6077_採用コンテンツマーケター

【会社概要】 チューリングは完全自動運転の実現を目指しています。 完全自動運転は自動運転の中で最も難易度の高いレベルであり、どのような条件下でもストレスなく走ることが求められます。世界中を見渡しても、完全自動運転を成し遂げた企業は存在しません。そのため、当社のチャレンジは前例のないチャレンジであり、実現すれば世界中に大きなインパクトを与えるグランドチャレンジです。 【募集背景】 当社では、採用活動においてより質の高いコンテンツとクリエイティブなアプローチを強化するため、採用コンテンツマーケティング担当者を新たにチームに加えたいと考えています。 ・現在の課題 現状は、採用動画、COMPANY DECK、イベント告知のバナー作成から、採用イベントにおけるコミュニケーションカードなどのマテリアル作成を、採用・広報チームで行っています。採用施策が広がる中で、今後はコンテンツの幅を広げ、デザインのクリエイティブにも力を入れていきたいと思っています。一方でマンパワーが足りず、十分な時間を確保してそれらを行い、振り返りや改善サイクルを回しきることができていません。 【仕事内容】 採用マーケティング業務および広報業務の一部・全体に関わる以下の業務を担当していただきます。業務効率化のため、最新のAI技術も積極的に活用しながら実務に取り組んでください。 ※最終的な目標は、会社の採用成功に直結するコンテンツの企画・実施と、クリエイティブ制作や運用、施策の適宜改善です。 ※いずれは採用コンテンツマーケティングに留まらず、会社全体の広報業務やコーポレートブランディング関連業務も兼任していただく可能性があります。 【具体的な業務内容】 ・採用活動のためのコンテンツ構成やクリエイティブ案を自ら考案、企画 　・戦略や企画に紐づくコンテンツやクリエイティブを企画 　・コンテンツのデリバリーや数値観測面の設計 ・効果検証と改善施策の実施 　・各施策のパフォーマンス分析と効果検証 　・必要な改善施策の提案・実施 ・Webコンテンツの制作・改修 　・採用専用ページ、ランディングページ（LP）の作成・改善 　・サムネイルやバナーなどのビジュアル素材の作成 ・撮影・動画制作 　・現場での写真撮影、動画撮影および動画編集・作成 　・撮影スケジュールの調整と、外部クリエイターとの連携 ・広報業務（中長期的に兼任の可能性あり） 　・社内外向けのニュースリリース作成 　・メディア対応およびSNSアカウントの運用 　・ブランディング強化のための広報施策の企画・実行 【現在の体制】 人事チームは正社員3名。業務委託のパートナーが複数名在籍しています。スカウト運用やオペレーションの担当を配置し、各人のミッションを明確にして組織運営しています。 チューリングには現在約60名のメンバーがいます。2025年末にはチューリング全体の社員数が100名を超える予定なのでHR組織づくりにも取り組んでいきます。 【チューリングでHRとして加わる醍醐味】 ・技術力で問題解決をしていくチューリングにとって、開発力の源泉であるエンジニアの獲得は最注力事項です。大きな裁量を持ち、前例のない取り組みにも意欲的に進めることができます ・生成AIと自動運転、生成AIと物理世界のインタラクションという最先端テーマと向き合えます ・AI・ソフトウェア・組み込み・制御・ハードウェアなどあらゆる才能の採用に携われます ・組織の急成長と連動してHRパーソンとしての成長機会を多く得られます ・経営・エンジニアとの距離が近く、採用に協力的な環境です

・チューリングの理念への共感 ・技術やテクノロジーへの強い好奇心 ・Webコンテンツの制作スキル ・撮影・画像編集スキル（動画撮影・動画編集スキルを入社後キャッチアップする気概） 下記いずれかのご経験 ・事業会社におけるマーケターの経験 ・採用マーケターとしての経験 ・コンテンツ企画からクリエイティブ制作・運用改善までを一人で進めてきた経験

・データ分析や効果測定を基に、PDCAを回しながら改善を行い、目標達成に導いた経験 ・新しい技術やトレンドに積極的にアンテナを張り、実務に反映できる方 ・動画撮影・動画編集スキル ・メディア編集長の経験

・世界的企業をつくる強い気概のある方 ・自走力がありなんでも積極的に取り組める方 ・常に謙虚で、相手目線を忘れない人間性 ・急激な事業、組織の成長に伴う様々な変化を楽しめる柔軟性 ・成長に対して前向きなスタンス ・困難も楽しみながら乗り越えられるタフさ 【参考情報】 ▼会社HP https://tur.ing/ ▼ Turing Tech Blog https://zenn.dev/p/turing_motors ▼チューリポ（オウンドメディア） https://tur.ing/turipo 【応募時のお願い】 ・応募時の書類（履歴書・職務経歴書）はPDF形式にてご提出いただきますようお願い申し上げます ・応募時の書類（履歴書・職務経歴書）やエントリーページの入力箇所に年収情報（現在年収や希望年収）を記載するのはお控えください 　- 年収情報については選考プロセスが進む中でHRよりヒアリングをさせていただきます