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人事本部・管理本部 の求人一覧 - 株式会社ツクルバ

人事企画

エクセレントカンパニーへと向かう組織をつくる人事企画マネージャー募集!
場の発明を通じて未来をつくるというミッションを掲げ、やがて文化となる事業をつくり続けるビジョンへ向かうツクルバの人事本部に所属し、事業成長を支える活気ある人、組織づくりに貢献するポジションです。 <ミッション> 個の肯定をベースに共感、挑戦、共創が溢れる組織をあるべき姿として、人事企画マネージャーとして様々な課題に取り組んでいただきます。200人規模から500人、1000人と拡大していく組織支える人事組織管理基盤を整えることも重大なミッションの一つです。 全社人事組織を統括する人事本部の中で、戦略人事でいうCoEとしての役割を担う人事部に所属します。 人事組織の専門性を武器に、欲しい未来をつくり続ける人事組織の屋台骨たり続けることが人事部のミッションで、直近は、規模化・複雑化が進む組織を効率的、効果的に運用するための人事管理基盤をつくることが課題です。状況に応じて、HRBP的に事業組織課題の解決に入る場合も出てくる想定です。 <チームメイト> 人事部は、人事部長配下のもと、人事管理領域を担当するマネージャー、採用・人材開発を担当するマネージャーがそれぞれメンバーを持ちながら各課題解決にあたっており、それらのチームメイトと連携しながら実務に取り組むことになります。 本求人に該当する役割は、現在人事部長が兼務している状態で、配下にメンバーが1名います。 <仕事の機会> 現在は2025年をターゲットにしてHRMを再構築している段階で、事業特性に応じた制度のアップデートや人材マネジメントを高度化させるタレントマネジメントの仕組みの構築、ポストコロナ禍における組織開発、計画変更に応じた的確な要員管理の仕組みづくり、マネージャー、幹部候補の育成体系構築等、様々な仕事機会があります。 個々人のWill(意思)Can(出来ること)Must(やるべきこと)に応じて、アサインを柔軟に考えていきます。 仕事の進め方は、マスタープランをつくって進行していくより、ミッションを軸にしながらアジャイルで進行していくスタイルを採用しています。HRテックも積極的に活用していきたい考えです。 <具体的業務> このポジションで想定している具体業務は以下です。 すべてをメインで担当するわけではなく、他の人事マネージャーと連携して実行していただくことを想定しています。特にお願いしたい領域は「全社要員管理の高度化」です。 ・全社要員管理の高度化:人員計画の策定・管理、総額人件費管理、配置最適化、人事データの整備等 ・全社人事組織課題の解決:環境変化に対応した組織内ルールのブラッシュアップ、エンゲージメント改善施策、Shared Value浸透等 ・人事諸制度の安定運用:制度のブラッシュアップ、標準化・運用改善、評価者教育等 ・未来を見据えた人事諸制度の企画・導入:人事制度の設計・導入、福利厚生の企画・導入等

人事労務担当

エクセレントカンパニーへと向かう組織の人事基盤を支える労務担当募集!
2019年の上場後、戦略・理念体系を再構築したツクルバは、現在「やがて文化となる事業」の第1号を打ち上げる第3創業期にあります。 より規模化、複雑化を迎える組織フェーズを支える基盤の構築が急務であり、人事組織のスムーズな流れをつくる人事管理基盤を担う労務の重要性も増しています。 そんなこれからの人事組織を支える労務領域を強化すべく、人事労務担当を1名募集することにいたしました。 【担当業務】 人事における守りの領域全般をお任せします。 <業務例> - 就業規則、労使協定、雇用契約書等の人事関連文書の作成・管理 - 組織変更・異動・昇格等の人事フロー設計・修正 - 安全衛生管理(コロナ対応方針の策定・衛生委員会実施等) - 休職・退職・多様な働き方(移住・雇用形態変更等)の労務個別対応 - 勤怠管理、給与計算、社会保険関連(実務は別のスタッフにて) - 人事評価運用 - その他労務管理全般 ※上記業務をメインに、その方のご志向に合わせて役割責任を決定いたします。 人事制度企画領域等にも参画することが可能です。 スペシャリストとして人事労務を極めたい方、ゼネラリストとして人事領域全般を担いたい方どちらでもOKです。 状況にあわせて変化を続ける組織に対応する労務のダイナミズムを感じながら、面倒なことにも果敢に立ち向かい、プロとして成長しながら楽しく仕事していける方に出会えるとよいなと考えております。 【働く環境】 ■ チーム体制 この募集のメンバー欄に挙げているメンバーと仕事していくことになります。 人事企画、人事管理を担当する人事部に所属し、労務領域を担うポジションです。 詳しくは面談でお話できればと思います。 ■チーム方針 最新の人事の潮流にある先端思想(People Centered,、Growth Mindset、アジャイル等)をベースにしつつ、基本に忠実に、丁寧に真摯に人事に取り組み、社内外から絶大な信頼を受ける、coolでイケてる人事を目指しています。チームメンバーの個が肯定され、可能性を最大限開花させ、仕事人生を謳歌できるようチームの運営方法も、皆で改善を続けています。 ■仕事の機会 所属する人事部は、採用、人材開発の企画、オペレーション以外のHRMのほぼすべてをカバーしています。自分の意思次第で、労務を軸にしながら、将来的には他の人事領域にもしみだしていき、人事としてのキャリアを拡げることができると思います。 【募集ポジションの魅力】 ■ 仕事の機会が豊富 拡大する組織フェーズで、規模化・複雑化に対応する仕組みの構築等、様々なノウハウが獲得できます。 ■ 先進的な思想を前提とする 人事の先端潮流をおさえているので、今後の人事キャリアにおいてもいきるノウハウが獲得できます。 ■ リスペクト出来る仲間 手前味噌になりますが、どのメンバーも異なる強みを持っていて、非常にリスペクトできる仲間がそろっています。関係性もいいと思います。日々感謝。 ■ アジャイルでスピード感のある運営スタイル 変化に対応するためスピード感をもって運営しています。(taskはasanaで管理)変なストレスがないよう運営方法、日々改善を続けています。

