中途_コーポレート_HR担当（採用チーム）

チューリングはマルチモーダル生成AIで完全自動運転の実現を目指しているディープテックスタートアップです。 完全自動運転は自動運転の中で最も難易度の高いレベルであり、どのような条件下でもストレスなく走ることが求められます。 当社は完全自動運転を実現するために、従来の技術（いわゆるルールーベースのアプローチ）とは異なる手法で、AIとカメラのみでハンドル・ブレーキ・アクセルなどすべての操作に関わる判断を行う自動運転モデルの開発を進めています。 世界中見渡しても、完全自動運転を成し遂げた企業は存在しません。 なぜなら従来の技術では完全自動運転を実現するのは不可能であり、当社のように生成AIを活用した自動運転モデルの開発に取り組んでいる企業は、世界を見渡してもここ数年で現れてきたばかりだからです。 そのため、当社のチャレンジは前例のないチャレンジであり、実現すれば世界中に大きなインパクトを与えるグランドチャレンジです。 そして、これらのチャレンジを実現するための鍵となるのが「人」であり、チューリングの未来を創る人材との出会いを創出できるかどうかに社運がかかっていると言っても過言ではありません。 そんな大役を担うソーシングスペシャリストを新規ポジションとして増員募集します。 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の策定及び実行 ・採用広報の戦略設計及び実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・評価・報酬制度の策定及び運用　など これ以外にもご経験や今後のキャリアの目標やご希望に応じて、採用・組織開発・制度設計など手を挙げればなんでもできる環境です。 【参考情報】 ▼ Entrance Book https://turing-motors.notion.site/Turing-Entrance-Book-2eba2def984d4a2a9fe8b892c78b5a23 ▼ Turing Tech Blog https://zenn.dev/p/turing_motors

・TURINGの理念への共感 下記いずれかのご経験 ・事業会社における人事担当としての経験（採用・制度設計・組織開発・育成など） ・人事・組織コンサル会社における制度設計などの企画~実行支援の経験

・AI人材・ソフトウェアエンジニアの採用をリードした経験 ・数十名→数百名の組織拡大を人事としてリードした経験 ・数名~数十名チームのマネジメント経験 ・戦略の策定~実行まで担い、組織変革をリードした経験

・世界的企業をつくる強い気概のある方 ・自走力がありなんでも積極的に取り組める方 ・常に謙虚で、相手目線を忘れない人間性 ・急激な事業、組織の成長に伴う様々な変化を楽しめる柔軟性 ・成長に対して前向きなスタンス ・困難も楽しみながら乗り越えられるタフさ