【仕事概要】 当社は現在、IPO準備を進めながら事業・組織ともに拡大フェーズにあります。すでに海外展開も進んでおり、今後のさらなる成長に向けて、採用を起点に事業と並走する人事ポジションを募集します。 本ポジションは、一般的な「採用担当」というよりも、 事業成長を人・組織の側面から支える役割を想定しています。 まずは国内採用を主軸に成果を出しながら、将来的には海外拠点を含めた採用オペレーションの設計・高度化にも関わっていただきます。 【業務内容】 ▼国内採用 事業計画・人員計画に基づいた採用戦略の立案 採用要件定義、ポジション設計 スカウト戦略設計および実行 選考フロー設計・改善、候補者体験の向上 クロージングまで含めた採用活動全般 ▼採用オペレーション／仕組みづくり 採用プロセスの可視化・標準化 採用データの分析、改善施策の企画・実行 採用に関わる社内連携（現場・経営層） ▼グローバル採用 海外拠点における採用オペレーション設計・改善 各国の状況を踏まえた選考フロー／基準の整理 グローバル展開を見据えた採用基盤づくり

下記いずれかのご経験のある方 ・中途採用人事としてのご経験　2年以上 ・HR業界でのご経験　2年以上(エージェント/RPO等)

・スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ・多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど） ・自ら課題を発見し、解決する姿勢 ・英語での文章解読スキル

・会社と共に成長したい意欲のある方 ・チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ・主体的に動き、課題解決に取り組める方