法務マネージャー

ツクルバの事業成長を支える法務マネージャー募集!
ツクルバのあらゆる事業を、上場会社の法務部門の責任者としてサポートする法務部マネージャーを求めております。 【位置づけ・体制】 マネージャーとして、ツクルバ全社の契約法務、株主総会・取締役会の運営、新規事業を含めた事業等に関する法的な相談・課題への対応、役職員に対するコンプライアンス活動、関連法規に基づくリスク管理業務等の法務全般を担当いただきます。 法務メンバー3名、ここにツクルバの経営上の中核人材となるマネージャーとして入っていただくことを想定しています。 【チーム/ワークスタイルについて】 管理部門全体で約20名。うち法務3名。 入社時対応等で出社は必要ですが、一部テレワーク対応が可能です。(出社頻度は週2日程度です) 個の肯定を前提とし、共感・挑戦・共創が生まれる組織づくりを目指しており、互いをリスペクトしながら、プロとして責任をもって時にはぶつかり合いながらも目的に向かって、それぞれの職責を果たしていく文化があります。 【ミッション・役割期待】 法務部のミッションは、「ツクルバがやがて文化になる事業をつくり続けるために、法的観点からリスク分析や法令検討を行い、メンバーが安心して業務に向かい、新たな挑戦をすることを支えられる場をつくる」ことだと考えています。 その中での法務マネージャーのミッションは、リスクマネジメントを中心に成長過程にある会社のリスク管理基盤の構築をリードすることです。 【具体的な業務内容】 ・契約書の作成、審査、交渉等の業務 ・新規事業を含めた事業等に関する法的な相談、課題への対応 ・役職員に対するコンプライアンス活動 ・関連法規に基づくリスク管理業務 ・株主総会、取締役会などの運営 ・社内諸規定の整備・運用 ・部門のマネジメント業務

総務担当

欲しい未来に近づくための環境をつくる、愛ある総務メンバー募集!
本募集は、管理本部総務部の総務担当(リードメンバー)の求人です。 【ミッション/役割期待】 総務チームは、「ツクルバの環境」にコミットし、ツクルバが欲しい未来をつくり続けるための環境をつくることをミッションにしています。 私たちの言葉でいいかえると、ツクルバの場をつくるのが、総務の仕事です。 複数の事業を運営し、多様性を受け入れ、自律・分散・協調型で組織を運営するツクルバは、やっていることや社内の仕組みが複雑なものになっていますが、よりよく、全員がハッピーになるような形を目指して、日々試行錯誤を重ねています。 そんなツクルバだからこそ可能性を感じ、主体性と責任感をもって飛び込んできてくれる方に、是非出会いたいです。 【具体的な業務内容】 ・入社メンバーの受入に伴う対応(オリエンテーションの企画・運営) ・オフィス管理にまつわる対応(増床、移転、日常清掃、点検、物の見える化 など) ・コミュニケーションツール制作(名刺・会社封筒など) ・資格管理(宅建士事務所・建築士事務所) ・子会社管理(宅建士事務所・保険管理など) ・保険管理(管理・選定など) ・資料作成(社内ドキュメント作成など) ・取引先への会社リレーション対応(お中元・お歳暮、御礼状の送付、慶弔対応 など) ・役員秘書業務(会食予約、贈答品手配 など) ・オフィス内軽作業(郵便配布、布巾洗濯、傘の整理 など) ・総務提供サービス対応(レターパック、切手の発行 など) ・イベント準備サポート(会場設営、物資発注 など) ・物資のコントロール業務(発注、納品受付、倉庫整理 など) ・各種ファイル・台帳の管理 などなど 【チーム/ワークスタイルについて】 管理部門の総務部は、総務、情報システムを担当しており、一部業務委託のメンバーに助けて頂きながら、5名体制で運営しています。「ツクルバメンバーの明るい未来を支える」ことをミッションに掲げ、心理的・物理的な安心安全や、生産性の向上の軸からメンバーに価値を提供しています。 また、年度毎にメンバーにフィードバックアンケートをとっており、フィードバックでは温かい感謝の言葉や激励を頂いており、非常に理解あるメンバーが多く、仕事のしやすい恵まれた環境にあると思います。 全社方針に則り、総務部も一部リモートワークにて勤務をしております。