【株式会社トゥモロー・ネット】人事部門長

急成長フェーズの組織において、「人」と「組織」の課題に真正面から向き合える人事部門長を募集します。 当社の人事は、単なる制度運用部門ではありません。 採用強化、組織課題への対応、人材育成、労務リスクマネジメントなど、経営に近い立場で組織づくりを推進するポジションです。 特に本ポジションでは、 ・採用競争力の強化 ・組織課題や問題社員対応 ・現場マネージャーとの連携 ・経営層への提言 など、“実務”と“経営視点”の両方が求められます。 「きれいごとだけでは終わらない人事」を経験してきた方を歓迎します。 当社は、AI・クラウド・インフラ領域を軸に事業拡大を続けています。 事業成長に伴い、採用強化、組織マネジメント、労務リスク対応、人材育成など、人事機能の高度化が急務となっています。 特に近年は、 ・専門人材の採用難易度上昇 ・マネジメント課題の複雑化 ・コンプライアンス／労務リスク対応 ・組織カルチャー形成 など、人事に求められる役割が大きく変化しています。 そのため今回、経営視点を持ちながら、人事戦略と現場運営の両面をリードできる人事部門長を新たに募集します。 ■ 業務内容 経営管理本部の人事責任者として、人事領域全般の統括をお任せします。 【主な業務】 ・中途採用／新卒採用戦略の立案・推進 ・採用ブランディング、エージェントマネジメント ・問題社員対応、労務トラブル対応 ・人事制度の設計／改善／運用 ・評価制度運営 ・人材育成施策の企画 ・組織課題分析、改善提案 ・経営陣へのレポーティング／提言 ・社労士、弁護士等との連携 ・メンバーマネジメント ■ ポジションの魅力 ① 経営に近い立場で、人事戦略を推進できる 単なる運用担当ではなく、経営層と近い距離で組織づくりに関われます。 ② 「採用」と「組織課題対応」の両方に深く携われる 採用強化だけではなく、組織課題や難易度の高い労務対応にも関与するため、人事としての総合力を発揮できます。 ③ 改善提案が歓迎される環境 既存運用を守るだけではなく、「もっとこうした方が良い」を形にできる裁量があります。

・事業会社における人事経験10年以上 ・採用（中途採用中心）の企画～実行経験 ・問題社員対応、労務トラブル対応経験 ・人事制度運用経験 ・管理職経験 ・経営層との折衝経験 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる方

以下の経験をお持ちの方は、優遇いたします！ ・IT業界での人事経験 ・成長企業／ベンチャー企業での人事経験 ・人事制度設計経験 ・組織開発経験 ・採用広報／ブランディング経験 ・社労士、キャリアコンサルタント等の資格

・対人調整力が高く、冷静に物事を整理できる方 ・耳障りの良い話だけではなく、必要なことを適切に伝えられる方 ・現場と経営、双方の視点を持てる方 ・スピード感ある環境変化を楽しめる方 ・当事者意識を持ち、自ら動ける方 ・感情論ではなく、事実ベースで判断できる方