ガバナンス強化（GCP対応含む） ・オフィス環境の維持・改善・最適化 　└ レイアウト変更、修繕計画、防災・BCP、ファシリティマネジメント ・BCP（事業継続計画）の策定・更新・運用 ・その他総務業務全般（契約管理、備品管理、安全衛生など）

■会社概要 株式会社TVerは、民放各局が制作した安心・安全なテレビコンテンツを、いつでもどこでも完全無料でお楽しみいただける民放公式テレビ配信サービス｢TVer（ティーバー）｣を主に運営しています。 「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は9,000万、月間ユニークブラウザ数は4,100万を超え、2025年10月には月間動画再生数も5.4億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 ★こちらもぜひご覧ください！ ・TVer採用サイト　https://recruit.tver.co.jp/ ・会社紹介資料　https://speakerdeck.com/techtver/we-are-hiring ・TVer Tech Blog　https://techblog.tver.co.jp/ 　　弊社エンジニアが開発組織やエンジニアリングについてお届けしています！ ・「TVer HR BLOG」https://note.com/tver/ 　TVerで働く人々や会社のカルチャーなど、TVerのリアルな魅力をお届けしてます！ ・X（旧Twitter）アカウント「TVer Recruiting」https://twitter.com/TVer_Inside 　TVerの採用情報をお届けしています！ ■当社のミッションについて 「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を　TVerと新しい世界を、一緒に。」 いつでも、どこでもエンタテインメントや情報を得られるようになった今だからこそ、 私たちTVerはテレビをアップデートし、「場所」や「時間」から”開放”することで、 コンテンツを身近に、自由に楽しむ機会を提供します。 ドラマやバラエティを見て笑ったり、涙を流したり、時には皆様にとって必要な情報を必要なときに届けることで、“ワクワク”する毎日を届けたいと思います。 皆様と一緒に新しい世界を進んでいけると信じて、私たちは取り組んでいきます。 ■募集部門について 人財戦略本部では、「TVer」のサービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や人事業務全般を担当しています。 組織は、人事担当役員やマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。 人事面においてもまだまだやりたいことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。 ■業務内容 人財戦略の実現に向け、人事制度（評価・報酬・等級）や福利厚生制度の企画・運用サポート、および社員の育成プログラムの運営に幅広く携わっていただきます。入社当初は既存制度の運用サポートを中心に経験を積んでいただき、将来的には新たな人事施策の企画・導入を主体的に担っていただくことを期待しています。 ▽業務例 ・人事企画運用 　人事制度の運用（目標設定～評価～賞与決定～昇給昇格などのデータ作成及び現場とのやり取り） ・人材育成/研修運用 　階層別研修や管理職研修などの研修運用 ・組織開発 　エンゲージメントサーベイやストレスチェック等の組織サーベイの運用 　結果に応じた組織開発施策の立案や運用 ・タレントマネジメントシステムの基盤構築と運用 人事制度、タレントマネジメント、採用、育成など様々な人事業務をご経験いただき、中核人材を目指して頂くことを想定しております。 ■キャリア形成について 当ポジションでは、まずは既存の人事制度（評価・報酬・等級）や福利厚生制度、社員の育成プログラムの運用サポートを通じて実務経験を積んでいただきます。 経験を積んだ後、将来的には新たな人事施策の企画・導入を主体的に担っていただくことを期待しています。