グローバル採用人事

当社について

Transleadは、営業組織を変革し「勝てる営業組織をつくる」ための営業DXソリューション「Translead CRM」を開発・提供する、急成長中のSaaSスタートアップです。

プロダクト（Translead CRM）と特徴

• 「勝てる営業組織をつくる」をコンセプトに開発された営業DXソリューション（CRM/SFA）です。

• 顧客情報・案件・営業活動をクラウド上で一元管理し、属人化しやすい営業プロセスを「組織の資産」へと変革します。

• 高い定着率と操作性：シンプルで直感的なUI/UXにより、現場の営業社員が無理なく使いこなせる定着率を実現。

• 再現性のある営業組織へ：個人のスキルに頼らず、チーム全体で安定した成果を出せる仕組みを作ります。

事業成長とグローバル展開

• 急速な市場浸透：2023年10月の正式リリース以来、大手外資系競合からのリプレイスを含め導入が急拡大しています。
• IPOへの道筋：現在はIPO準備を進めながら、事業・組織双方の基盤を強化する急成長フェーズです。
• グローバル展開の加速：アジアを中心に10か国以上をはじめとするターゲット市場に向け、海外拠点の立ち上げやグローバル展開を本格的に加速させています。

具体的な業務内容

海外拠点・グローバル採用をメインに、戦略立案から実行まで幅広くお任せします！

• グローバル採用戦略の立案・要件定義・ポジション設計
• 母集団形成（ダイレクトスカウトの運用、エージェント折衝・パートナーシップ構築）
• 英語を用いたグローバル候補者とのスカウトメッセージやり取り、カジュアル面談および面接の実施
• 選考フローの設計・改善および候補者体験（CX）の向上
• 各国のHiring Managerや経営層を巻き込んだ採用活動の推進
• その他、採用データの分析やプロセス改善などの各種施策の実行

このポジションの魅力・キャリアパス

• IPO準備中のスタートアップで、採用を起点に事業成長を直接支える経験が積める
• 戦略立案/ 母集団形成からオペレーション設計まで一貫して担える
• 経営層と近い距離で働き、意思決定の現場に関われる
• 社員の10%以上が外国籍というグローバル環境で、多様なメンバーとともに組織づくりに挑める
• ご自身の外国語力を十分に活かしていただける

チーム構成・働く環境

• 現在の採用チームとともに、グローバル採用の基盤や仕組みをさらに強化していくフェーズです。
• 意思決定のスピードが速く、新しい施策や工夫をスピーディーに試せる環境があります。
• これからさらに拡大するグローバル組織において、採用チームの中核として「グローバル採用の仕組み・文化をともにつくっていく」面白さと手応えを存分に感じていただけます。

選考フロー

1. 書類選考
2. 会社説明
3. 1次面談 ＋ ネイティブとの英語力チェック
4. 最終面接

※選考の中で英語力チェック（スピーキング等）を実施いたします。語学スキルのレベルやご経験に応じて、入社後にお任せする担当国や業務内容を決定いたします。

• 日本語および英語でのビジネスレベル以上の語学力（スピーキング・ライティング）
• 採用業務経験 2年以上（企業側の採用人事、人材エージェント、RPOなど）

• 海外採用／グローバル人事の経験
• 海外拠点立ち上げや現地法人設立に関わった経験

• 高い目標達成意欲を持ち、主体的に業務を推進できる方
• 社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携できる調整力・コミュニケーション力のある方
• 変化や不確実性の高い環境においても、臨機応変かつスピーディーに行動できる方