02_エンジニアリングマネージャー【正社員】

■トリビューについて

トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」を目指し、自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
自由診療は、人々の選択肢を広げる可能性を持つ一方で、情報の非対称性や不透明な価格設定といった課題も多く残されています。
私たちは、信頼できる情報基盤とユーザー体験を整えることで、安心して選択できる新しいスタンダードを築いてきました。
そして今、さらに大きな挑戦に共に取り組んでくれる仲間を探しています。

■募集背景

トリビューは、これまでスピード重視でプロダクトを磨き上げてきました。いま私たちは、さらなるスケールに耐えうる“次の成長フェーズ”に突入しています。
そこで、開発チームを率い、採用・育成・組織づくりを推進する「ドライバー」としてのエンジニアリングマネージャーを募集します。
経営陣と現場の橋渡しを担い、事業成長と健全なエンジニア組織の拡大を同時にリードできる方をお待ちしています。

このポジションの魅力

• 急成長する事業の中で、開発チームを率いて組織づくりから技術戦略まで幅広く関与できます。
• 経営陣と近い距離で意思決定に携わりながら、仲間の成長を後押しし、事業インパクトを最大化できる環境です。

■お任せしたい業務内容

開発組織のマネジメント業務全般に関わっていただきます。

開発チームのマネジメント

• チーム目標の設定・進捗管理
• 組織横断的な技術支援・アーキテクチャレビュー
• 生産性向上のための仕組みづくり

メンバーの成長支援

• 採用活動（広報・採用PRを含む）、オンボーディングの設計・実行
• エンジニア個人目標の設定支援、半期ごとの評価支援
• 評価制度設計や改善

会社全体へのプレイヤー的貢献

• 全社的に利用されるツール製造や開発文化のエヴァンジェリング
• R&Dやチームを跨ぐ案件に関わる設計実装

参考資料
Entrance Bookでは事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。

■開発環境

• バックエンド：Ruby on Rails
• フロントエンド：Next.js / TypeScript
• OS：Swift / SwiftUI
• Android：Kotlin / Jetpack Compose
• インフラ：Kubernetes / Amazon EKS / AWS Fargate / Terraform
• CI/CD：CircleCI / GitHub Actions
• 分析基盤：BigQuery / Redash
• ツール：GitHub / Slack / Notion / Figma / Miro

webフロント&サーバサイドの技術スタック詳細

• Ruby on Rails 7.1.3.3 / Ruby 3.2.7 / Grape API Framework / Trailblazer...
• React 18.2.0 / Redux / Redux Saga / Webpack 5 / Babel / Styled Components / React Router 4...
• MySQL 8.0 (Aurora MultiDB) / OpenSearch / Redis 7.0
• Sidekiq / Shoryuken
• EKS (Kubernetes) / Terraform / Docker Compose / AWS (S3, SES, Cognito, Personalize, SQS)

iOSの技術スタック詳細

• 言語：Swift 5.9
• UI：SwiftUI + UIKit（UIView/Storyboard併用）
• アーキテクチャ：TCA v1.14.0 / VIPER（一部）
• テスト：XCTest

Androidの技術スタック詳細

• 言語：Kotlin 2.1.10
• UI：Jetpack Compose + 一部XML View (移行中)
• アーキテクチャ：MVVM + Clean Architecture
• テスト：JUnit, MockK, Espresso

開発フロー

• Git-flow運用 / PR駆動開発(最低1名レビュー必須)
• GitHub Actions / Datadog / Redash / DBレプリカ（分析用）
• QA環境でのテスト後、週1リリース
• マルチ環境対応 (本番 / ステージング / 開発Web / 開発Mobile)

チーム環境&文化

• アプリケーション製造は大きく分けて3チーム
• 1チームあたりAndroidエンジニア1-2名、iOSエンジニア1-2名、Webフルスタック1-2名、PdM1名、スクラムマスター1名、デザイナー1名と、ネイティブ/web混合のメンバー構成です。
• PdMやデザイナーとの議論が日常的で、仕様検討からリリースまでのやり取りにおいて職種間の距離が近いです。

■選考フロー

書類選考→面接2〜3回→内定

• 他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。
• 最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。

ベース

• 開発組織において10-30人程度のメンバーのマネジメント経験
• Webアプリケーションの開発経験(言語、toB/toC問わず)

マネージャーの期待値について
チームマネジメント・組織づくり (50%)

• チーム目標の策定と進捗管理
• 採用活動（JD作成、広報、面接、オンボーディング設計）
• メンバーの目標設定支援・評価・フィードバック
• 生産性を高める仕組みづくり（開発プロセス改善・ツール導入）

技術リーダーシップ (30%)

• アーキテクチャレビューや技術的優先度の判断
• 技術課題・技術負債の解消方針策定と実行推進
• 他プラットフォーム（iOS/Android/Web/Backend）との技術連携サポート

実装・プレイヤー貢献 (20%)

• 難易度の高い実装やR&Dテーマでの実装貢献
• 全社共通基盤やツール開発

• プレイングマネージャーとしてWebアプリケーションを開発・運用されたご経験
• コーチングスキルの獲得者および訓練経験がある方
• 技術者向けの評価制度設計に携わったご経験
• エンジニア採用の実務経験、web記事や登壇など採用広報をセットアップされたご経験

• エンジニア一人ひとりの課題や成長に寄り添い、的確なフィードバックで後押しするのが得意な人
• チーム全体を俯瞰し、技術的な優先順位や開発プロセスに関心を持ち、改善に取り組むのが好きな人
• 不確実性や急な変化を楽しみ、同僚のエンジニアらを巻き込み活気を作ることが好きな方