海外人事（グローバル採用）／HR

# Transleadについて 私たちTransleadは、「売れる組織を“仕組み”でつくる」をコンセプトに、営業組織の生産性を変革するCRM 「Translead CRM」 を開発するSaaSスタートアップです。 キーエンス出身メンバーを中心に立ち上げたプロダクトで、営業の属人化をなくし、誰もが成果を出せる営業組織を実現することを目指しています。 # 募集背景 現在、事業拡大およびIPO準備を進める中で、日本国内にとどまらず、アジアを中心としたグローバル展開を本格的に推進しています。 すでに複数の海外拠点の立ち上げや現地法人設立を進めており、今後は各国での採用強化および組織基盤の構築が重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、海外拠点における採用戦略の立案から実行、採用オペレーションの構築までを担い、グローバル組織づくりをリードいただける方を募集します。 # 業務内容 ▼ グローバル採用（メインミッション） ・各国における採用戦略の立案・実行 ・現地法人および駐在員候補の採用推進 ・採用要件定義およびポジション設計（現地・日本双方） ・各国の採用マーケット調査およびチャネル開拓 ・現地エージェント／パートナーとの連携・マネジメント ・英語での候補者対応（面談・クロージング含む） ▼ 採用オペレーション／グローバル基盤構築 ・各国に適した選考フロー／評価基準の設計・標準化 ・採用プロセスの可視化および改善 ・採用データの分析およびKPI設計 ・グローバル共通の採用基盤（ATS・オペレーション）の整備 # このポジションの魅力 ・海外拠点の立ち上げフェーズから関われる ・採用だけでなく、グローバル組織づくり全体に関与できる ・各国の採用戦略を自ら設計できる裁量の大きさ ・経営と近い距離で意思決定に関われる # 目指せるキャリア ・グローバルHR責任者 ・海外拠点のHR Head ・採用／組織開発を横断するHRマネージャー ・CHRO

【必須スキル】 ・採用実務の経験（2年以上） ・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話） ・ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

・海外採用／グローバル人事の経験 ・スタートアップまたは急成長企業での採用経験 ・海外拠点立ち上げや現地法人設立に関わった経験 ・IT／SaaS業界での採用経験

・不確実性の高い環境でも主体的に動ける方 ・異文化環境を楽しみながら柔軟に対応できる方 ・事業成長にコミットし、採用を通じて組織をつくりたい方