【クライアントサービス事業部】採用コンサルタント（マネージャー候補）

【事業について】
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。

この事業は「企業の"おもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。

一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。
そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。

これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。

【募集背景】
事業拡大、組織拡大に伴い、アカウントマネジメント／ピープルマネジメントを各案件ごとに担うポジションを新設いたしました。

【業務内容】
採用コンサルティング事業部の組織マネジメントおよび事業成長を牽引していただきます。
複数プロジェクトの品質・収益管理に責任を持ち、チームの育成と顧客価値の最大化を両立するポジションです。

・コンサルティングチーム（5〜10名規模）のマネジメント・育成・評価
・複数プロジェクトのポートフォリオ管理・品質統制
・アカウントマネジメント
・事業部の売上・利益目標の達成推進
・コンサルティング手法・ナレッジの標準化・仕組み化
・新規サービス・ソリューションの企画・開発
・経営陣への事業報告、戦略協議
・採用活動への関与（チーム拡大に伴う採用面接・評価）

・RPOまたは採用コンサルティング領域でのプロジェクトマネジメント経験3年以上
・5名以上のチームマネジメント経験（メンバーの育成・評価を含む）
・クライアントへの戦略提案・課題解決を主導した経験
・KGI/KPI設計から改善サイクルの運用まで一貫して推進した実績
・経営層・役員クラスとの折衝・レポーティング経験

・P/L管理・事業計画策定の経験
・コンサルティングファームでの就業経験
・エンジニア採用またはCxOなどハイレイヤー採用の深い知見
・組織立ち上げ・事業立ち上げフェーズの経験
・HR Tech・採用関連ツールの導入・活用経験

・事業成長と組織づくりの両方にオーナーシップを持てる方
・メンバーの成長を自身の成果と捉え、育成に本気で向き合える方
・データと現場感の両面から意思決定ができる方
・経営視点を持ち、事業インパクトから逆算して動ける方
・複数ステークホルダーを巻き込み、全体最適を実現するリーダーシップのある方