【クライアントサービス事業部】採用コンサルタント（シニアコンサルタント候補）

【事業について】
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。

この事業は「企業の"おもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。

一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。
そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。

これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。

【募集背景】
事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。

【業務内容】
当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。

同時に担当いただく社数は3〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。

クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、
それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。

【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります
・顧客課題分析（主に採用課題）
・戦略設計
・ロードマップ策定
・クライアントのフロント対応
・プロジェクトの推進
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など）
・オペレーション構築
・メンバーの育成　など

【この仕事の魅力】
■決裁者レイヤーと伴走可能な採用のプロとして市場価値を高めることができる
当社がご支援しているクライアントの特徴として「決裁者レイヤー（CxO、事業責任者など）の方がカウンターパートである」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。

抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれるレイヤーの方々と伴走できる仕事をする機会が豊富なため、
当社で経験を積むことで、経営層と伴走可能な採用のプロとして市場価値を高めることができます。

■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができる
採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。
採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。

■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができる
決裁者レイヤーとの仕事機会が多いため、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。

顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できないなどの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。

・以下のいずれかの経験
　- RPOでのプロジェクトマネジメント経験
　- または採用知識かつ法人折衝経験の両方
・チーム規模3名以上のプロジェクト（社内外問わず）において以下の経験
　- KGI、KPI設計
　- 数値管理、進捗管理
　- 施策成果分析
　- 改善活動のリード
　- 経営層または事業責任者など関係上長へのレポーティング

・エンジニア採用の経験
・CxOなどハイレイヤー採用の経験

・成長意欲が高い方
・誰かへ貢献することモチベーションを感じられる方
・結果やアウトプットへのコミットメントの高い方
・行動力があり、チームを巻き込む力が強い方
・各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方
・数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方