3029_タレントマネジメント担当 / Talent Management Specialist

【背景】 2025年4月に新設された組織の体制強化のため、新たなメンバーを募集します。組織の成長フェーズで、幅広い人事業務に携わりながらキャリアを積みたい方を歓迎します。 【仕事内容】 ・組織設計・開発・職位管理に関する企画・立案・運用 ・人事異動・配置（異動・出向等）の企画・立案・運用 ・幹部人事（CxO等）に関する企画・立案・運用 ・キャリア開発支援およびサクセッションプランニング ・人員管理・人員計画の企画・立案・運用 ・有期雇用・派遣社員の契約更新管理 ・HRIS（人事情報システム）の企画・立案・運用・データ管理 【チャレンジ・やりがい】 ・経営戦略に直結する人事施策に携わり、組織変革をリードできる ・多様な人材の強みや可能性を引き出し、活躍をサポートできる ・自分のアイデアや提案が新しい人事施策として形になり、組織を直接支援することができる ・経営層や各部門と連携しながら、幅広い経験とスキルを磨ける 【ティアフォーについて】 会社紹介資料：https://docs.google.com/presentation/d/1cZN5C0WE3z6sA7KcW14vsvgXoKjZEfkmbUvVLQMUNZg/edit?slide=id.g2ff83f9f184_5_2482#slide=id.g2ff83f9f184_5_2482 【従事すべき業務の内容】 ・雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 ・変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

・事業会社または人事コンサルティング会社での人事またはHRBP経験（3年以上） ・チームや他部門との協働経験、および関係各所との調整・折衝の経験

・HRデータを活用した課題抽出・問題解決の経験 ・サクセッションプランニングの企画・運用経験 ・組織設計や人員計画の立案・推進の経験

・人・組織の問題を、自分事として捉え解決に向けてコミットできる方 ・人事のスペシャリストとして、担当領域を中心に専門性の向上をし続けることができる方 ・多様な視点を持ち、最も合理的な解決策を探求できる方